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人事行政主管崗位職責范文
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責范文，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責范文1
1、統籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；
2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理；
3、負責公司各類(lèi)行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門(mén)保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類(lèi)行政文書(shū)，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責范文2
1.協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；
3.負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的準備工作；
7.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的'建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責范文3
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的`關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責范文4
職責描述：
行政類(lèi)
一、制訂各類(lèi)文書(shū)、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車(chē)輛使用管理；
三、公司內部會(huì )議的會(huì )務(wù)安排工作
四、公務(wù)車(chē)輛使用管理；
五、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務(wù)章的.監督管理管理；
人事類(lèi)
一、根據公司發(fā)展規劃，制定公司人力資源規劃并實(shí)施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實(shí)施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價(jià)權。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jì)效管理方案；
七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責范文5
1、根據公司人員需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的'問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
人事行政主管崗位職責范文6
1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；
2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；
4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責范文7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、主導并執行薪酬績(jì)效、培訓與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)、集團各類(lèi)活動(dòng)等；
6、其他相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責范文8
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類(lèi)的.所有文件的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責范文9
1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。
2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。
3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的.組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責范文10
1、負責招聘工作的`實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；
3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
人事行政主管崗位職責范文11
1、負責公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的'日常管理，月初員工考勤的統計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護；
6、負責各類(lèi)應聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤(pán)點(diǎn)；
8、負責公司各類(lèi)辦公設施的維護、維修聯(lián)絡(luò )；
9、負責公司魚(yú)缸、綠植的保養及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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