統計主管崗崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的統計主管崗崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

統計主管崗崗位職責1

　　1.協(xié)助公司領(lǐng)導編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，上報批準后下達;

　　2.協(xié)助部門(mén)長(cháng)組織公司各部門(mén)分解公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，組織編寫(xiě)部門(mén)年度、月度工作計劃，并收集、匯總;

　　3.負責統計、跟蹤和評估公司經(jīng)營(yíng)計劃完成情況，組織開(kāi)展年度及季度經(jīng)營(yíng)分析，提出滾動(dòng)修正意見(jiàn);

　　4.協(xié)助部門(mén)長(cháng)組織確定各分子公司年度經(jīng)營(yíng)目標，指導其逐月分解為月度經(jīng)營(yíng)計劃并跟蹤、監控經(jīng)營(yíng)計劃完成情況;

　　5.協(xié)助部門(mén)長(cháng)制定公司經(jīng)濟效益評價(jià)指標，定期組織召開(kāi)公司經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )，跟蹤指標任務(wù)落實(shí)情況;

　　6.協(xié)助部門(mén)長(cháng)開(kāi)展公司投資項目的開(kāi)發(fā)、立項、調研、論證、評估、上報等組織工作;

　　7.負責協(xié)助部門(mén)長(cháng)組織擬定公司組織績(jì)效考核管理制度，組織制定公司各部門(mén)及分子公司績(jì)效評價(jià)指標，建立與維護業(yè)績(jì)指標庫;

　　8.對公司各部門(mén)、分子公司的組織績(jì)效考核工作進(jìn)行組織、培訓和指導;

　　9.對公司各部門(mén)、分子公司績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督、檢查和規范;

　　10.收集與組織績(jì)效考核指標相關(guān)的資料信息，匯總統計組織考核評分結果，形成季度/年度組織考核報告，通過(guò)薪酬績(jì)效管理委員會(huì )確認后，下發(fā)人力行政部與各部門(mén)，由人力行政部組織個(gè)人考核;

　　11.協(xié)助部門(mén)長(cháng)協(xié)調、處理公司各部門(mén)和分子公司的組織績(jì)效考核申訴工作;

　　12.收集公司內部對考核工作的反饋意見(jiàn)，并加以分類(lèi)、匯總、分析;

　　13.開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)管理工作檔案資料的管理，匯集公司所有經(jīng)營(yíng)檔案檔案資料、分類(lèi)、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期整理;

　　14.按檔案管理制度流程審核接收的.檔案資料、處理報廢檔案、辦理檔案轉移或查閱、借閱工作。

統計主管崗崗位職責2

　　(一)及時(shí)擬定合同并跟蹤確認回傳。

　　(二)合同整理規范,完成的合同及時(shí)歸檔。

　　(三)及時(shí)收集并認真保管貨物提單和交接憑證。

　　(四)跟蹤貨物交接情況,及時(shí)擬定結算函并進(jìn)行貨款催收,超時(shí)未付的及時(shí)發(fā)出催款函。

　　(五)按要求報送發(fā)貨相關(guān)情況給客戶(hù)。如車(chē)輛牌號、船名、計劃發(fā)貨數量、到達時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　(六)按要求及時(shí)完成銷(xiāo)售部各項統計報表。

　　(七)完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

統計主管崗崗位職責3

　　1、按規定收集、更新、整理、統計數據;

　　2、按規定向需求部門(mén)、人員提供或向領(lǐng)導提供發(fā)布報表及統計結果;

　　3、按上級要求規范數據源;

　　4、培訓數據提供人員以達到規范要求;

　　5、完成上級委派的其他任務(wù)。

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