行政人事副總崗位職責9篇
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的行政人事副總崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事副總崗位職責1
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃；監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；
7、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；
8、監督、檢查分管各部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調動(dòng)廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門(mén)印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經(jīng)理辦公會(huì )議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議以及總經(jīng)理臨時(shí)指定各種會(huì )議的.召集和籌備工作；
12、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設、營(yíng)造良性文化氛圍；
13、監督、檢查企業(yè)辦公區域內的清潔衛生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內部治安消防管理等相關(guān)工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；監督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎建設、固定資產(chǎn)購買(mǎi)等的申請；
16、負責重大活動(dòng)的組織和接待工作；
17、根據法律、法規及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政人事副總崗位職責2
1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;
2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;
3、負責開(kāi)展員工招聘、培訓、績(jì)效考核和薪酬管理工作;
4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;
5、集團信息化建設;
6、負責集團內部的日常行政、人資管理。
行政人事副總崗位職責3
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
1）人力資源規劃
2）招聘與配置
3）績(jì)效考評
4）培訓與開(kāi)發(fā)
5）薪酬管理
6）勞動(dòng)關(guān)系。
具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)先關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續的.辦理在職員工續簽勞動(dòng)合同事宜。
6、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。
8、負責企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調配、解聘申請報批手續。
10、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。
11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。
16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車(chē)輛)一系列工作。
17、配合其他部門(mén)完成其他工作。
行政人事副總崗位職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃;
2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標;
4、建設人力資源體系,組織開(kāi)展人力資源管理工作;
5、根據公司的發(fā)展規劃,提出組織結構設計及改進(jìn)方案;
6、負責搭建公司績(jì)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門(mén)的`對接及接待工作;
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人事副總崗位職責5
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；
2、負責擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動(dòng)。規范公司員工的.行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著(zhù)服飾，樹(shù)立良好的公司對外形象；
4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負責組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；
6、負責保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設施、通訊、衛生環(huán)境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績(jì)效體系、培訓體系、報酬體系，滿(mǎn)足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
行政人事副總崗位職責6
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時(shí)妥善處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導員工職業(yè)生涯規劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3.熟知國家相關(guān)政策、法律法規,了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的'團隊領(lǐng)導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
行政人事副總崗位職責7
1、組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:
2、控制人力資源成本和行政費用的.預算與管理;
3、管理人力資源風(fēng)險;
4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)(政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社團等)的聯(lián)絡(luò )及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負責公司對內外重要接待工作。
行政人事副總崗位職責8
行業(yè)副總崗位職責
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。
4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
具備豐富的.企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。
4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接。
行政人事副總崗位職責9
1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng);
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
【行政人事副總崗位職責】相關(guān)文章：
行政人事副總崗位職責12-29
人事行政副總崗位職責12-29
行政人事副總崗位職責7篇04-01
人事行政副總崗位職責5篇03-24
人事副總崗位職責02-28
行政副總崗位職責01-03
行政部副總崗位職責09-19
集團行政副總崗位職責12-29