培訓專(zhuān)員的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的培訓專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
培訓專(zhuān)員的崗位職責1
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道;
4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;
培訓專(zhuān)員的崗位職責2
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;
培訓專(zhuān)員的'崗位職責3
職責：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡(jiǎn)歷；
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進(jìn)與組織實(shí)施；
5、負責培訓課件的`開(kāi)發(fā)與評審；
6、負責表彰大會(huì )/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；
4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動(dòng)組織能力；
5、語(yǔ)言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。
培訓專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責公司新員工入職培訓，并持續優(yōu)化培訓流程和內容；
2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃；組織實(shí)施公司級年度培訓課程，并監督部門(mén)級年度培訓工作開(kāi)展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓質(zhì)量；
3、根據公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專(zhuān)項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實(shí)施外派培訓并跟進(jìn)培訓效果的轉化；
4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進(jìn)行統籌管理；
5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系；
6、及時(shí)建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；
7、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
培訓專(zhuān)員的.崗位職責5
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)。
培訓專(zhuān)員的崗位職責6
1、職位名稱(chēng)：
行政專(zhuān)員
2、直接上級：
行政經(jīng)理
3、所屬部門(mén)：
行政部
4、崗位職責：
在行政經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創(chuàng )造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛生管理、綠化管理、安保管理、車(chē)輛管理等綜合事務(wù)工作；
負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
全面負責公司門(mén)衛管理工作，包括門(mén)衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛工作，確保公司人員、財產(chǎn)的.安全；
負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
負責公司車(chē)輛的管理和司機的管理工作，包括車(chē)輛調度、使用、維護保養，確保車(chē)輛及人身的安全；
負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
負責公司各部門(mén)的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀現象；
配合電工房進(jìn)行內部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項工作；
完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。
5、素質(zhì)要求：
大專(zhuān)以上文化水平，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
熟悉計算機操作；
工作熱情積極，熱愛(ài)本崗工作；
有較強的工作責任心和上進(jìn)心；
具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調能力。
培訓專(zhuān)員的崗位職責7
1、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓需求分析;
2、負責新員工的入職培訓工作;
3、負責全酒店員工的`公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規章制度培訓;
4、收取各部門(mén)季度、月度培訓計劃、初審工作;
5、協(xié)助上級培訓各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識;
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。
培訓專(zhuān)員的崗位職責8
崗位職責：
1.負責企業(yè)培訓活動(dòng)的執行與跟蹤；
2.前期與客戶(hù)溝通、并確認住宿地點(diǎn)、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準備培訓材料等；
4.培訓過(guò)程中，做好培訓輔助和上課秩序的.維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.性格開(kāi)朗，思維敏捷，有較強的責任心；
3.能獨立處理解決突發(fā)問(wèn)題；
培訓專(zhuān)員的崗位職責9
1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據公司的`發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門(mén)用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；
2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；
3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；
5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的`辦理工作；
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
培訓專(zhuān)員的崗位職責11
1、通過(guò)各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;
2、負責搜索類(lèi)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技巧培訓;
3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
4、負責了解銷(xiāo)售團隊產(chǎn)品需求，并編寫(xiě)培訓方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調時(shí)間及培訓內容;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓的前期準備、實(shí)施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。
培訓專(zhuān)員的'崗位職責12
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話(huà)標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協(xié)調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的.管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
培訓專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃執行;
3、公司大型會(huì )議各項環(huán)節執行;
4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的`考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責各類(lèi)型課程的課件、講師手冊的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負責丹廈學(xué)院微信公眾號建設及運行。
培訓專(zhuān)員的崗位職責14
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級:人力資源部部長(cháng)
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)
主要職責與工作任務(wù)：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關(guān)系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動(dòng)建議權
對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專(zhuān)員的崗位職責15
1、根據每日人力分配信息，及時(shí)對接廠(chǎng)區運營(yíng)負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時(shí)參加培訓與回復的，及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的`信息的及時(shí)共享；
2、每月培訓通過(guò)率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明，確保數據準確無(wú)誤；
3、協(xié)助完成每月廠(chǎng)區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實(shí)現各項規章制度上傳下達；
4、廠(chǎng)區員工出入證的辦理，完成廠(chǎng)區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認，做好各項對接工作；
5、廠(chǎng)區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時(shí)整理與轉交；
6、廠(chǎng)區綜合類(lèi)簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠(chǎng)區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認；
7、廠(chǎng)區內部員工關(guān)系解決處理，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，做到急事急辦，大事上報；
8、廠(chǎng)區更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無(wú)誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時(shí)按質(zhì)按量完成。
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