店長(cháng)主管崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的店長(cháng)主管崗位職責，歡迎大家分享。

店長(cháng)主管崗位職責1

　　職位描述：

　　職責描述：

　　產(chǎn)品管理：根據顧客的偏好調整商品的系列和種類(lèi)、商品陳列順序和區域管理、商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協(xié)助銷(xiāo)售數據管理等。

　　形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理

　　員工管理：協(xié)助店長(cháng)為員工安排工作；培訓并激勵員工；協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行團隊工作時(shí)間/休假安排。

　　職位要求：

　　熟悉公司產(chǎn)品；

　　具備陳列管理的能力；

　　具備銷(xiāo)售及銷(xiāo)售技巧培訓的能力；

　　善于處理客戶(hù)的需求；

　　具備團隊領(lǐng)導力、杰出的溝通能力和團隊合作能力。

店長(cháng)主管崗位職責2

　　1.具有顧客至上、服務(wù)熱情、文明禮貌、講究衛生、工作認真負責、忠于職守、作風(fēng)正派和以身作則的職業(yè)道德。

　　2.直接對總經(jīng)理負責,負責美容美發(fā)室全面工作,執行和落實(shí)上級有關(guān)指示,保證部門(mén)的工作運轉正常。

　　3.制訂部f]工作計劃,建立和健全本部各項規章制度,抓好骨干隊伍建設,注意培養、考核和選拔人才。

　　4.制定每年度的培訓大綱,提高員工業(yè)務(wù)工作水平,負責督促下屬執行落實(shí)崗位職責標準,每年對員工工作進(jìn)行評估并落實(shí)獎罰制度。

　　5.監督營(yíng)業(yè)計劃落實(shí),抓好財產(chǎn)管理和成本核算,保證完成各項經(jīng)濟指標,努力鉆研業(yè)務(wù)技能,熟悉本室的各項服務(wù)工作,不斷提高自身的管理水平。

　　6.堅持跟班作業(yè),勤巡查,督導現場(chǎng)工作,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決,根據本室服務(wù)項目的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的情況進(jìn)行客源、客情分析,向總經(jīng)理提出整改意見(jiàn)。

　　7.每月交營(yíng)業(yè)分析報告,對所需物品有計劃地提出申請、采購,不斷吸取最新技術(shù),努力創(chuàng )新,為賓客提供最完美的服務(wù)。

　　8.積極完成酒店下達的營(yíng)業(yè)指標,力爭為酒店多創(chuàng )利潤。

　　9.嚴格執行酒店各項規章制度,加強管理,帶領(lǐng)所屬員工搞好美容美發(fā)室的工作。

　　10.負責做好員工的工作安排和考勤、考核工作及工作檔案管理。

店長(cháng)主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責制訂規劃店鋪營(yíng)業(yè)目標達成的行動(dòng)方案，執行、跟進(jìn)、達成店鋪營(yíng)業(yè)目標；

　　2、負責執行、跟進(jìn)店鋪營(yíng)運系統；

　　3、負責店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養等計劃，執行、跟進(jìn)、反饋和修正；

　　4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營(yíng)運管理。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；

　　2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習和創(chuàng )新、能夠承受較大工作壓力；

　　3、出色的人際溝通、協(xié)調和處理能力、團隊建設能力、組織開(kāi)發(fā)能力；

　　4、熟悉相關(guān)的系統運作，熟練操作使用辦公室軟件，會(huì )使用百勝軟件者優(yōu)先；

　　5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動(dòng)性和熱情，溝通能力強。

店長(cháng)主管崗位職責4

　　職位描述：

　　公司總部在上海，請注意接聽(tīng)021開(kāi)頭的電話(huà)

　　崗位職責：

　　事務(wù)監管35%

　　1.維持店鋪正常有序的日常營(yíng)運

　　2.對店鋪客服人員宣達公司政策及培訓產(chǎn)品知識

　　3.維持店鋪良好的顧客服務(wù)

　　4.維持店鋪的產(chǎn)品陳列整齊飽滿(mǎn)

　　5.各項硬件設備的維護及檢修

　　6.完善店鋪自身的流程制度

　　服務(wù)質(zhì)量的'培訓30%

　　1.指導員工提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

　　2.有效處理顧客投訴與合理要求

　　3.政策命令的傳達與確認執行

　　4.提出建議與各項狀況之回報

　　人事監管10%

　　1.制作員工排班表，并根據實(shí)際情況作適當調整

　　2.員工紀律及考勤管理

　　3.調節員工工作心態(tài)和工作積極性

　　4.員工績(jì)效評估

　　賬務(wù)監管10%

　　1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調貨，退換貨等)

　　2.店鋪營(yíng)業(yè)報表管理

　　異常管理15%

　　1.對內處理人員所發(fā)生的各項異常狀況

　　2.與客戶(hù)保持有效及時(shí)的信息交流，維護與其良好有效的關(guān)系

　　職位要求：

　　1. 全日制大專(zhuān)或以上畢業(yè)

　　2. 三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店營(yíng)業(yè)管理經(jīng)驗；

　　3. 具備優(yōu)秀的顧客服務(wù)態(tài)度、溝通技巧、高eq、團隊合作精神、能獨立作業(yè)；

　　4. 具備領(lǐng)導才能和良好人際關(guān)系；

　　5. 具備管理及企劃提案能力；.

　　6. 普通話(huà)流利，熟悉電腦操作、ms office、中英文輸入；

　　福利待遇：

　　1. 穩定的工資收入，每月準時(shí)發(fā)放工資，合規繳納五險一金；

　　2. 每月350元餐補和120元交通補貼；過(guò)節費1500元/年；

　　3. 公司購買(mǎi)額外商業(yè)補充醫療保險和子女醫療保險（醫保內看病一定數額可報銷(xiāo)）；

　　4. 季度績(jì)效激勵和每月600元額度公司產(chǎn)品福利（可至公司生活館領(lǐng)取公司產(chǎn)品使用）；

　　5. 試用期后每年10天帶薪年假（隨工作年限遞增）及10天帶薪病假；

　　6. 每年一次公司組織免費體檢和國內旅游，每季度團隊活動(dòng)及聚餐；

　　7. 提供各類(lèi)培訓機會(huì )和職業(yè)發(fā)展平臺；

　　8. 生日、婚育關(guān)懷禮金；

　　xxxxxx薪資為繳付社保及相應個(gè)稅前的數字xxxxxx

　　門(mén)店將崗位職責描述崗位要求1名正店長(cháng)，1名副店長(cháng)(標準配置)。公司會(huì )根據應聘人員的資歷情況，來(lái)安排具體職位。

　　公司沒(méi)有門(mén)店銷(xiāo)售指標壓力，重視顧客的購物體驗。

店長(cháng)主管崗位職責5

　　職位描述：

　　1、負責制訂規劃店鋪營(yíng)業(yè)目標達成的行動(dòng)方案，執行、跟進(jìn)、達成店鋪營(yíng)業(yè)目標；

　　2、負責執行、跟進(jìn)店鋪營(yíng)運系統；

　　3、負責店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養等計劃，執行、跟進(jìn)、反饋和修正；

　　4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營(yíng)運管理。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；

　　2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習和創(chuàng )新、能夠承受較大工作壓力；

　　3、出色的人際溝通、協(xié)調和處理能力、團隊建設能力、組織開(kāi)發(fā)能力；

　　4、熟悉相關(guān)的系統運作，熟練操作使用辦公室軟件，會(huì )使用百勝軟件者優(yōu)先；

　　5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動(dòng)性和熱情，溝通能力強。

店長(cháng)主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　產(chǎn)品管理：根據顧客的偏好調整商品的系列和種類(lèi)、商品陳列順序和區域管理、商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協(xié)助銷(xiāo)售數據管理等。

　　形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理

　　員工管理：協(xié)助店長(cháng)為員工安排工作；培訓并激勵員工；協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行團隊工作時(shí)間/休假安排。

　　職位要求：

　　熟悉公司產(chǎn)品；

　　具備陳列管理的能力；

　　具備銷(xiāo)售及銷(xiāo)售技巧培訓的能力；

　　善于處理客戶(hù)的需求；

　　具備團隊領(lǐng)導力、杰出的溝通能力和團隊合作能力。

店長(cháng)主管崗位職責7

　　職位描述：

　　1、二手車(chē)店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培養和其他管理工作；

　　2、負責開(kāi)拓和維護客戶(hù)渠道；

　　3、二手車(chē)評估、買(mǎi)賣(mài)、整備、置換業(yè)務(wù)的運作和管理，建立完善業(yè)務(wù)制度和操作流程規定；

　　4、達成店面任務(wù)目標，完成目標考核及利潤指標。

　　職位要求:

　　1、3年以上二手車(chē)評估、收購、銷(xiāo)售和置換工作管理經(jīng)驗，具備管理20人以上團隊的能力；

　　2、渠道資源豐富優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車(chē)4s店管理相關(guān)背景優(yōu)先；

　　3、有較強的語(yǔ)言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　4、熟悉汽車(chē)駕駛，有評估師證優(yōu)先。

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