資源副總崗位職責15篇

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的資源副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

資源副總崗位職責1

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

資源副總崗位職責2

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、負責公司的`整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

資源副總崗位職責3

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實(shí)施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn)；

　　5、負責集團的社會(huì )保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會(huì )保險人員培訓和基層社保業(yè)務(wù)指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的'規劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類(lèi)人才；

　　4、具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。

資源副總崗位職責4

　　1、根據公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規劃,實(shí)現人力架構、質(zhì)量、數量等方面與公司發(fā)展相匹配;

　　2、建立及推動(dòng)各項規章制度的監督和執行;

　　3、根據公司績(jì)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jì)效考核;

　　4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實(shí)培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設工作;

　　6、統籌人事行政中心行政部管理工作。

資源副總崗位職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源總監制定區域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的`建議；

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

　　4、指導子公司人力資源工作開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規、人事政策；

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。

資源副總崗位職責6

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等。

資源副總崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;

　　7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的'人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

　　4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

資源副總崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的`分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

資源副總崗位職責9

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專(zhuān)業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷；

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規，有人力資源六大模塊豐富的`實(shí)操經(jīng)驗；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；

　　5。、有較高的寫(xiě)作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問(wèn)題的能力、公關(guān)能力；

　　6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

資源副總崗位職責10

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、協(xié)助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規。

資源副總崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

　　4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

　　8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。

　　任職要求：

　　(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

　　(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上

　　(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

　　(七)能力素質(zhì)：

　　1.具有全面的'人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;

　　4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

資源副總崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。

資源副總崗位職責13

　　1協(xié)助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

　　3.協(xié)助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門(mén)人力資源狀況;

　　4.協(xié)助部門(mén)負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動(dòng)用工的.合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)、準確辦理;

　　5.協(xié)助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

資源副總崗位職責14

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的`開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

資源副總崗位職責15

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的`實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

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