人力資源公司總經(jīng)理崗位職責（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源公司總經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃；

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果；

　　4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施；

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的'其他工作。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 2

　　1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的`薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 3

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；

　　2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系；

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序；

　　4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 4

　　1、協(xié)助負責招聘管理工作；

　　2、負責公司員工培訓管理；

　　3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理；

　　4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作；

　　5、負責考勤統計、審核工作；

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 5

　　1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成；

　　2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的`年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　3、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一；

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議；

　　6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作；

　　8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　11、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;

　　2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

　　3.負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現年度業(yè)績(jì)目標;

　　4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃和年度計劃并實(shí)施;

　　5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶(hù)委托的各項業(yè)務(wù);

　　6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實(shí)施。

　　7.其它上級交辦的'任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

　　2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗;

　　3.具有較強的組織管理能力;

　　4.具有較強的語(yǔ)言表達能力和寫(xiě)作能力，較強的公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

　　5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

　　6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養，高度的責任心及創(chuàng )業(yè)精神;

　　7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 7

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地供應建議、規劃并參加實(shí)施;

　　2、全面負責對接部門(mén)的`聘請、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)供應人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、依據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際狀況，為其供應專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策詢(xún)問(wèn);

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度動(dòng)身，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 8

　　崗位職責:

　　1、根據公司總體戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn);

　　4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實(shí);

　　5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì )、人事薪酬委員會(huì )以及職工代表大會(huì )等會(huì )議召開(kāi);

　　6、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、上級主管部門(mén)及業(yè)內單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

　　7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門(mén)負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 10

　　崗位職責：

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的.崗位職責;

　　4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;

　　7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

　　4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

　　4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

　　8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。

　　任職要求：

　　(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

　　(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上

　　(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

　　(七)能力素質(zhì)：

　　1.具有全面的'人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;

　　4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 12

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的.開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 13

　　職責:

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

　　3、設計適合公司的'人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;

　　4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;

　　5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設計、績(jì)效考核等人力資源管理模塊;

　　3、具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養、執行力、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀(guān)，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律法規;

　　4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光;

　　5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

　　6、抗壓能力強，有較強的團隊領(lǐng)導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 14

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領(lǐng)先;

　　3、建立暢通有效的.溝通機制和績(jì)效激勵機制，健全組織架構設計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

　　5、制定員工調配、績(jì)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計劃，尤其績(jì)效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;

　　6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實(shí)施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰略規劃及文化、價(jià)值觀(guān)保持高度一致;

　　4、專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。

　　人力資源公司總經(jīng)理崗位職責 15

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務(wù)工作規劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營(yíng)管理工作，持續提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風(fēng)和隊伍建設;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、高校本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產(chǎn)或園區類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作閱歷;

　　3、對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的熟悉，嫻熟把握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，熟識黨務(wù)管理相關(guān)學(xué)問(wèn)及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操閱歷及黨務(wù)管理工作閱歷;

　　4、熟識前海蛇口自貿區狀況;熟識國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規;具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析推斷力量。

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