工資核算會(huì )計崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的工資核算會(huì )計崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資核算會(huì )計崗位職責1

　　職責內容：

　　1.根據員工實(shí)有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資

　　2.根據考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表

　　3.編制會(huì )計憑證進(jìn)行工資、獎金的明細核算，及時(shí)錄入財務(wù)信息系統

　　4.待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　5.根據國家有關(guān)規定，每月按工資總額計提福利費、工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費

　　6.負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

　　7.根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會(huì )同人力資源部掌握工資和各種獎金的`支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告

　　8.裝訂、保管(限當年)相關(guān)會(huì )計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管

　　任職資格基本要求：

　　1.學(xué)歷 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3.個(gè)人能力要求系統掌握會(huì )計核算知識，認真細致，具有強烈的責任心和較強的人際溝通能力

工資核算會(huì )計崗位職責2

　　1、 每季盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關(guān)負責部門(mén)簽字后報送總經(jīng)理與財務(wù)主管各一份;

　　2、 協(xié)助辦理納稅申報等涉稅工作;

　　3、 負責協(xié)同沈陽(yáng)出納購買(mǎi)出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時(shí);

　　4、 協(xié)同應收會(huì )計購買(mǎi)增值稅專(zhuān)用與普通發(fā)票;

　　5、 負責協(xié)同應收會(huì )計共同辦理好公司員工各項保險與相關(guān)年審等各項工作;

　　6、 負責康平付款原始票據的審核與憑證編制工作;每月初三號前送交財務(wù)主管處審核;

　　7、 認真審核各種費用單據，授權審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

　　8、 收到費用單據及時(shí)填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門(mén)和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;

　　9、 按發(fā)生日期及時(shí)錄入ERP系統中康平現金憑證，每月初與出納核對現金余額，保證帳實(shí)相符;

　　10、 配合辦理好工商、稅務(wù)、組織機構代碼證等證照的年審工作;

　　11、 參與公司資產(chǎn)的.清查盤(pán)點(diǎn)，審核盤(pán)點(diǎn)報表;

　　12、 每月十號前，并由相關(guān)部門(mén)負責人簽字后報送總經(jīng)理與財務(wù)主管各一份。

工資核算會(huì )計崗位職責3

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告;

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的.通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋;

　　五﹑負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續;

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金;

　　七﹑完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資核算會(huì )計崗位職責4

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　　(1)負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確;新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確(每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部)。

　　(2)負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。

　　(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。

　　(4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的'及時(shí)發(fā)放。

　　(5)按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。

　　(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　　(7)工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關(guān)工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

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