資源副總崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的資源副總崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

資源副總崗位職責1

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等。

資源副總崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過(guò)程,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的.考核,處理員工針對考核結果的申訴。

　　6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。

資源副總崗位職責3

　　1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求,建立人力資源發(fā)展規劃。

　　2.根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　3.負責公司勞資管理,并按績(jì)效考核情況實(shí)施獎罰。

　　4.根據市場(chǎng)的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門(mén)職能和工作流程。

　　5.擬定并定期修改工作分析、績(jì)效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　6.負責處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　7.完成公司交付的其他任務(wù)。

資源副總崗位職責4

　　1、根據公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規劃,實(shí)現人力架構、質(zhì)量、數量等方面與公司發(fā)展相匹配;

　　2、建立及推動(dòng)各項規章制度的監督和執行;

　　3、根據公司績(jì)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jì)效考核;

　　4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實(shí)培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設工作;

　　6、統籌人事行政中心行政部管理工作。

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