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地區總經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編為大家收集的地區總經(jīng)理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
地區總經(jīng)理崗位職責1
招聘條件:
1、30-45歲,統招全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實(shí)戰經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;
3、作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實(shí),思維靈活,高度的責任心和使命感;
4、有物業(yè)管理行業(yè)標桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責:
1、負責地區物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區物業(yè)體系;
2、負責物業(yè)管理制度及規范的完善及優(yōu)化;
3、負責物業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟效益的提升;
4、負責地區物業(yè)管理人員的培養及業(yè)務(wù)指導;
5、負責地區物業(yè)公司的工作指導及督辦;
6、負責行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開(kāi)發(fā)及維護。
地區總經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、提高地區經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量,確保地區穩健發(fā)展。
2、推動(dòng)地區品牌建設工作,提升品牌影響力。
3、領(lǐng)導地區制定業(yè)務(wù)發(fā)展規劃、市場(chǎng)運營(yíng)策略,提高市場(chǎng)占有率。
4、管控經(jīng)營(yíng)成本,保持利潤率的持續增長(cháng)。
5、提升地區抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營(yíng)重大風(fēng)險進(jìn)行防范,確保地區穩健發(fā)展。
6、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵人才隊伍,推動(dòng)各組織人才發(fā)展。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗、或市場(chǎng)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備快速的學(xué)習和適應能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰精神,抗壓能力強。
3、具有獨立經(jīng)營(yíng)管理能力,能理解戰略定位,規劃經(jīng)營(yíng)布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達成各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。
4、能深刻洞察市場(chǎng)需求,具備強烈的市場(chǎng)競爭意識、及敏銳的客戶(hù)需求反應能力。
5、能理解公司變革目的`,制定實(shí)施策略、并在業(yè)務(wù)區內推動(dòng)執行。
6、敢于突破創(chuàng )新、勇挑擔責,敢于接受挑戰,能作為公司價(jià)值觀(guān)表率并積極踐行。
7、具有大團隊管理經(jīng)驗,能有效識別、激勵及培養優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊、支持員工成長(cháng)。
8、良好的個(gè)人信譽(yù)及職業(yè)操守。
地區總經(jīng)理崗位職責3
招聘條件:
1、30-45歲,統招全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實(shí)戰經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;
3、作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實(shí),思維靈活,高度的責任心和使命感;
4、有物業(yè)管理行業(yè)標桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責:
1、負責地區物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區物業(yè)體系;
2、負責物業(yè)管理制度及規范的完善及優(yōu)化;
3、負責物業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟效益的提升;
4、負責地區物業(yè)管理人員的培養及業(yè)務(wù)指導;
5、負責地區物業(yè)公司的工作指導及督辦;
6、負責行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開(kāi)發(fā)及維護。
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