實(shí)習生崗位職責（通用28篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的實(shí)習生崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)習生崗位職責 1
1、負責辦公室的文件流轉、來(lái)電來(lái)函處理等工作；
2、負責公司層面的會(huì )議、集團召開(kāi)的視頻會(huì )議等會(huì )議的`管理工作，負責公司的會(huì )議室管理工作，及時(shí)了解相關(guān)會(huì )議的召開(kāi)時(shí)間、參與對象，配合相關(guān)部門(mén)提前做好會(huì )議的準備工作；
3、協(xié)助完成部門(mén)行政管理工作，協(xié)助完成一般的文字處理工作；
4、負責與班車(chē)運營(yíng)公司的聯(lián)絡(luò )，及時(shí)反饋公司員工的相關(guān)意見(jiàn)和建議，提升員工對班車(chē)服務(wù)的滿(mǎn)意度；負責公司臨時(shí)性的班車(chē)需求安排工作；
5、負責駕駛員行駛里程數收集整理的工作；
6、承擔公司辦公用品的申報、統計、保管、發(fā)放工作；
7、領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作；
實(shí)習生崗位職責 2
1.負責部門(mén)相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護工作;
2.負責公司合同審核;
3.負責辦理公司各類(lèi)證照的變更、年檢和公示工作;
4.負責協(xié)助完成公司法律糾紛的'基礎和協(xié)調工作;
5.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
實(shí)習生崗位職責 3
1、負責公司員工檔案整理、歸類(lèi)，優(yōu)化相應流程；
2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步；
3、負責勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績(jì)效管理體系，推進(jìn)及執行績(jì)效考核制度；
5、上級交代的其他事項；
實(shí)習生崗位職責 4
1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的.結果，對面試后的人員進(jìn)行復試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢(xún)公益性招聘會(huì )，預定合適的現場(chǎng)招聘會(huì );
5、領(lǐng)導交辦的其他事情。
實(shí)習生崗位職責 5
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進(jìn)項發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統并生成憑證;
2.開(kāi)票申請單審核：根據開(kāi)票申請、合同和收貨確認函，核對開(kāi)票數量和金額、系統審核，并開(kāi)具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習生崗位職責 6
1、根據公司發(fā)展戰略、外部政策要求及子公司管理辦法有關(guān)規定，督導子公司落實(shí)總部的各種決策、決定，協(xié)助制訂年度各項考核指標，完善內控建設;
2、根據當地稅務(wù)政策，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理;
3、負責對接集團子公司，做好關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作往來(lái)、協(xié)調等工作;
4、負責或組織對子公司財務(wù)報表進(jìn)行審閱，并提出整改建議、監督執行;
5、協(xié)助子公司作好融資規劃及IPO相關(guān)工作對接。
實(shí)習生崗位職責 7
1、負責公司日常銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的開(kāi)票結算及應收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會(huì )計結賬相關(guān)核算管理工作。
5、會(huì )計憑證等會(huì )計檔案管理工作。
實(shí)習生崗位職責 8
崗位職責
1、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話(huà)溝通，了解候選人基本情況，預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會(huì )協(xié)調安排工作;
3、負責員工入離職手續辦理;
4、負責員工培訓、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團建、年會(huì )等活動(dòng)組織與安排;
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長(cháng)招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛(ài)人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習，肯吃苦;
實(shí)習生崗位職責 9
崗位描述：
1、根據運營(yíng)商的需求和標準，制定相關(guān)設備的技術(shù)規范、接口規范和測試規范；參與卡中心信息系統建設，涵蓋分析設計、開(kāi)發(fā)測試、投產(chǎn)運行及整個(gè)信息系統生命周期的信息安全管理，給予咨詢(xún)建議和評審。
2、協(xié)助廠(chǎng)商進(jìn)行產(chǎn)品原型系統開(kāi)發(fā)；
3、負責測試環(huán)境的`搭建；負責網(wǎng)絡(luò )以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò )設置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò )的安全監控、系統性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò )性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區（大廈）公用設備及設施運行情況，監督有關(guān)責任人對公用設備設施進(jìn)行維修保養。負責處理公共設備設施的搶修及由設備設施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時(shí)排除設備設施故障。
4、依據測試規范進(jìn)行功能和性能測試，驗證設備是否滿(mǎn)足測試要求。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有移動(dòng)設備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；對實(shí)驗室內的物品負保管責任，特別是各類(lèi)化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無(wú)外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設備軟、硬件設計及開(kāi)發(fā)，掌握主流開(kāi)發(fā)工具；
4、了解系統測試原理，熟悉系統測試工作流程與規范，熟悉主流移動(dòng)通信設備的原理；
5、認真細致，學(xué)習能力強。
實(shí)習生崗位職責 10
1、認真遵守紀律，有事向主管領(lǐng)導請假，不允許無(wú)故遲到早退。
2、在保證完成本職工作外，積極配合實(shí)訓中心各科室工作。
3、熟悉演播室的.各種設備，并能進(jìn)行操作運行。
4、定期做好各種設備的清潔、維修和養護工作。
5、為人正直誠實(shí)、塌實(shí)肯干，能吃苦，有良好的團隊協(xié)作能力。
6、切記用電安全、勿帶電操作，規范安全操作。
7、實(shí)訓中心屬于院防火重點(diǎn)單位，中心內禁止吸煙，如發(fā)現火災隱患及時(shí)上報。
8、實(shí)訓中心內貴重器材較多，上下班鎖好門(mén)窗、關(guān)閉電源，做好防盜措施。
9、自主學(xué)習結合實(shí)踐操作，不斷學(xué)習和更新專(zhuān)業(yè)知識。
10、以一個(gè)正式員工的標準嚴格要求自己，堅決落實(shí)各項工作，
實(shí)習生崗位職責 11
職責：
1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;
2、知識產(chǎn)權：專(zhuān)利、商標信息的檢索、整理;
3、合規管理：法律問(wèn)題調研及協(xié)助規劃合規整改方案;
4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項目申報、各類(lèi)證照申請及整理;
5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權及法律文件的整理與歸檔;
6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門(mén)健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項制度
7、其他：完成主管交辦的`其他工作。
任職資格：
1、具有專(zhuān)業(yè)的法律基礎及法律素養;
2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣
3、具有較好的語(yǔ)言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;
4、工作認真負責，具有極強的責任心;
6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科是計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)及自學(xué)計算機相關(guān)知識)
7、xx年畢業(yè)，具有轉正留用的意愿;
實(shí)習生崗位職責 12
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進(jìn)項發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統并生成憑證;
2.開(kāi)票申請單審核：根據開(kāi)票申請、合同和收貨確認函，核對開(kāi)票數量和金額、系統審核，并開(kāi)具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習生崗位職責 13
職責：
1.負責招聘調度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調配，跟進(jìn)，回收等工作;
2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內的各項工作;
3.參與完成業(yè)務(wù)部門(mén)的.HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續工作3-5個(gè)月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;
4.性格開(kāi)朗，有良好的職業(yè)道德和責任心;
5.信息敏感度、學(xué)習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;
6.具有良好的應變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
實(shí)習生崗位職責 14
1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進(jìn)行復試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢(xún)公益性招聘會(huì )，預定合適的`現場(chǎng)招聘會(huì );
5、領(lǐng)導交辦的其他事情。
實(shí)習生崗位職責 15
職責描述：
1、協(xié)助組織開(kāi)展招聘工作；
2、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系管理；
3、協(xié)助組織開(kāi)展培訓工作；
4、協(xié)助統計人力資源相關(guān)數據；
5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度；
6、完成部門(mén)領(lǐng)導布置的臨時(shí)工作。
任職要求：
1、全日制在讀本科或研究生；
2、每周至少實(shí)習5個(gè)工作日，連續實(shí)習時(shí)間不少于2個(gè)月；
3、踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調及抗壓能力，具備團隊協(xié)作精神；
4、熟練掌握office辦公軟件；
5、實(shí)習表現優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。
實(shí)習生崗位職責 16
1、日常會(huì )計核算：會(huì )計憑證的編制，確保原始憑證合法、合規，內容真實(shí)，手續完備，數字正確;記賬憑證所列會(huì )計科目科學(xué)合理、準確無(wú)誤;同時(shí)做好工資核算工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對
2、應收賬款、應付賬款、銷(xiāo)售明細表的編制
3、結賬、編制會(huì )計報表及時(shí)準確：月末結轉憑證，及時(shí)準確編制各類(lèi)會(huì )計報表，合法合理的做好稅務(wù)籌劃，及時(shí)申報納稅
4、發(fā)票管理事宜：增值稅專(zhuān)用和普通發(fā)票的填開(kāi)，并及時(shí)系統維護及登記
5、稅務(wù)申報事宜：月度/季度/年度會(huì )計報表的`編制、審核、報送工作，確保數字真實(shí)、計算準確、內容完整、報送及時(shí)。抄稅報稅，清卡，匯算清繳等稅務(wù)事宜
6、工商年審、 并配合做好外部審計、稅務(wù)等的溝通協(xié)調工作
7、公司內部聯(lián)絡(luò )單的審核及支付、總賬會(huì )計日常核算工作
實(shí)習生崗位職責 17
1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的'按時(shí)實(shí)現;
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項目的實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓使用HR系統的相關(guān)人員;
4、HR系統的維護和功能性?xún)?yōu)化;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
實(shí)習生崗位職責 18
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);
2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡(jiǎn)歷篩選工作;
3、負責電話(huà)邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;
4、負責公司福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;
5、負責員工入職、轉正、離職等工作的`綜合管理;
6、負責員工考勤、獎懲管理;
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
實(shí)習生崗位職責 19
1.在顧問(wèn)指導下根據客戶(hù)職位要求做好人才尋訪(fǎng)計劃。
2.通過(guò)各種渠道及方法搜尋目標候選人。
3.協(xié)同顧問(wèn)完成候選人的'初步篩選,完成候選人的推薦報告,協(xié)助顧問(wèn)安排候選人面試,跟蹤項目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,協(xié)同顧問(wèn)進(jìn)行分類(lèi)整理,并錄入公司系統數據庫。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統數據庫并保持更新。
7.協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標,有效完成工作安排。
實(shí)習生崗位職責 20
1、梳理完善事業(yè)部或公司財務(wù)管理制度、流程、表單;
2、負責事業(yè)部或獨立子公司日常會(huì )計核算、會(huì )計報表編制、會(huì )計資料的整理、歸檔;
3、負責獨立子公司納稅申報、繳納、稅收籌劃、管理;
4、組織推進(jìn)事業(yè)部或子公司財務(wù)預算、資金計劃管理工作;
5、負責項目收入、成本、毛利分析預警;
6、協(xié)助事業(yè)部應收賬款、應付賬款及資金總體平衡管理;
7、負責事業(yè)部、子公司財務(wù)管理類(lèi)報表編制、分析;
8、參與事業(yè)部、子公司重大經(jīng)濟合同的審核，監督執行情況;
9、協(xié)助領(lǐng)導完成其他相關(guān)財務(wù)管理工作。
實(shí)習生崗位職責 21
職責描述：
1、貝殼網(wǎng)線(xiàn)上房源信息維護和客源跟進(jìn)
2、為客戶(hù)提供房源匹配和優(yōu)質(zhì)的帶看體驗
3、促進(jìn)買(mǎi)賣(mài)雙方交易達成，協(xié)助合同簽署和產(chǎn)權轉移
4、可選買(mǎi)賣(mài)，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務(wù)
任職要求：
1、20—40周歲
2、統招本科及以上學(xué)歷
3、良好的溝通能力，親和力強，能吃苦耐勞，陽(yáng)光積極。
4、具有團隊合作精神及熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，會(huì )簡(jiǎn)單的'電腦操作。
實(shí)習生崗位職責 22
1、負責公司員工檔案整理、歸類(lèi)，優(yōu)化相應流程；
2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步；
3、負責勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績(jì)效管理體系，推進(jìn)及執行績(jì)效考核制度；
5、上級交代的其他事項；
實(shí)習生崗位職責 23
1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務(wù)明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質(zhì)量稽核報告;
2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專(zhuān)業(yè)的'財務(wù)分析圖表、報表，對異常費用做專(zhuān)項分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算方法，設計分析和預測工具，評價(jià)財務(wù)指標，提出財務(wù)管理的改進(jìn)意見(jiàn);
4、梳理線(xiàn)下報賬咨詢(xún)和工單系統的問(wèn)題，推動(dòng)共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢(xún)處理時(shí)效;
5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務(wù)方案和意見(jiàn)，包括但不限于審計、監事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財務(wù)核算標準化流程的建立和完善，按照最新會(huì )計準則和管理部門(mén)要求更新核算規范;
7、完成上級交辦的其他工作。
實(shí)習生崗位職責 24
職責:
1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、部門(mén)推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓，及訓后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)管類(lèi)優(yōu)先，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實(shí)習3天左右;
3. 做事認真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰;
4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫(xiě)作，口語(yǔ)流利優(yōu)先。
實(shí)習生崗位職責 25
1、負責公司日常銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的開(kāi)票結算及應收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會(huì )計結賬相關(guān)核算管理工作。
5、會(huì )計憑證等會(huì )計檔案管理工作。
實(shí)習生崗位職責 26
職責：
1、根據公司的招聘任務(wù)和計劃，按標準的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);
2、簡(jiǎn)歷篩選，對合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話(huà)進(jìn)行溝通和意向確認，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結果，對候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;
4、整理月度部門(mén)人員入離職數據;
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;
6、協(xié)助上級完成培訓工作的`開(kāi)展;
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習時(shí)間，實(shí)習周期不低于3個(gè)月;
實(shí)習生崗位職責 27
1.協(xié)助上級完善項目人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴格貫徹執行;
2.進(jìn)行各人力模塊的系統培訓，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;
3.推動(dòng)總部制度規范的.實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;
4.協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;
6.協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;
7.負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);
8.負責組織本部門(mén)環(huán)境因素和危險源的識別、評價(jià)及運行控制的監督檢查，開(kāi)展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9.參與本部門(mén)環(huán)境因素和危險源的識別、評價(jià)及運行控制;
10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
實(shí)習生崗位職責 28
1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務(wù)明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質(zhì)量稽核;
2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專(zhuān)業(yè)的'財務(wù)分析圖表、報表，對異常費用做專(zhuān)項分析、提出優(yōu)化整改、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算，設計分析和預測工具，評價(jià)財務(wù)指標，提出財務(wù)管理的改進(jìn)意見(jiàn);
4、梳理線(xiàn)下報賬咨詢(xún)和工單系統的問(wèn)題，推動(dòng)共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢(xún)處理時(shí)效;
5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務(wù)方案和意見(jiàn)，包括但不限于審計、監事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財務(wù)核算標準化流程的建立和完善，按照最新會(huì )計準則和管理部門(mén)要求更新核算規范;
7、完成上級交辦的其他工作。
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