企業(yè)人事部職責內容

企業(yè)人事部職責內容1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的設定和績(jì)效方案的落地執行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護;

企業(yè)人事部職責內容2

　　1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門(mén)會(huì )議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

企業(yè)人事部職責內容3

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓相關(guān)事宜。

　　6、負責員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

企業(yè)人事部職責內容4

　　1.負責公司各類(lèi)文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

企業(yè)人事部職責內容5

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險管理、績(jì)效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì )務(wù)接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。

企業(yè)人事部職責內容6

　　1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績(jì)效考評機制，根據公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績(jì)效考核體系，并監督實(shí)施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據

企業(yè)人事部職責內容7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務(wù)的.執行，如辦公室的整理、辦公用品采買(mǎi)管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團建、年會(huì )等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來(lái)往訪(fǎng)客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù);

企業(yè)人事部職責內容8

　　1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡(jiǎn)歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績(jì)效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事部職責內容9

　　1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門(mén)人員的招聘工作;

　　2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內容);

　　3、負責釘釘軟件外勤管理;

　　4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的執行(生日會(huì )、下午茶、節日活動(dòng)……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

企業(yè)人事部職責內容10

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執行公司有關(guān)人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開(kāi)展公司員工培訓活動(dòng)以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務(wù)的工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)人事部職責內容11

　　1、跟據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動(dòng)、檔案的建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

　　5、員工考勤數據管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事部職責內容12

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

企業(yè)人事部職責內容13

　　1、主要負責招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買(mǎi)報銷(xiāo)等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門(mén)培訓工作;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人事部職責內容14

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;

企業(yè)人事部職責內容15

　　1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

企業(yè)人事部職責內容16

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類(lèi)數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類(lèi)證明開(kāi)具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

企業(yè)人事部職責內容17

　　1、負責招聘工作，開(kāi)拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級完善各項規章制度，協(xié)調辦理員工入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續;

　　4、社會(huì )保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

企業(yè)人事部職責內容18

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

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