培訓專(zhuān)員的職責內容
培訓專(zhuān)員的職責內容1
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，并持續優(yōu)化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專(zhuān)業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專(zhuān)業(yè)理論及方法，提供培養專(zhuān)業(yè)解決方案;
5、設計和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)了解一線(xiàn)管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線(xiàn)與線(xiàn)下培訓方式，實(shí)現整體培訓效果化，并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內化。
9、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理。
培訓專(zhuān)員的職責內容2
職責：
1、對員工培訓需求進(jìn)行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
2、培訓計劃審批通過(guò)后，按照領(lǐng)導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
3、培訓工作開(kāi)始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過(guò)程中積極配合培訓師開(kāi)展培訓工作;
4、培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5、負責與外部培訓機構建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓資源;
6、有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建設公司流程
工作要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備培訓專(zhuān)業(yè)知識、管理技能與技巧;
3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關(guān)系;
4、具備計劃能力和事件管理能力;
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
培訓專(zhuān)員的職責內容3
1、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員的職責內容4
職責：
1、協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃;
2、負責開(kāi)發(fā)人才培養方案;
3、負責培訓課程的設計、開(kāi)發(fā)及講授;
4、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5、培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6、完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力。
培訓專(zhuān)員的職責內容5
1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門(mén)用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員的職責內容6
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類(lèi)文化活動(dòng)的'策劃執行;
3、公司大型會(huì )議各項環(huán)節執行;
4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責各類(lèi)型課程的課件、講師手冊的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負責丹廈學(xué)院微信公眾號建設及運行。
培訓專(zhuān)員的職責內容7
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場(chǎng)地的準備、簽到表、培訓意見(jiàn)反饋表、培訓記錄、培訓學(xué)員通知等
5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門(mén)的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學(xué)分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓體系建設、培訓課程開(kāi)發(fā)、在線(xiàn)搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員的職責內容8
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、組織實(shí)施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織協(xié)調培訓課程;
4、實(shí)施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法，有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓專(zhuān)員的職責內容9
1、通過(guò)各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;
2、負責搜索類(lèi)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技巧培訓;
3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
4、負責了解銷(xiāo)售團隊產(chǎn)品需求，并編寫(xiě)培訓方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調時(shí)間及培訓內容;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓的前期準備、實(shí)施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。
培訓專(zhuān)員的職責內容10
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
3、根據年度關(guān)懷，組織開(kāi)展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實(shí)施;
培訓專(zhuān)員的職責內容11
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實(shí)，并形成反饋報告。
6、主動(dòng)學(xué)習，及時(shí)總結和分享經(jīng)驗，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓專(zhuān)員的職責內容12
1、培訓體系建設，根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓體系，包括分類(lèi)分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續的優(yōu)化完善;
2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓課程。
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