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人事實(shí)習生崗位職責（通用15篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事實(shí)習生崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事實(shí)習生崗位職責 篇1
崗位職責：
1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動(dòng)，配合完成市場(chǎng)物料的準備、現場(chǎng)搭建、客戶(hù)溝通等工作。
2、參與各類(lèi)市場(chǎng)運營(yíng)工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內容的`編寫(xiě)，撰寫(xiě)公司新聞，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)軟文等文案資料；
3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的宣傳視頻，demo等
4、協(xié)助市場(chǎng)及其它運營(yíng)工作
任職要求：
1、擅長(cháng)視頻制作和編輯
2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫(xiě)能力
3、良好的創(chuàng )新精神，團隊協(xié)作精神
4、吃苦耐勞，較強的學(xué)習能力
5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設計/動(dòng)畫(huà)背景的優(yōu)先
人事實(shí)習生崗位職責 篇2
職位要求：
1、對各招聘渠道進(jìn)行維護
2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來(lái)參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時(shí)間
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1、舒適的`辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴
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3、不定期的系統培訓
人事實(shí)習生崗位職責 篇3
職責描述：
1、貝殼網(wǎng)線(xiàn)上房源信息維護和客源跟進(jìn)
2、為客戶(hù)提供房源匹配和優(yōu)質(zhì)的帶看體驗
3、促進(jìn)買(mǎi)賣(mài)雙方交易達成，協(xié)助合同簽署和產(chǎn)權轉移
4、可選買(mǎi)賣(mài)，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務(wù)
任職要求：
1、20—40周歲
2、統招本科及以上學(xué)歷
3、良好的溝通能力，親和力強，能吃苦耐勞，陽(yáng)光積極。
4、具有團隊合作精神及熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，會(huì )簡(jiǎn)單的'電腦操作。
人事實(shí)習生崗位職責 篇4
職責描述：
1、協(xié)助組織開(kāi)展招聘工作；
2、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系管理；
3、協(xié)助組織開(kāi)展培訓工作；
4、協(xié)助統計人力資源相關(guān)數據；
5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度；
6、完成部門(mén)領(lǐng)導布置的臨時(shí)工作。
任職要求：
1、全日制在讀本科或研究生（20xx年畢業(yè)）；
2、每周至少實(shí)習5個(gè)工作日，連續實(shí)習時(shí)間不少于2個(gè)月；
3、踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調及抗壓能力，具備團隊協(xié)作精神；
4、熟練掌握office辦公軟件；
5、實(shí)習表現優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。
人事實(shí)習生崗位職責 篇5
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求。
人事實(shí)習生崗位職責 篇6
職責描述：
1.崗位職責職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；
2.人員異動(dòng)管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動(dòng)管理、轉正評估、離職手續辦理等
3.負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪(fǎng)談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報表制作：根據人員異動(dòng)情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動(dòng)合同臺賬、考勤臺賬、人事異動(dòng)臺賬等
行政工作：
1、負責公司辦公用品的`采購、保管、發(fā)放；復印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門(mén)禁卡等定制工作；
2、組織、協(xié)調員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議；
3、負責員工節日福利的采購工作與發(fā)放；
4、領(lǐng)導交辦的其他事宜；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事實(shí)習生崗位職責 篇7
崗位職責:
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。
2.負責協(xié)助進(jìn)行績(jì)效考核方案的整體推進(jìn),數據的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進(jìn)行社保每月增、減員的`操作并和外部供應商核對數據。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數。
3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
4.全面掌握人力資源績(jì)效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績(jì)效考核方法。
5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態(tài)。
人事實(shí)習生崗位職責 篇8
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;
5、具有良好的`職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jì)效數據,匯總、分析、呈批,反饋績(jì)效考核結果;
3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據,反饋晉升結果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
人事實(shí)習生崗位職責 篇9
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢(xún)。
2、安排正確填寫(xiě)應聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報到時(shí)間。
二、員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理
1、入職
�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。
�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
�。�3）入職人員廠(chǎng)牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。
�。�4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。
2、調動(dòng)
�。�1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；
�。�2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。
3、離職
�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長(cháng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠(chǎng)牌。
�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。
�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。
三、檔案管理
�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。
�。�2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細于各部門(mén)主管.
(2)將每日入職車(chē)位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。
(3)每日入職離職車(chē)位、培訓工統計表、應聘統計表發(fā)于公司領(lǐng)導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫(xiě)檔交于財務(wù)部。
(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。
(6)每月初的'轉崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補扣費明細表電子檔、手寫(xiě)檔交于財務(wù)。
(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實(shí)交于財務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。
(8)為員工補辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財務(wù)便于扣費。
五、臨時(shí)工作安排
�。�1）到車(chē)間去找員工續簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。
�。�2）檢查打印機的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請、每月人事部需采購的用品申請。
�。�3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。
人事實(shí)習生崗位職責 篇10
1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；
4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領(lǐng)導安排的其他工作；
人事實(shí)習生崗位職責 篇11
1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。
任職條件：
1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執行力和良好的職業(yè)道德操守；
4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規政策。
人事實(shí)習生崗位職責 篇12
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。
人事實(shí)習生崗位職責 篇13
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；
4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
人事實(shí)習生崗位職責 篇14
1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線(xiàn)上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營(yíng)管理；
3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)培訓工作（新員工入職培訓、銷(xiāo)售培訓、線(xiàn)上課程跟蹤）等工作。
人事實(shí)習生崗位職責 篇15
崗位職責：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
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