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服裝總經(jīng)理崗位職責
在現在的社會(huì )生活中,越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責,崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的服裝總經(jīng)理崗位職責,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
服裝總經(jīng)理崗位職責1
1、根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰略,組織市場(chǎng)調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場(chǎng)計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);
3、組織設計、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)團隊完成每季新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及樣品實(shí)現;
4、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過(guò)程設計流程,負責保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理;
5、負責公司視覺(jué)拍攝工作,配合公司整體的.營(yíng)銷(xiāo)策略以達到積極的市場(chǎng)效果
6、為品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣部門(mén)提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣(mài)點(diǎn)等相關(guān)說(shuō)明資料;
7、負責設計團隊、買(mǎi)手團隊、運營(yíng)團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
服裝總經(jīng)理崗位職責2
1、領(lǐng)導制定公司中長(cháng)期戰略發(fā)展框架、戰略目標、業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì )確定后組織實(shí)施。
2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經(jīng)營(yíng)目標,制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
3、主持、推動(dòng)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)、管理流程和公司規章制度的建設,及時(shí)進(jìn)行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。
4、督導分管副總實(shí)施業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)、水洗業(yè)務(wù)建設,提升各業(yè)務(wù)管控能力,達成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標。
5、負責建立人才培養機制,建立人才梯隊,制定優(yōu)才培養計劃,保持公司人才隊伍的穩定和高素質(zhì),負責公司的.團隊建設和人事任免審批。
6、負責處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件,總結重大突發(fā)事件解決過(guò)程并向董事會(huì )匯報。'
服裝總經(jīng)理崗位職責3
1、主持擬訂公司中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃并組織實(shí)施,保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現;
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;,并建立健全落實(shí)措施,確保公司的良性運作。
3、指導協(xié)調公司各職能部門(mén)工作,考核指導各職能部門(mén)負責人,審批公司財務(wù)預算、決算,控制公司各項開(kāi)支和成本情況,開(kāi)源節流,提高公司經(jīng)濟效益。保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運行;
4、致力于培育公司核心競爭力,建設保證公司永續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化;
5、主持辦公例會(huì )、管理評審會(huì )議、年終總結會(huì )議;
6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
7、擬訂公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
9、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì )決議;
10、向董事會(huì )提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃;
11、及時(shí)處理好職權范圍內的各項日常事務(wù)。
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