人事副總崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事副總崗位職責1
崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績(jì)效考評4、培訓與開(kāi)發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)先關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動(dòng)合同事宜。
6、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。
8、負責企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調配、解聘申請報批手續。
10、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。
11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。
16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車(chē)輛)一系列工作。
17、配合其他部門(mén)完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績(jì)效考評4、培訓與開(kāi)發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)先關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的`人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動(dòng)合同事宜。
6、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。
8、負責企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調配、解聘申請報批手續。
10、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。
11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。
16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車(chē)輛)一系列工作。
17、配合其他部門(mén)完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點(diǎn):惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
人事副總崗位職責2
1、熟悉戰略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。1、熟悉戰略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
人事副總崗位職責3
崗位職責
1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;
2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;
3、負責開(kāi)展員工招聘、培訓、績(jì)效考核和薪酬管理工作;
4、負責集團行政管理制度的'制訂和執行監督;
5、集團信息化建設;
6、負責集團內部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專(zhuān)業(yè);
2、10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;
3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò )知識,有一定的寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。
人事副總崗位職責4
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負責集團行政費用預算及管控執行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會(huì )務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責監督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的.商業(yè)項目及團隊實(shí)際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級及以上的優(yōu)先
人事副總崗位職責5
崗位職責:
1、負責人力資源部門(mén)整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規劃、人力
資源開(kāi)發(fā)。
2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績(jì)效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調各類(lèi)資源,開(kāi)展和推動(dòng)人力資源專(zhuān)項工作,包括組織分析、人才盤(pán)點(diǎn)、
職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀(guān)
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實(shí)戰落地能力強,主動(dòng)性強。崗位職責:
1、負責人力資源部門(mén)整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規劃、人力
資源開(kāi)發(fā)。
2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績(jì)效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的.建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調各類(lèi)資源,開(kāi)展和推動(dòng)人力資源專(zhuān)項工作,包括組織分析、人才盤(pán)點(diǎn)、
職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀(guān)
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實(shí)戰落地能力強,主動(dòng)性強。
人事副總崗位職責6
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實(shí)工作;
7、根據公司經(jīng)營(yíng)目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門(mén)下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督與考核;
8、負責建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進(jìn)行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進(jìn)行員工培養與職業(yè)規劃引導。
要求:
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實(shí)工作;
7、根據公司經(jīng)營(yíng)目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門(mén)下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督與考核;
8、負責建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進(jìn)行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進(jìn)行員工培養與職業(yè)規劃引導。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。
人事副總崗位職責7
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng);
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的.溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監崗位
人事副總崗位職責8
崗位職責:
1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;
3.規劃、指導、協(xié)調、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jì)效工資,組織好工資的`發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時(shí)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)�；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執行力;
6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
人事副總崗位職責9
主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關(guān)處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關(guān)系管理;
5、負責集團薪酬、績(jì)效體系的搭建與執行;
6、負責人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類(lèi))人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長(cháng)培訓和人才規劃(經(jīng)理級別也接受)主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關(guān)處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關(guān)系管理;
5、負責集團薪酬、績(jì)效體系的'搭建與執行;
6、負責人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類(lèi))人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長(cháng)培訓和人才規劃(經(jīng)理級別也接受)
人事副總崗位職責10
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng);
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的`溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監崗位
人事副總崗位職責11
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗;
3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì )資源;
4、文筆較好,熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作;
5、具有較強的公關(guān)技巧及良好的應變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責:
1、組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的.建設和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險;
4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)(政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社團等)的聯(lián)絡(luò )及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負責公司對內外重要接待工作。
人事副總崗位職責12
技能要求:
薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓,組織發(fā)展(od)
崗位職責:
1、根據公司經(jīng)營(yíng)規劃制定、組織實(shí)施人力資源戰略規劃;
2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的.高效利用。
3、建立和規范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、受過(guò)現代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)法律法規等知識培訓。
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗、參與過(guò)大中型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作。
4、有薪酬體系設計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
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