人事部主任崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的人事部主任崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部主任崗位職責1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的'開(kāi)展;

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度;

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

人事部主任崗位職責2

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事部主任崗位職責3

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時(shí)核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買(mǎi)、統計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實(shí)施監督,各部門(mén)聯(lián)系工作。

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的'接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。

人事部主任崗位職責4

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部主任崗位職責5

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會(huì )議安排，做好會(huì )議記錄會(huì )議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事部主任崗位職責6

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開(kāi)拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過(guò)員工面談，解答員工咨詢(xún)，基層會(huì )議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的'企業(yè)文化和戰略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實(shí)施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場(chǎng)的調查，內外審計工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動(dòng)和執行公司的新項目和新舉措，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫(xiě)文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部主任崗位職責7

　　1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時(shí)間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪(fǎng)談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì )議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部主任崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會(huì )保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部主任崗位職責9

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類(lèi)人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據部門(mén)領(lǐng)導安排，不定時(shí)參加社會(huì )招聘和校園招聘會(huì )，獲取有效簡(jiǎn)歷;

　　4、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節;

　　5、負責新員工入職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續的'辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部主任崗位職責10

　　1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實(shí)工作，完善公司管理體制;

　　2、負責公司人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人事模塊內具體工作執行、落實(shí)工作;

　　3、協(xié)助并辦理各部門(mén)公司員工的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網(wǎng)絡(luò )、用餐等行政版塊負責;

　　5、公司對外接待、溝通協(xié)調工作;

　　6、公司其他相關(guān)行政人事類(lèi)工作內容;

人事部主任崗位職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;

　　5、負責辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷(xiāo)記賬統籌工作;

　　6、負責完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)

人事部主任崗位職責12

　　1、負責公司的'日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、完成上級布置的其他工作;

人事部主任崗位職責13

　　1、制定完善集團各項規章制度并推動(dòng)執行，使集團進(jìn)一步規范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開(kāi)發(fā)和維護各個(gè)招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績(jì)效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的`企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應的團隊建設

人事部主任崗位職責14

　　1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門(mén)人員的招聘工作;

　　2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內容);

　　3、負責釘釘軟件外勤管理;

　　4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的`執行(生日會(huì )、下午茶、節日活動(dòng)……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事部主任崗位職責15

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關(guān)人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個(gè)稅申報。

　　6、參與員工績(jì)效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的`其他工作。

人事部主任崗位職責16

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?

　　6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部主任崗位職責17

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，負責組織實(shí)施，并不斷完善績(jì)效薪酬管理體系;

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

人事部主任崗位職責18

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執行公司有關(guān)人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開(kāi)展公司員工培訓活動(dòng)以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務(wù)的`工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

人事部主任崗位職責19

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事部主任崗位職責20

　　1、根據公司需求組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類(lèi)人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì )，維護長(cháng)期合作;

　　5、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、預約面試等相關(guān)工作;

　　6、對接用人部門(mén)安排面試，并進(jìn)行面試后的評價(jià)建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。

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