管理部崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的管理部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理部崗位職責1

　　1.尋找引進(jìn)適合國際市場(chǎng)銷(xiāo)售及用戶(hù)需求的終端產(chǎn)品并支持市場(chǎng)開(kāi)拓。

　　2.負責終端產(chǎn)品市場(chǎng)的情報搜集以及分析研究。

　　3.尋找并確定潛在的'合作伙伴以及產(chǎn)品類(lèi)型。

　　4.負責搜集海外對終端產(chǎn)品的準入條件。

　　5.負責對供方的評審與資格認定。

　　6.參與和供方的價(jià)格談判。

　　7.負責對終端產(chǎn)品的OEM管理。

管理部崗位職責2

　　崗位名稱(chēng)：部長(cháng)

　　1 職責

　　1.1 依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　1.10 組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。 l.1６負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權限

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門(mén)工作進(jìn)行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4 有權處置公司內突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實(shí)施監督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權依據有關(guān)標準進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7 有對公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實(shí)施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn).

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內外同行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統計法、環(huán)境保護法等法規和政策。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng).

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱(chēng)：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據上級部門(mén)和各單位要求,結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實(shí)施．

　　1.1３抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的`培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。

　　1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn)。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關(guān)部門(mén)提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計劃的數據資料。

　　2.4有權按規定會(huì )同有關(guān)部門(mén)合理的修改工時(shí)定額并要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權。

　　2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實(shí)施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

　　2.9 依據《勞動(dòng)法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執行情況及修訂勞動(dòng)定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動(dòng)人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門(mén)的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問(wèn)題，對本部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的培訓，并取得合格證書(shū)，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術(shù)職務(wù)：應具有初級職稱(chēng)任職資格。

　　崗位名稱(chēng)：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時(shí)完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負責養老保險,醫療保險個(gè)人帳戶(hù)的準確及各項保險數據的上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　�。保�５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時(shí)工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷(xiāo)假手續.

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.

　　1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權限

　　2.1有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執行情況。

　　2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業(yè)保險,個(gè)人繳費的權利.

　　2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進(jìn)意見(jiàn).

　　2.５有權對各單位的考勤進(jìn)行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：.現代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動(dòng)工資、保險專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規。

　　C.應具有撰寫(xiě)本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。

　　崗位名稱(chēng)：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤(pán)的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：助理職稱(chēng)以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱(chēng)：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的管理工作。

　　1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　�。�.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權限

　　2.1 有權收集、整理各種工作信息，開(kāi)展調研工作。

　　2.2 有權依據有關(guān)規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見(jiàn)，重大問(wèn)題可報告領(lǐng)導裁決。

　　2.3 有權調查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數據。

　　2.4 依照小汽車(chē)使用管理規定，有權派車(chē)或拒絕派車(chē)。

　　2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見(jiàn)。

　　2.6 有權調查機構,職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項。

　　2.7 有權向有關(guān)部門(mén)索要專(zhuān)業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

　　C.具有一定的語(yǔ)言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫(xiě)作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱(chēng)：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠(chǎng)計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報。 2 權限

　　2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內用戶(hù)有考核建議權。

　　2.4有權向各部門(mén)索取有關(guān)市場(chǎng)信息。

　　3 素質(zhì)描述

管理部崗位職責3

　　1.負責受理專(zhuān)利申請。

　　2.負責接受專(zhuān)利申請的'中間文件及其他各類(lèi)請求文件。

　　3.負責發(fā)明專(zhuān)利申請初步審查。

　　4.負責專(zhuān)利檔案的管理。

　　5.負責頒發(fā)專(zhuān)利證書(shū)。

　　6.負責編輯出版專(zhuān)利公報和專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)。

　　7.負責收取并管理專(zhuān)利費用。

　　8.負責和組織發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利申請的分類(lèi)及研究工作。

管理部崗位職責4

　　1.協(xié)助本部門(mén)主任進(jìn)行售票、檢票，參觀(guān)者接待及開(kāi)放區餐飲服務(wù)等本部門(mén)工作。

　　2.協(xié)助主任設計規劃并執行博物館的開(kāi)放管理工作，制定、健全相應服務(wù)流程和制度，不斷尋求提升參觀(guān)者體驗的方法。

　　3.管理博物館的售票、檢票工作，保證售票秩序及售票工作的順利開(kāi)展。

　　4.協(xié)助主任管理經(jīng)營(yíng)開(kāi)放區內的餐飲服務(wù),餐飲服務(wù)以提高參觀(guān)者滿(mǎn)意度為主要目標。

　　5.對本部門(mén)員工進(jìn)行必要的`專(zhuān)業(yè)培訓，增強員工有關(guān)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

　　6.建立、健全各項部門(mén)工作的制度、政策和流程，協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行部門(mén)預算管理。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

管理部崗位職責5

　　1.負責每天銷(xiāo)貨款的整理及上繳工作。

　　2.負責辦理符合條件的顧客退、換貨款的`找補工作，及時(shí)作出差異報告。

　　3.負責每天與本收款臺所有柜組的對賬，傳遞財務(wù)部收款蓋章后的“內部繳款單”,保管“原始憑證匯總表”、“銷(xiāo)貨聯(lián)單第一聯(lián)”及有關(guān)印章。

　　4.有權拒收營(yíng)業(yè)員開(kāi)出的不符合規定的銷(xiāo)貨聯(lián)單。

　　5.有權拒收不經(jīng)樓層或值班經(jīng)理簽字的退款單，拒絕辦理不符合規定的銀行信用業(yè)務(wù)及有價(jià)證券。

　　6.有權拒補顧客已提完貨、營(yíng)業(yè)員丟失的銷(xiāo)貨聯(lián)單第二聯(lián)(營(yíng)業(yè)員第二聯(lián)丟失視短款處理，短款金額必須如數上繳財務(wù))。

　　7.自覺(jué)遵守收款工作管理規定，正確使用和保養收款設施。

　　8.為顧客提供良好的服務(wù)，回答顧客咨詢(xún)。

　　9.保持收銀臺區域衛生及零星商品的歸放與統計。

　　10.在POS機上正確輸入銷(xiāo)售資料、退貨資料。

　　11.辦理現金、信用卡、支票的收款、退款業(yè)務(wù)。

管理部崗位職責6

　　1.負責保質(zhì)保量、高效地完成公司除政府投資工程所需設備與設施外的給排水生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、辦公設施、工程建設等需用原材料及給排水設施搶修材料、機械設備、儀器儀表等物資的采購與銷(xiāo)售工作，按時(shí)回籠銷(xiāo)售貨款。

　　2.負責做好公司物資的入庫、領(lǐng)發(fā)、倉儲、驗收等管理工作，健全有關(guān)管理規章、制度，實(shí)行物資定置式管理。

　　3.建立物資使用情況回訪(fǎng)制度，提高物資的采購質(zhì)量，做好政府投資工程項目物資采購業(yè)務(wù)指導。

　　4.負責公司倉庫管理工作，定期進(jìn)行庫存物資盤(pán)倉;合理編制采購計劃，做好物資防潮、防霉、防凍、防盜、防水等管理工作。

　　5.負責公司工具的申購、發(fā)放、借用、回收等工作，做好記錄臺賬。

　　6.嚴肅物資采購、保管和調配紀律，在保證質(zhì)量和滿(mǎn)足使用要求的前提下，努力降低物資價(jià)格和庫存數量，做到價(jià)廉物美。

　　7.負責ISO9001/ISO14001/OHSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系中涉及的相關(guān)工作及在本部門(mén)的推導與實(shí)施工作。.

　　8.負責公司水表、表箱、井蓋的統一標識和舊水表規范入庫、檢定、水量低度數確認、臺賬健全等工作,做好區內公司給排水管位標記設置工作。

　　9.負責本部門(mén)廉潔自律和安全、消防、計劃生育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等綜合管理工作。

　　10.完善本部門(mén)內部科學(xué)、合理的`管理運作機制，負責本部門(mén)員工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的引導、教育和培訓等工作，改進(jìn)管理措施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

　　11.加強與上下級之間、部門(mén)之間的聯(lián)系和溝通，拾遺補缺，不斷提出和解決問(wèn)題，推動(dòng)公司整體工作水平的提高。

　　12.負責本部門(mén)年、月度工作計劃的編制和實(shí)施工作，做好公司下達的部門(mén)目標責任歸口考核和本部門(mén)員工目標責任考核工作，完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

管理部崗位職責7

　　1.全面負責統籌收銀、總服務(wù)臺、團購推廣等工作，并對百貨商場(chǎng)經(jīng)理負責。

　　2.維持全店良好的服務(wù)水平,保障商場(chǎng)的`正常銷(xiāo)售，完善服務(wù)體制。

　　3.做好本部門(mén)員工培訓工作，提高員工服務(wù)意識和水準。

　　4.定期或不定期檢查前臺服務(wù)區域的環(huán)境衛生及安全情況。

　　5.負責店內收銀、客服工作的正常運作。

　　6.制訂本部門(mén)培訓計劃，加強對新進(jìn)員工及在職員工的培訓。

　　7.嚴格執行服務(wù)流程和服務(wù)標準，并安排實(shí)施、檢査。

　　8.嚴格控管本部門(mén)人事成本及費用。

　　9.負責本部門(mén)主管的排班和業(yè)績(jì)考核。

　　10.負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作。

　　11.對處理店內的顧客投訴負有主要責任，出現問(wèn)題應及時(shí)解決。

　　12.按時(shí)完成經(jīng)理交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執行情況。

管理部崗位職責8

　　1.負責本局與市政府電子政務(wù)系統聯(lián)絡(luò )、建設和管理，協(xié)調、管理機關(guān)無(wú)紙化辦公工作;負責機關(guān)局域網(wǎng)建設和電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統硬件、軟件設備的日常管理和維護。

　　2.負責向市政府信息中心提供、更新有關(guān)本系統信息資料,收集、反饋社會(huì )各界和網(wǎng)民對林業(yè)工作的咨詢(xún)建議等,辦理市長(cháng)信箱交辦的'有關(guān)林業(yè)工作事宜。

　　3.負責對機關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )資源進(jìn)行優(yōu)化管理、資源共享，對網(wǎng)絡(luò )內計算機的IP地址、用戶(hù)賬號、密碼及其他服務(wù)器資源進(jìn)行統一管理和發(fā)放。

　　4.負責對森林防火遠程監控系統、視頻會(huì )議系統設施、設備的日常管理和使用，并向維護單位(移動(dòng)公司)及時(shí)提供故障信息。

　　5.在森林火險期內負責預警監測和監督檢查各縣(區、市)在可監控林地范圍內的野外用火、森林火情的預警監測;協(xié)調、指導各縣(區、市)防火監控系統預警監測管理和設施、設備維護保養。

　　6.承辦局領(lǐng)導交辦的有關(guān)事宜。

管理部崗位職責9

　　1.認真貫徹落實(shí)國家關(guān)于工程建設的方針、政策、法規及規范,健全公司有關(guān)工程建設的各項管理制度與規范。

　　2.負責分工范圍內各政府投資工程和公司自營(yíng)、新裝表、排水接管、自建等工程建設任務(wù)。做好工程前期和施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度、費用控制和浚工驗收等管理工作。

　　3.負責政府投資工程所需設備的采購工作。

　　4.負責職責范圍內各給排水工程預決算的編制、審核和上報等工作。

　　5.做好各工程建設需用資金計劃的編制、上報等工作，按期回籠工程進(jìn)度款。

　　6.負責各在建工程安全文明施工和社會(huì )治安綜合治理工作,提高安全意識，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。.

　　7.加強工程科學(xué)管理，嚴把工程質(zhì)量與安全關(guān)，努力降低工程造價(jià)。

　　8.負責對公司其他工程實(shí)施管理部門(mén)進(jìn)行工程施工管理政策的指導和培訓工作。

　　9.負責管轄范圍內有關(guān)技術(shù)資料的收集、整理、歸檔、移交等工作。

　　10.負責ISO9001/ISO14001/OHSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系中涉及的相關(guān)工作及在本部門(mén)的推導與實(shí)施工作。

　　11.負責本部門(mén)廉潔自律和安全、消防、計劃生育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等綜合管理工作。

　　12.完善本部門(mén)內部科學(xué)、合理的管理運作機制;負責本部門(mén)員工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的引導、教育和培訓等工作;改進(jìn)管理措施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

　　13.加強與上下級之間、部門(mén)之間的聯(lián)系和溝通，拾遺補缺，不斷提出和解決問(wèn)題，推動(dòng)公司整體工作水平的.提高。

　　14.負責本部門(mén)年、月度工作計劃的編制和實(shí)施工作。做好公司下達的部門(mén)目標責任歸門(mén)考核和本部門(mén)員工目標責任考核工作，完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

管理部崗位職責10

　　1.負責公司日�？�(jì)效考核工作。

　　2.制定公司發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃和參與公司重大決策事項的'研究。

　　3.負責制定公司各項經(jīng)營(yíng)管理制度。

　　4.負責公司業(yè)務(wù)接待工作。

　　5.負責對外界進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和宣傳，推動(dòng)全市信保體系的建設。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

管理部崗位職責11

　　1.規范結賬流程。

　　2.為顧客提供良好的服務(wù)，特別是大宗顧客的服務(wù)，協(xié)助解決結賬區顧客的問(wèn)題。

　　3.負責控制現金差異和現金安全,分析現金差異,提出解決方案。

　　4.確保準確、安全地收回貨款，填制各項銷(xiāo)售報表，負責保存、分類(lèi)歸檔，并安全送至財務(wù)部。

　　5.維持收銀設備的`正常運作，及時(shí)排除故障。

　　6.及時(shí)安排收銀臺數及收銀通道的增減，保證員工工作效率。

　　7.及時(shí)解決收銀臺缺零，商品掃描錯誤等問(wèn)題。

　　8.負責收銀員現場(chǎng)管理及巡視工作，合理調度人力，控制人事成本。

　　9.傳達部門(mén)經(jīng)理的要求，協(xié)調店內各部門(mén)關(guān)系，共同達成部門(mén)目標。

　　10.負責每日組織收銀員領(lǐng)取備用金和停業(yè)交款。

　　11.負責審查退貨及優(yōu)惠折讓手續。

　　12.負責審査款臺誤操作及違規情況。

　　13.負責辦公用品的領(lǐng)發(fā)。

　　14.做好財務(wù)部布置的其他工作。

　　15.負責組織收銀員例會(huì )與其他和收銀相關(guān)的工作。

管理部崗位職責12

　　1.通過(guò)對現有流程和系統的了解，分析各種指標的趨勢，提出改進(jìn)建議，規劃未來(lái)的發(fā)展方向。

　　2.通過(guò)對客戶(hù)數據的`分析，細化客戶(hù)群,產(chǎn)出各種跟蹤報表及相關(guān)分析報告，優(yōu)化和完善現有業(yè)務(wù)策略。

　　3.和業(yè)務(wù)單位以及信息技術(shù)部溝通，提出詳細的業(yè)務(wù)需求并參與供應商的選擇。

　　4.處理大量的數據，建立各種評分卡來(lái)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題,并評估和跟蹤現有評分卡的表現。

　　5.決定相關(guān)的抽樣方法、樣本大小以及相關(guān)的統計方法。

　　6.向其他科室和部門(mén)提供統計方面的咨詢(xún)服務(wù)。

管理部崗位職責13

　　1.負責科技管理部門(mén)的全面工作，在授權范圍內，組織本部門(mén)人員積極完成上級管理部門(mén)和本社領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)。

　　2.做好科技管理制度、操作規程及崗位職責的貫徹落實(shí)和檢査監督工作。

　　3.根據上級科技管理部門(mén)的總體安排和規劃，結合實(shí)際，制定本部門(mén)年度工作計劃并負責組織實(shí)施。

　　4.負責組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統的維護，確保計算機系統正常運行。

　　5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動(dòng)化系統的規劃、設計和建設，做好各項管理系統的推廣應用、人員培訓、技術(shù)維護等工作。

　　6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬設備的管理，組織人員做好各類(lèi)電子設備的購置、評測、維修、報廢等。

　　7.做好計算機應用知識的培訓，加強?對基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計算機主管、操作員的輔導，組織好技術(shù)練兵活動(dòng)。

　　8.了解和掌握中心主機系統及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計算機運行情況，及時(shí)反饋信息，確保計算機系統的安全、運行。

　　9.深入基層調查研究，積極聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)反映的情況，了解業(yè)務(wù)需求，及時(shí)向領(lǐng)導反饋并提出相應問(wèn)題的`解決意見(jiàn)。

　　10.負責組織軟件開(kāi)發(fā)人員，根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的需求，制定相應的軟件開(kāi)發(fā)計劃，并監督實(shí)施。

　　11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規程的執行情況和計算機安全狀況進(jìn)行全面檢查，并提出整改意見(jiàn)。

　　12.對有關(guān)情況進(jìn)行總結、請示、匯報、反饋，為領(lǐng)導決策當好參謀。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

管理部崗位職責14

　　1.制定劇院全年業(yè)務(wù)計劃，安排業(yè)務(wù)活動(dòng)，督導業(yè)務(wù)訓練,確保演出質(zhì)量,落實(shí)完成各項政府指令性任務(wù)。

　　2.配合中心及劇院其他業(yè)務(wù)職能部門(mén)，統籌安排演出團、混合樂(lè )隊、業(yè)務(wù)指導小組、藝校的.相關(guān)工作，科學(xué)合理地調配業(yè)務(wù)人員，確保業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。

　　3.制定人才培養計劃，并組織實(shí)施。組織專(zhuān)家組對新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，主持實(shí)施專(zhuān)業(yè)人員年度考核工作，并向人事部門(mén)提供聘任、晉升的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

　　4.完成院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　5.副主任協(xié)助主任開(kāi)展工作。

管理部崗位職責15

　　1.協(xié)助館領(lǐng)導做好行政和業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務(wù)、統計、檔案、設施設備固定資產(chǎn)管理工作。

　　2.掌管文化館公章，負責文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。

　　3.負責起草全館相關(guān)工作請示、報告、計劃、總結、通知、通報、協(xié)助館長(cháng)制定和修改各項規章制度，并檢査貫徹執行情況。

　　4.根據館領(lǐng)導的意見(jiàn)安排館務(wù)會(huì )議和其他會(huì )議，做好會(huì )議記錄，并檢查會(huì )議決定執行情況。及時(shí)向館領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展情況和存在問(wèn)題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進(jìn)行。

　　5.處理好與各區文化館，省、市、區、街上下級有關(guān)單位、科室、人員和本館各部門(mén)、人員關(guān)系，協(xié)調好各項工作。

　　6.負責全館的宣傳教育工作，抓好宣傳報道。

　　7.配合館領(lǐng)導組織安排全館人員參加業(yè)務(wù)研討、學(xué)習、觀(guān)摩、培訓、交流活動(dòng)。

　　8.依照財務(wù)制度、履行財務(wù)管理職責，把好收、支關(guān)，編制年度預算、做好報賬工作。保證經(jīng)費按時(shí)到位。做到財務(wù)賬目日清月結，按時(shí)上送報表，保證不出差錯。

　　9.負責文化館行政和業(yè)務(wù)工作有關(guān)資料及報告的起草和打印上報。

　　10.做好行政和業(yè)務(wù)文字、圖片檔案的`編制、管理和利用工作。

　　11.負責行政和業(yè)務(wù)資料統計上報存檔。

　　12.按照考勤制度負責考勤工作。

　　13.負責安全保衛、計劃生育、環(huán)境衛生、水電及館舍和專(zhuān)業(yè)設備維修、工會(huì )等辦公室日常事務(wù)工作。

　　14.負責財產(chǎn)和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書(shū)資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當、來(lái)去有因。

　　15.完成上級下達和館領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

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