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酒店娛樂(lè )部崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的酒店娛樂(lè )部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店娛樂(lè )部崗位職責1
1、對總經(jīng)理負責，主持部門(mén)的全面工作，執行和落實(shí)上級有關(guān)指示，保證部門(mén)的工作正常運轉；
2、制定部門(mén)工作計劃，建立和健全本部門(mén)各項規章制度，抓好骨干隊伍的建設，注意培養、考核、選拔人才；
3、抓好員工隊伍思想教育工作，抓好員工培訓工作，落實(shí)獎懲制度；
4、熟悉社會(huì )環(huán)境和其它酒店娛樂(lè )經(jīng)營(yíng)情況，結合自己實(shí)際，靈活做好本部管理工作；
5、堅持現場(chǎng)管理，了解情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理，消除矛盾，確保本部門(mén)正常經(jīng)營(yíng)；
6、監督營(yíng)業(yè)計劃落實(shí)情況，抓好財產(chǎn)管理，抓好成本核算工作。確保完成每月三大指標。
酒店娛樂(lè )部崗位職責2
1、認真貫徹部門(mén)經(jīng)理下達的指示，嚴格要求自己，模范執行各項規章制度；
2、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，熟悉本管區的各項服務(wù)工作，不斷提高自身的管理水平，對工作有高度的責任感；
3、熟悉客人的情況及要求，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客人滿(mǎn)意而來(lái)，滿(mǎn)意而去，回頭消費；
4、負責所管轄范圍的日常管理工作，制定工作計劃，對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓；
5、檢查下屬崗位職責執行落實(shí)情況，每月進(jìn)行評估，獎勤罰懶；
6、堅持現場(chǎng)管理，勤巡查，現場(chǎng)督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；
7、根據本部服務(wù)項目的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的.情況進(jìn)行客源、客情分析，向部門(mén)經(jīng)理提出整改意見(jiàn)；
8、根據多功能廳的使用情況，規劃每月或隔月組織表演一次，以增加娛樂(lè )部收益。
酒店娛樂(lè )部崗位職責3
崗位職責：
1、對總經(jīng)理負責，主持部門(mén)全面工作，執行和落實(shí)上級有關(guān)指示，保證部門(mén)的工作運轉正常。
2、制定部門(mén)工作計劃，建立和健全本部各項規章制度，抓好骨干隊伍建設，注意培養、考核和選拔人才。
3、抓好員工隊伍思想教育工作，制定每年培訓大綱，落實(shí)獎懲制度。
4、主持部門(mén)例會(huì )，聽(tīng)取匯報，研究情況，布置任務(wù)。
5、監督營(yíng)業(yè)計劃落實(shí)情況，抓好財產(chǎn)管理和成本核算工作，保證完成各項經(jīng)濟指標。
素質(zhì)要求：
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責任感。經(jīng)驗豐富，思路敏捷，勇于創(chuàng )新，敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情。
自然條件：年齡30歲以上，相貌端正，身體健康。
工作經(jīng)驗：具有五年以上酒店娛樂(lè )部門(mén)總監級的管理經(jīng)驗。
特殊要求：具有較強的組織、協(xié)調、管理能力，在酒店經(jīng)營(yíng)管理方面有較強的業(yè)務(wù)能力，有良好的社交能力，具有艱苦奮斗的精神。
酒店娛樂(lè )部崗位職責4
1、傳達經(jīng)理的有關(guān)安排，做好日常工作中重要事情的記錄和催辦；
2、負責員工的工作檔案和做好考核、考勤等工作；
3、負責營(yíng)業(yè)報表、成本核算、提成計算等各類(lèi)報表工作；
4、建立員工花名冊，對每個(gè)員工的基本情況有一個(gè)了解，隨時(shí)提供領(lǐng)導參考；
5、當好參謀，對部門(mén)工作提出建設性的建議。
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