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人事崗位有哪些具體職責通用
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事崗位有哪些具體職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事崗位有哪些具體職責通用1
1、負責人員的.招聘、入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)
2、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂
3、負責員工考勤日常管理與匯總
4、負責員工工資的核算
5、負責社保增、減員,系統申報
5、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析
人事崗位有哪些具體職責通用2
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度;
3.制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的`激勵保障制度：
5.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作：
8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調工作;
9.負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
人事崗位有哪些具體職責通用3
1、完善并根據政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監督制度的執行;
2、建立人力資源資料庫，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，監督各部門(mén)開(kāi)展培訓工作;
4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績(jì)效考核，并向總經(jīng)理匯報;
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調員工關(guān)系，建立積極的.員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動(dòng)，建設充滿(mǎn)活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);
9、監督行政管理工作執行;
10、開(kāi)展本部門(mén)日常人員管理及團隊建設工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人事崗位有哪些具體職責通用4
1、高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的.方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源及行政管理問(wèn)題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人事崗位有哪些具體職責通用5
1、人員招募作業(yè)管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實(shí);
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位有哪些具體職責通用6
1、獨立開(kāi)展招聘統籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計劃，渠道管理建設工作;
2、執行高效和專(zhuān)業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進(jìn);
3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預測預防勞動(dòng)風(fēng)險，協(xié)調勞資關(guān)系
8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;
9、上級領(lǐng)導安排的`其他工作;
人事崗位有哪些具體職責通用7
1、理解并熟知所負責客戶(hù)的員工之所在國家的服務(wù)流程和標準
2、管理好客戶(hù)文檔，員工信息，月度賬單等
3、獨立處理和維護所負責客戶(hù)在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性
4、與客戶(hù)保持良好的'溝通，及時(shí)了解客戶(hù)需求，挖掘客戶(hù)潛在需求并及時(shí)達成客戶(hù)的需求;持續提高客戶(hù)滿(mǎn)意度
5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表
人事崗位有哪些具體職責通用8
1.根據公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;
2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的.招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;
5.協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人事崗位有哪些具體職責通用9
1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;
5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì )議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;
8、負責建立暢通的'溝通渠道和有效的激勵機制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
9、負責公司企業(yè)文化的建設，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級領(lǐng)導安排的其它工作;
人事崗位有哪些具體職責通用10
1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);
2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續簽及檔案管理;
3、負責管理員工的`轉正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;
4、負責預防及初步處理門(mén)店的勞動(dòng)糾紛;
5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;
6、負責工傷、生育保險等認定及報銷(xiāo);
7、負責個(gè)人所得稅申報;
人事崗位有哪些具體職責通用11
1、負責統籌公司行政類(lèi)、人事類(lèi)、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類(lèi)工作。
3、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門(mén)進(jìn)行高效溝通協(xié)調，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò )事項。
5、公司領(lǐng)導交辦的事務(wù)。
人事崗位有哪些具體職責通用12
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的.管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事崗位有哪些具體職責通用13
1、協(xié)助制定行政費用預算;
2、負責制定、更新行政管理制度及流程;
3、負責行政部門(mén)內，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機等人員代訓及日常管理;
4、每天進(jìn)行辦公區域設施設備檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及時(shí)報修;
5、負責公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當不限于請購、盤(pán)點(diǎn)、入賬、調撥、報廢等記錄;
6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車(chē)輛安排、行政供應商管理;
7、負責公司各項活動(dòng)，如年會(huì )、年度旅游等籌辦;
8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等匯總;
9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;
10、負責制作各類(lèi)集團的行政人事報表;
11、協(xié)助上級進(jìn)行工作分析、崗位評價(jià)及人力編制審核;
12、負責招聘渠道的.評估與開(kāi)發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場(chǎng)薪資狀況并隨時(shí)反饋;
13、新員工入職手續辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續辦理;
14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。
人事崗位有哪些具體職責通用14
1、協(xié)助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行;
2、負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的`整理保管及其他一般性事物;
4、勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行人力資源管理輔助性工作;
6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事崗位有哪些具體職責通用15
1、負責業(yè)務(wù)銷(xiāo)售數據的審核工作;
2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類(lèi)數據正確;
3、負責各類(lèi)數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負責業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續及平臺的.對接;
5、協(xié)助總監做好人員的帶教培訓及指標落實(shí)的過(guò)程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;
6、負責門(mén)店的日常費用的管控、申請及報銷(xiāo)。
人事崗位有哪些具體職責通用16
1、參與公司戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)目標制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營(yíng)預算目標達成;
2、根據公司發(fā)展戰略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施KPI管理;
3、擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，強化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;
6、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統籌實(shí)施公司日常工作的`運營(yíng)及管理;
7、統籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運營(yíng)及管理，并組織各類(lèi)活動(dòng);
8、負責企業(yè)文化建設;
9、其他領(lǐng)導交辦事務(wù)。
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