拓展培訓崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的拓展培訓崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

拓展培訓崗位職責1

　　職責描述：

　　1、全面負責公司在中高職院校，在產(chǎn)學(xué)融合、校企合作領(lǐng)域的培訓業(yè)務(wù)模式，推動(dòng)在職業(yè)教育、中高職院校的人才培養、技能培養、院校綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，積極拓展新的`業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)；

　　2、針對中職和高職院校的培訓業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品，組織相關(guān)調研、分析和設計，持續優(yōu)化培訓業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，滿(mǎn)足院校方需求、提升公司產(chǎn)品競爭力；

　　3、整合中高職院校培訓業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)合作資源，包括招生、課程體系開(kāi)發(fā)、講師、就業(yè)渠道等合作，實(shí)現業(yè)務(wù)鏈的閉環(huán)運作；

　　4、配合銷(xiāo)售部門(mén)，參與組織策劃培訓業(yè)務(wù)在全國各地的市場(chǎng)拓展，提升公司培訓業(yè)務(wù)板塊在中職和高職院校及相關(guān)市場(chǎng)的知名度；

　　5、參與院校方客戶(hù)項目的方案設計、商務(wù)溝通，提升項目轉化率和項目質(zhì)量；

　　6、組織培訓業(yè)務(wù)項目的實(shí)施和運營(yíng)，并對合作院校數量、營(yíng)收目標、利潤率、客戶(hù)滿(mǎn)意度負責；

　　7、對本部門(mén)團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、行政管理和績(jì)效考核，提升團隊整體能力

　　8、配合兄弟部門(mén)完成公司級項目的實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、計算機、電子信息類(lèi)、電工電子類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)職業(yè)院校校企合作的項目運作經(jīng)驗；

　　3、有中高職院校培訓業(yè)務(wù)拓展和運作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、有商業(yè)模式設計和優(yōu)化能力、思維嚴謹；

　　4、有較好的項目方案設計能力和商務(wù)談判能力；

　　5、出色的帶團隊能力。

拓展培訓崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責企事業(yè)拓展培訓日�；顒�(dòng)的組織策劃與宣傳。

　　2、負責拓展培訓部業(yè)務(wù)推廣，收集有效名單，促成轉化。

　　3、負責培訓渠道的`洽談，與同業(yè)和異業(yè)進(jìn)行合作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；能熟練使用各類(lèi)辦公軟件；

　　2、口齒表達清楚，儀表端莊，有親和力；

　　3、具有良好的溝通能力，應變能力和協(xié)調能力；

　　4、熱愛(ài)教育事業(yè)，對教育行業(yè)充滿(mǎn)獻身精神；

　　5、具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細致認真；

　　6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守，較強的敬業(yè)精神，有良好的合作意識；

　　7、有教育行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。

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