培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責（精選5篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的.培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責1

　　1.牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2.統籌客服線(xiàn)培訓體系，根據公司戰略持續優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3.負責培訓團隊的選拔、培養和管理;

　　4.參與客服線(xiàn)質(zhì)控工作，為客服線(xiàn)工作的持續優(yōu)化提出建議。

　　培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，獨立負責業(yè)務(wù)部門(mén)確認需求分析，方案設計，組織實(shí)施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優(yōu)化和升級培養項目;

　　3、培訓項目的運營(yíng)管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營(yíng)細節，以保證項目效果達成;

　　4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授，并通過(guò)講師激勵和培養，建立一支穩定高質(zhì)量的內部講師隊伍。

　　培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責3

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下，負責培訓樓全面工作。認真執行公司經(jīng)理和經(jīng)理會(huì )議的各項決定，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實(shí)本部門(mén)職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，積極開(kāi)展崗位培訓，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

　　三、根據行業(yè)特點(diǎn)，建立健全各項規章制度，在政策允許的范圍內進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)。

　　四、積極進(jìn)行本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進(jìn)下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負責所內治安保衛工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關(guān)的通緝令、查詢(xún)通知要做到隨到隨閱、及時(shí)傳達，認真查詢(xún)。

　　六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內外業(yè)務(wù)往來(lái)和交流。

　　培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責技術(shù)團隊專(zhuān)業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專(zhuān)業(yè)成長(cháng)地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內外技術(shù)專(zhuān)業(yè)力品牌的打造;

　　3、負責技術(shù)公開(kāi)課、技術(shù)開(kāi)放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設計和交付;

　　4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術(shù)講師管理的管理。

　　培訓運營(yíng)經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;

　　2、負責開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷(xiāo)售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學(xué)院培訓發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

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