生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責（通用8篇）
在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責（通用8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責1
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的`落地推動(dòng);
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責2
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護
2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)
3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)
5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責3
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責4
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績(jì)效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續的辦理
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責5
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；
3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責6
1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責7
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責8
1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
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