結構部崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的結構部崗位職責，希望對大家有所幫助。

結構部崗位職責1

　　1.堅決執行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的`重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。

　　11.負責企業(yè)文化策劃和XXXX實(shí)施工作。

　　12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并XXXX本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

結構部崗位職責2

　　職責描述:

　　1在建造部的領(lǐng)導下，全面負責公司所承接項目的結構制造總裝、調試、交機的生產(chǎn)組織、進(jìn)度控制、安全管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制、成本控制與降低;

　　2負責本部門(mén)安全文明生產(chǎn)、現場(chǎng)管理、不斷提升部門(mén)基層管理水平，組織完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。

　　3負責部門(mén)日常的工作管理及部門(mén)員工的考核工作。

　　4負責部門(mén)費用的控制和監管。

　　5根據公司的hse工作計劃，組織制定本部門(mén)的hse管理工作計劃和執行細則，并布置落實(shí)，認真維持和運行ohs18001和ems14001體系。

　　6參與分包商、施工隊人員的.考評及錄用。

　　7負責各施工隊節點(diǎn)費用的審核與批準。

　　8負責生產(chǎn)過(guò)程制造成本控制，不斷提高生產(chǎn)過(guò)程的品質(zhì)控制。

　　9對各項目細分計劃的審核和批準專(zhuān)業(yè)主管崗位職責。

　　10負責組織各項目主管履行產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，并跟蹤協(xié)調，組織相關(guān)工區對直接影響質(zhì)量或安全的生產(chǎn)、安裝和服務(wù)過(guò)程進(jìn)行控制，確保各生產(chǎn)節點(diǎn)計劃的實(shí)現。

　　11負責編制本部門(mén)年度、月度生產(chǎn)計劃，測算年度生產(chǎn)負荷，制訂計劃考核要求。

　　12負責落實(shí)新進(jìn)員工的二級安全培訓，定期和不定期的組織安全培訓，負責本部門(mén)的6s及安全管理。

　　13完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上，船舶海洋工程類(lèi)或海油工程相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、10年以上建造管理經(jīng)驗，3年部門(mén)管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、協(xié)調和溝通能力;有一定的創(chuàng )新能力

結構部崗位職責3

　　1.負責結構部制定工作計劃、分配工作任務(wù)、梳理工作流程、指導結構開(kāi)發(fā)工作;

　　2.負責結構部工作制度的制定、宣導、執行、優(yōu)化與完善;

　　3.負責公司新項目結構部分工作計劃的制定、新產(chǎn)品可行性評審、新產(chǎn)品結構開(kāi)發(fā)、試產(chǎn)跟蹤;負責舊產(chǎn)品的`優(yōu)化改善方案，

　　4.負責協(xié)助外協(xié)廠(chǎng)家在新產(chǎn)品試產(chǎn)、轉產(chǎn)和量產(chǎn)過(guò)程中提供技術(shù)支持和設計問(wèn)題解決方案;

　　5.負責結構設計標準的建立與不斷完善;

　　6.負責結構組日常管理與工作執行和工作總結，并定時(shí)向上級匯報進(jìn)展情況。

　　7.負責結構人員的培訓培養，持續提高人員工作技能，提升人均效率

結構部崗位職責4

　　1.負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2.根據有關(guān)安排，負責XXXX公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4.負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5.負責協(xié)助公司XXXX大型活動(dòng)的`籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。

結構部崗位職責5

　　1.對接總部共享財務(wù)，提供匯總整理審核后的財務(wù)數據;

　　2.合同管理、資金管理、存貨管理、發(fā)票管理等日常管理工作;

　　3.跟上業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，配置財務(wù)核算，關(guān)注內控點(diǎn)是否管控到位;

　　4.提供月度/季度/半年度/年度經(jīng)營(yíng)分析報告，供業(yè)務(wù)參考決策使用;

　　5.負責對接屬地稅務(wù)、工商、統計工作;

結構部崗位職責6

　　任職要求:

　　1、掌握各種數字電路、模擬電路、微波通信知識;

　　2、熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器、cad等相關(guān)軟件;

　　3、具有一定的英語(yǔ)閱讀及會(huì )話(huà)能力;

　　4、熟悉整個(gè)射頻研究的項目流程，可以獨立設計調試。

　　崗位職責:

　　1、負責射頻相關(guān)設計或方案的可行性分析和實(shí)施，并形成技術(shù)文檔;

　　2、負責新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及優(yōu)化，完成相應產(chǎn)品相關(guān)文擋的擬制及評審。

　　3、統籌軟件、結構、生產(chǎn)等部門(mén)，保證整個(gè)項目的樣品認證、小批量驗證、批量生產(chǎn)等目標按期實(shí)現，

　　4、產(chǎn)品量產(chǎn)后支持和維護生產(chǎn)線(xiàn)，解決與射頻部分相關(guān)的'問(wèn)題，為其他部門(mén)提供所需要的射頻技術(shù)支持;

　　5、射頻器件的新供應商、新元器件的評估，產(chǎn)品ecn編制發(fā)放;

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

結構部崗位職責7

　　1.打印客戶(hù)對賬單并制作銀行調節表。

　　2.對賬平負，編制應收賬款調節表。

　　3.費用報銷(xiāo)審核及費用傳票列印整理。

　　4.稅務(wù)申報繳納。

　　5.發(fā)票的領(lǐng)用以及開(kāi)具。

　　6.進(jìn)項核算核對以及認證。

　　7.月末結賬事宜。

　　8.總公司查賬資料制作。

　　9.客戶(hù)出貨單及財務(wù)資料的整理裝訂存檔。

　　10.其他日常配合事項。

結構部崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司的人力資源規劃及選人、育人、用人、留人。

　　2、負責員工的進(jìn)出及升遷異動(dòng)等各項人事管理。

　　3、負責公司制度的制（修）訂及監督執行。

　　4、負責公司的企業(yè)文化建設。

　　5、負責公司的資料及檔案管理。

　　6、負責公司辦公耗材的.采購與發(fā)放管理。

　　7、負責公司公共區域的清潔衛生管理。

　　8、負責公司的門(mén)衛等安全管理。

　　9、負責公司員工食堂的管理。

　　10、負責公司員工宿舍的管理。

　　11、負責公司的網(wǎng)絡(luò )管理。

　　12、負責公司的車(chē)輛調度及管理。

　　13、負責公司的部分對外工作。

　　14、承辦總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　1、“綜合管理部經(jīng)理”崗位說(shuō)明書(shū)

結構部崗位職責9

　　1.負責公司資產(chǎn)/資金渠道整體規劃及拓展;

　　2.負責與各類(lèi)金融機構建立合作關(guān)系，開(kāi)拓機構客戶(hù)及平臺類(lèi)資產(chǎn)/資金資源，挖掘潛在資產(chǎn)/資金并進(jìn)行資源整合、渠道建立，促成商務(wù)合作;

　　3.基于公司資產(chǎn)/資金現狀，整合各渠道資產(chǎn)資源，擬定合作模式及設計交易結構，落地項目;

　　4.負責牽頭各類(lèi)資產(chǎn)/資金項目談判及商務(wù)合同簽訂，主導資產(chǎn)/資金成本核算與風(fēng)險分析，推動(dòng)合作項目進(jìn)度并落實(shí)操作與實(shí)施;

　　5.全面負責資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。

　　任職要求:

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，金融、投資、經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.三年以上金融機構，互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機構合作相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.了解金融機構相關(guān)部門(mén)結構及內部工作流程，有一定的'人脈資源;

　　4.優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于溝通。

結構部崗位職責10

　　工作職責:

　　1、有豐富的結構設計和跟進(jìn)經(jīng)驗，優(yōu)秀的風(fēng)險識別和問(wèn)題解決能力;

　　2、良好的溝通能力和抗壓能力;

　　4、有品牌公司或者大型odm公司團隊管理經(jīng)驗;

　　5、英語(yǔ)口語(yǔ)流利溝通的能力;

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè):機械工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、工作經(jīng)驗:手機結構設計經(jīng)驗豐富;具有5年以上的手機結構設計經(jīng)驗，并有多款設計項目的量產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉模具相關(guān)知識，熟悉相關(guān)設計流程，并有可靠性測試問(wèn)題點(diǎn)的.解決經(jīng)驗;

　　4、優(yōu)秀的英語(yǔ)口語(yǔ)溝通能力;

　　5、其他:熟練使用pro/e、auto cad，具備良好的溝通能力及一定的創(chuàng )新能力。

結構部崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.負責機械結構設計開(kāi)發(fā)，整體結構、機械部件的設計，材料選用及零部件選型;

　　2.根據項目開(kāi)發(fā)計劃，制定并實(shí)施機械結構的設計方案，完成3d模型、2d工程圖設計的輸出，實(shí)現研發(fā)到生產(chǎn)的工藝轉化;編制相關(guān)技術(shù)文件與開(kāi)發(fā)文檔;

　　3.負責零部件外發(fā)加工的溝通協(xié)調及品質(zhì)控制，解決研發(fā)過(guò)程中的物料問(wèn)題，并進(jìn)行樣機的組裝與驗證;

　　4.持續優(yōu)化產(chǎn)品結構，對出現的結構問(wèn)題及時(shí)分析改進(jìn);提高結構件通用性，合理控制成本;

　　5.負責產(chǎn)品結構、功能、安全等方面的測試、驗證與確認。

　　崗位職責:

　　1.負責機械結構設計開(kāi)發(fā)，整體結構、機械部件的.設計，材料選用及零部件選型;

　　2.根據項目開(kāi)發(fā)計劃，制定并實(shí)施機械結構的設計方案，完成3d模型、2d工程圖設計的輸出，實(shí)現研發(fā)到生產(chǎn)的工藝轉化;編制相關(guān)技術(shù)文件與開(kāi)發(fā)文檔;

　　3.負責零部件外發(fā)加工的溝通協(xié)調及品質(zhì)控制，解決研發(fā)過(guò)程中的物料問(wèn)題，并進(jìn)行樣機的組裝與驗證;

　　4.持續優(yōu)化產(chǎn)品結構，對出現的結構問(wèn)題及時(shí)分析改進(jìn);提高結構件通用性，合理控制成本;

　　5.負責產(chǎn)品結構、功能、安全等方面的測試、驗證與確認。

結構部崗位職責12

　　一、組織架構

　　1、直接上級：本項目營(yíng)銷(xiāo)總監

　　2、同級部門(mén):策劃部、招商部、產(chǎn)權戶(hù)籍部

　　3、部門(mén)內部:銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售秘書(shū)（助理）、置業(yè)顧問(wèn)

　　二、崗位職責

　　1：銷(xiāo)售經(jīng)理(1名）

　�。�1）直接上級，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。

　�。�2）職權及職責：

　　1）主動(dòng)積極配合領(lǐng)導完成各項工作。

　　2）協(xié)助上級領(lǐng)導者依據實(shí)際情況調整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規范化。

　　3）做好項目籌備工作。

　　4）負責整個(gè)案場(chǎng)的管理工作，協(xié)調與各單位在銷(xiāo)售過(guò)程之中的關(guān)系。

　　5）統一銷(xiāo)售口徑，培訓和管理團隊。

　　6）帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成公司布置的業(yè)績(jì)指標任務(wù)。

　　7）嚴格執行各項案場(chǎng)工作守則及作業(yè)流程。

　　8）制定周，月工作計劃并每周、月進(jìn)行總結。

　　9）處理定金、合同、按揭等工作。

　　10）杜絕各種不良習氣及損害銷(xiāo)費者和公司利益行為的發(fā)生。

　　11）對所有的案場(chǎng)工作人員進(jìn)行上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調升的權利。

　　12）建立完整的項目銷(xiāo)售檔案及客戶(hù)檔案。

　　13）完成銷(xiāo)售任務(wù)后協(xié)助做好個(gè)案報告，并帶領(lǐng)售樓人員做好公司交辦的新任務(wù)。

　　14）協(xié)助市場(chǎng)策部門(mén)做好市場(chǎng)調查分析，反映客戶(hù)意見(jiàn)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　2.銷(xiāo)售秘書(shū)（助理）1名

　　(1)直接上級:銷(xiāo)售經(jīng)理.

　　(2)職責:

　　1）建立銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文檔材料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作。

　　2）完成各類(lèi)銷(xiāo)售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制造、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復領(lǐng)導對銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)狀況的質(zhì)詢(xún)。

　　3）重視收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業(yè)務(wù)職員、領(lǐng)導決策提供參考。

　　4）幫助銷(xiāo)售職員做好上門(mén)客戶(hù)的招待和電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作；在銷(xiāo)售職員缺席時(shí)，準時(shí)轉告客戶(hù)資訊，妥當處理。

　　5)重視客戶(hù)、顧客的投訴記錄，幫助有關(guān)部分妥當處理。

　　6)幫助經(jīng)理做好現場(chǎng)內務(wù)、會(huì )議的記錄等工作。

　　7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷(xiāo)售機密。

　　8)完成銷(xiāo)售經(jīng)理交代的其他任務(wù)。

　　銷(xiāo)售主管（3——5名）

　　(1)直接上級:銷(xiāo)售經(jīng)理.

　　(2)職責:

　　1)全力執行公司及部門(mén)下達的各項工作任務(wù)。

　　2）協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)指標的分解。

　　3）全力完成自己的個(gè)人業(yè)務(wù)指標。

　　4）全力帶領(lǐng)自己的團隊完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的分解業(yè)務(wù)指標。

　　5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專(zhuān)業(yè)知識方面的培訓。

　　6）主動(dòng)提攜幫助其他資歷較淺的`銷(xiāo)售人員。

　　7）有對本團隊工作人員上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調升的權利。

　　根據管理幅度而定，每4-6名銷(xiāo)售人員中設1名銷(xiāo)售主管。

　　4、置業(yè)顧問(wèn)（15——20)名

　�。�1）直接上級：銷(xiāo)售主管。

　�。�2）職責：

　　1）自覺(jué)遵守公司制定的各項規章制度。

　　2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。

　　3）積極參加公司對員工的各項專(zhuān)業(yè)知識的培訓并爭取取得優(yōu)良成績(jì)。

　　4）熱情、周到的接洽客戶(hù)，保證自己的服務(wù)讓客戶(hù)滿(mǎn)意，遇事不與客戶(hù)爭執并及時(shí)向上級匯報。

　　5）認真做好客戶(hù)登記并保證資料的準確性。

　　6）完成公司及部門(mén)布置的文書(shū)工作，填寫(xiě)各類(lèi)表單，確保內容和數據的準確性。

　　7）妥善保管銷(xiāo)售手冊并確保其內容不外泄。

　　8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。

　　9）貫徹執行部門(mén)制定的關(guān)于公司發(fā)現問(wèn)題的改進(jìn)計劃。

　　10）愛(ài)護公司財產(chǎn)，看到他人破壞行為應及時(shí)阻止。

　　11）積極主動(dòng)完成領(lǐng)導布置的其他工作。

　　12）培養良好的團隊合作精神，提高工作效率。

　　13）配合市場(chǎng)策劃部門(mén)做好各類(lèi)市場(chǎng)調研工作。

　　14）數量計算：

　　根據銷(xiāo)售套數及銷(xiāo)售周期而定。銷(xiāo)售人員的數量=銷(xiāo)售套數÷（成交概率×售樓員每天接待數量×銷(xiāo)售周期）�？梢砸暰唧w的銷(xiāo)售時(shí)段進(jìn)行調整。

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