人事部總監崗位職責12篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的人事部總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部總監崗位職責1

　　1、協(xié)助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；

　　2、提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核、激勵機制等人力資源專(zhuān)業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、各類(lèi)中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的.歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事部總監崗位職責2

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià)；配合進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的調整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　4、根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批；

　　6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門(mén)提報部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

人事部總監崗位職責3

　　工作職責：

　　1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調，對公司目標的實(shí)現提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實(shí)施方案，并監督各項計劃的高效執行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個(gè)模塊管理（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿(mǎn)意度；

　　8、根據集團戰略規劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；

　　10、完善的培訓體系，培養運營(yíng)、教學(xué)和職能部門(mén)管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)績(jì)效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類(lèi)的儲備培養方面有豐富的經(jīng)驗。

　　5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調能力，擅于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，高度的判斷力和計劃性；

人事部總監崗位職責4

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區域人事相關(guān)工作的'開(kāi)展。

　　3、制定部門(mén)人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門(mén)的工作進(jìn)行安排，監督，跟進(jìn)、給予支持和指導、反饋；

　　5、定期組織部門(mén)會(huì )議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

人事部總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的'工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部總監崗位職責6

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進(jìn)行匯總和分析；與部門(mén)負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績(jì)效管理：建立、完善系統的'績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　8、精通人力資源規劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事部總監崗位職責7

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負責庫房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行公司庫房部物品出入庫、盤(pán)點(diǎn)、整理、對賬、等工作；

　　5、執行領(lǐng)導安排的其他工作；

人事部總監崗位職責8

　　1.根據公司戰略發(fā)展方向，制定人力資源戰略發(fā)展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據公司發(fā)展不同時(shí)期，制訂科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4.根據公司戰略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀(guān)能動(dòng)性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的'高素質(zhì)人才；

　　6.設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務(wù)戰略和人才戰略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

人事部總監崗位職責9

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開(kāi)展招聘工作；制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系和團隊評價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)認同；

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人事部總監崗位職責10

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

人事部總監崗位職責11

　　職責描述：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平？計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的`報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　人事部總監崗位

人事部總監崗位職責12

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源戰略、企業(yè)管理戰略；

　　2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(cháng)期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、企業(yè)文化建設，重要會(huì )議、重大活動(dòng)的`組織籌備；

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績(jì)效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　7、與政府部門(mén)保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

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