人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格（精選23篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 1

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　6、負責公司員工的'入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績(jì)效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

　　9、負責按時(shí)完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 2

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

　　2、結合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實(shí)施;升級完善人才選拔體系，對各部門(mén)招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;

　　3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類(lèi)，為業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實(shí)施;對培訓效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　6、負責組織各部門(mén)員工績(jì)效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過(guò)程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果,并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告,并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類(lèi)或化工生產(chǎn)類(lèi)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

　　2、擁有先進(jìn)的、系統的'人力資源管理知識體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

　　4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門(mén)各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書(shū)。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 4

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 5

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;

　　2、負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績(jì)效考核、培訓發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的'合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿(mǎn)意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為公司戰略目標的實(shí)現提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、其它專(zhuān)業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

　　3、具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規;

　　4、相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門(mén)負責人工作經(jīng)驗。

　　5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、領(lǐng)導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 6

　　崗位職責

　　1.負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3.員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

　　5.建立區域人才庫，做好人才的`儲備和選拔;

　　6.面對團隊重組及內部調動(dòng)，給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

　　7.員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò );

　　3.具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

　　4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5.嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6.出色的協(xié)調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來(lái)的良好親和力;

　　7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學(xué)習以完善自我的決心;

　　9.具備一定的活動(dòng)策劃和執行能力，能調動(dòng)氣氛，增強員工凝聚力;

　　10.熟練使用辦公軟件

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 7

　　職責：

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優(yōu)化績(jì)效管理的方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;

　　3、參與公司各部門(mén)人員績(jì)效輔導、面談、改進(jìn)事宜，并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的.反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn)，并對接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

　　4、建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、精通績(jì)效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績(jì)效管理相關(guān)工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動(dòng)，敢于承擔責任，注重實(shí)效落地;

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 8

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調各部門(mén)制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績(jì)效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會(huì )議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進(jìn)監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的'人脈和社會(huì )資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 9

　　職責：

　　1.組織制定人力資源部?jì)炔扛黜椧幷轮贫燃肮ぷ髁鞒?

　　2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見(jiàn);

　　3.公司員工的招聘和錄用工作;

　　4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6.組織開(kāi)展公司員工績(jì)效考核管理工作;

　　7.規范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調、解決員工勞動(dòng)爭議;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規;

　　3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 10

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的`戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　3、完善集團人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 11

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(cháng)與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的'輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類(lèi)政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學(xué)習成長(cháng)潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 12

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度;

　　2、根據公司戰略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實(shí)戰經(jīng)驗，招聘及培訓實(shí)操經(jīng)驗豐富;

　　3、受過(guò)現代人力資源管理、培訓管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的`語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 13

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 14

　　工作責任：

　　1、編寫(xiě)、執行公司人力資源規劃。

　　2、招聘：制定招聘程序、組織社會(huì )招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。

　　3、績(jì)效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

　　4、激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審。

　　5、福利：制定福利政策、辦理社會(huì )保障福利。

　　6、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉移、辦理職稱(chēng)評定手續。

　　7、培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續。

　　8、與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　任職資格：

　　1、工作經(jīng)驗：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗。

　　2、專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

　　3、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

　　4、年齡要求：30歲以上

　　5、個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 15

　　職責：

　　1、根據部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；

　　4、開(kāi)發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質(zhì)量和數量；

　　8、完成領(lǐng)導安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的`招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 16

　　崗位職責：

　　1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;;

　　2、配合部門(mén)建立完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行;

　　3、根據公司規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)維護招聘渠道，執行公司招聘任務(wù)，努力達成人才引進(jìn);

　　4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績(jì)效及員工關(guān)系模塊的.管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務(wù)實(shí)、沉穩、有原則性，能適應出差。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 17

　　工作職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類(lèi)渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開(kāi)發(fā)員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導、落實(shí)及推進(jìn)工作。

　　任職要求：

　　1、35歲左右，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉上海當地人事政策；

　　3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　4、工作積極主動(dòng)，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的.承壓能力；

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 18

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發(fā)展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實(shí)施落實(shí);

　　4、指導并管理各模塊工作，重點(diǎn)負責實(shí)施招聘、培訓、績(jì)效等工作開(kāi)展及優(yōu)化;

　　5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;

　　6、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的`相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、擅長(cháng)人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、領(lǐng)導能力;

　　5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;

　　6、優(yōu)秀的文字表達能力;

　　7、參與過(guò)規劃和組建子公司者優(yōu)先。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 19

　　職責：

　　1、負責公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

　　2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )、開(kāi)拓客戶(hù)，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

　　3、制定公司年度業(yè)績(jì)目標及整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案并落地實(shí)施;

　　4、監督、控制實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有良好的`前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規、勞動(dòng)合同法法規、公司法，熟悉勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的溝通與解決;

　　3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過(guò)成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗;

　　4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 20

　　職責：

　　1、負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負責人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時(shí)完成上級下達的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強烈的.責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，學(xué)習能動(dòng)性強。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 21

　　崗位職責

　　1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的`分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 22

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略組織制定人力資源規劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng )新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

　　3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

　　4、招聘和補充各級別員工，并配合實(shí)施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;

　　5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門(mén)負責人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構/知名咨詢(xún)機構經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各模塊的.理論及實(shí)踐操作;

　　4、有親和力，較強的計劃和實(shí)施執行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領(lǐng)導能力。

　　人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 23

　　職責：

　　1、協(xié)助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

　　3、根據集團公司發(fā)展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。

　　4、完成集團總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，人才培養與薪酬績(jì)效方面特長(cháng)突出;

　　2、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

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