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開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中,很多地方都會(huì )使用到崗位職責,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編為大家整理的開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責,希望對大家有所幫助。
開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責1
省級開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理 職位描述
1.統籌省級分公司的管理工作,落實(shí)制度的完善性和可行性;
2.根據項目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰略,完成集團制定的年度目標項目目標工作;
3.負責監督分公司開(kāi)發(fā)項目的評估、審查、簽約;
4.負責對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀(guān)的分析研究;
5.負責擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場(chǎng)的占有率;
6.負責對優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的.接待、參觀(guān),灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項目的開(kāi)發(fā)與評估工作。
任職要求
1.男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡30-45歲;
2.具備5年以上全國連鎖酒店擔任項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上開(kāi)發(fā)總監級以上管理崗工作經(jīng)驗,有與業(yè)主開(kāi)展招商會(huì )操盤(pán)經(jīng)驗,或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;
3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力;
4.具備較強的組織溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力,有較強的社會(huì )人脈資源和新渠道開(kāi)發(fā)能力。
職位描述
1.統籌省級分公司的管理工作,落實(shí)制度的完善性和可行性;
2.根據項目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰略,完成集團制定的年度目標項目目標工作;
3.負責監督分公司開(kāi)發(fā)項目的評估、審查、簽約;
4.負責對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀(guān)的分析研究;
5.負責擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場(chǎng)的占有率;
6.負責對優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的接待、參觀(guān),灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項目的開(kāi)發(fā)與評估工作。
任職要求
1.男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡30-45歲;
2.具備5年以上全國連鎖酒店擔任項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上開(kāi)發(fā)總監級以上管理崗工作經(jīng)驗,有與業(yè)主開(kāi)展招商會(huì )操盤(pán)經(jīng)驗,或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;
3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力;
4.具備較強的組織溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力,有較強的社會(huì )人脈資源和新渠道開(kāi)發(fā)能力。
開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責2
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理 蘭州亞太實(shí)業(yè)(集團)股份有限公司 蘭州亞太房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團有限公司,亞太 負責公司開(kāi)發(fā)項目的總體工作,在項目不同階段,工作重心也有相應傾斜。
對項目的年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)完成情況及工程進(jìn)度,日常管理負全責。
負責聽(tīng)取工程副總、銷(xiāo)售副總及總經(jīng)理助理的.日常工作匯報,并根據匯報內容作出決議。
負責將每月公司的整體任務(wù)完成情況向總部進(jìn)行匯報,并配合總部對公司內部進(jìn)行管理。
有類(lèi)似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位
開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責3
1、統籌制定每月銷(xiāo)售計劃和任務(wù)分配;
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤;
3、洞察周邊環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調整銷(xiāo)售策略;
4、協(xié)助店鋪同事,合理分配工作,培養有潛力員工;
5、定時(shí)向上級提交店鋪銷(xiāo)售報表及客戶(hù)狀態(tài)分析報表。
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