資源總經(jīng)理崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的'呢？以下是小編為大家整理的資源總經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
資源總經(jīng)理崗位職責1
1、依據公司發(fā)展戰略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰略、策略和舉措;
2、年度的重點(diǎn)工作內容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;
3、根據公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現有公司各項人力資源管理制度;
4、根據市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績(jì)效管理體系改革和機制創(chuàng )新;
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專(zhuān)業(yè)以上模塊, 1、依據公司發(fā)展戰略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰略、策略和舉措;
2、年度的重點(diǎn)工作內容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;
3、根據公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現有公司各項人力資源管理制度;
4、根據市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績(jì)效管理體系改革和機制創(chuàng )新;
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專(zhuān)業(yè)以上模塊,
資源總經(jīng)理崗位職責2
任職條件:
1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監或運營(yíng)經(jīng)理/總監崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建;精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jì)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓和推動(dòng)、落地執行。
5、具有極強的組織和溝通協(xié)調能力、具有高度的大局觀(guān);具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達能力;精通會(huì )議管理。
崗位職責:
1、參與公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰略規劃的制定;主導公司年度經(jīng)營(yíng)目標計劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項工作的運營(yíng)。
3、負責督導跟進(jìn)公司人力資源全面工作，跟進(jìn)財務(wù)工作進(jìn)度。
4、組織和主導主持公司管理會(huì )議、紀要和跟進(jìn)會(huì )議決議。
5、負責跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專(zhuān)項工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫(xiě)作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(金蝶財務(wù)管理系統、人事管理系統、erp等)。
資源總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關(guān)工作；
2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；
3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；
4.負責新入職員工的試用期管理工作；
5.負責公司績(jì)效管理體系的建立、績(jì)效考核工作的實(shí)施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；
崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷尤佳；
2.規模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢(xún)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績(jì)效管理有較為豐富的經(jīng)驗；
4.具有較好的系統性思維和良好的表達能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
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