培訓學(xué)校崗位職責（通用20篇）
在當下社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓學(xué)校崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓學(xué)校崗位職責 1
1、深入了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習和生活情況，及時(shí)解決學(xué)生的各種實(shí)際問(wèn)題與學(xué)生的偶發(fā)事件。
2、監督授課教師完成教學(xué)任務(wù)，并和家長(cháng)及時(shí)溝通。
3、督導學(xué)生的日常行為做好工作記錄及考勤，及時(shí)總結工作經(jīng)驗。
崗位細則：
1、 接檔——學(xué)管師和教育咨詢(xún)師做好工作上的交接，詳細了解自己管理的學(xué)員的學(xué)習情況 和輔導情況，做好記錄并逐個(gè)研究分析，為以后的管理做好基礎。并且建立檔案袋和回訪(fǎng)卡。
2、第一次接待——學(xué)管師在接新學(xué)員時(shí)，及時(shí)與學(xué)員和家長(cháng)溝通與交流，掌握學(xué)生與家長(cháng)的需求和特別要求，以便更好地管理學(xué)生。
3、排課——老師排課，學(xué)生排課，教室排課，學(xué)員上課之前，和該生的任課老師一一交流，并向老師詳細介紹學(xué)員各方面情況，以便老師第一次授課做好充分準備，第一次上課，介紹任課老師和學(xué)員相互認識。
4、第一次電話(huà)回訪(fǎng)——第一次上課之前與學(xué)生家長(cháng)溝通，告訴家長(cháng)孩子上課時(shí)間，上課所帶學(xué)習用品，課程安排以及介紹任課老師。如有上課時(shí)間變動(dòng)，應及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系溝通。
5、考勤管理——每個(gè)學(xué)員上課前，學(xué)管師應及時(shí)檢查學(xué)員和老師是否按時(shí)到達，如果沒(méi)有 按時(shí)到達的，應立即與之聯(lián)系，做出調整。每次上課前，學(xué)管師讓授課教師和學(xué)員分別在課時(shí)登記表上簽字并確認。
6、第一次課后的`回訪(fǎng)——第一次課后結束，學(xué)管師要與學(xué)員交流，了解學(xué)員隊老師的滿(mǎn)意度，是否對老師有什么要；同時(shí)，學(xué)管師還要與授課教師交流，了解學(xué)員學(xué)習上的情況，與家長(cháng)溝通學(xué)生上課情況。
7、 陪讀的安排——安排學(xué)生自習，管理學(xué)生學(xué)習紀律，安排好老師管理。
8、定期的回訪(fǎng)——一定期電話(huà)回訪(fǎng)，定期跟進(jìn)學(xué)生的學(xué)習情況，及時(shí)與家長(cháng)保持交流，反饋學(xué)生學(xué)習情況，新生每周一次電話(huà)回訪(fǎng)，未報名老生每月一次電話(huà)回訪(fǎng)，學(xué)�？记翱己箅娫�(huà)回訪(fǎng)，如遇特殊情況，電話(huà)回訪(fǎng)。認真填寫(xiě)回訪(fǎng)卡，進(jìn)行存檔。
9、制定學(xué)生的學(xué)習方案——三次課后，與老師配合，制定學(xué)生的學(xué)習方案（學(xué)員自身情況分析，性格分析，心態(tài)分析，學(xué)習習慣分析，學(xué)習方法分析，學(xué)情分析，涉及到具體科目的分析，課時(shí)規劃）
培訓學(xué)校崗位職責 2
一、忠于職守，嚴于律己，嚴格遵守執行學(xué)校各項規章制度，服從總校教導處的領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)，有高度的責任心。認真貫徹學(xué)校文化理念。關(guān)心集體，顧全大局，積極支持配合總校教導處工作。每學(xué)期工作結束后，認真總結并上交教學(xué)研究工作總結。
二、按照總校教導處要求，開(kāi)展教學(xué)研究工作。制定教研學(xué)習工作計劃，制定相應級別及舞種的教學(xué)研究，教學(xué)創(chuàng )新，制定符合學(xué)生年齡段的科學(xué)的教學(xué)方法，總結交流教學(xué)經(jīng)驗，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
三、制定出學(xué)生從低級別升級到高一級別需要達到的'要求和標準。制定出每月各個(gè)級別的月目標。
四、指導所負責舞種級別教師依據全年、學(xué)期教學(xué)目標和計劃，合理制定月度、周度教學(xué)進(jìn)度表，審核并予以確定。本項教師沒(méi)有完成的，教研組及時(shí)上報教導處，由教導處確定是否停止教師上課。
五、依據周度教學(xué)進(jìn)度表，指導所負責舞種級別教師做好本周備課，并檢查備課本。依據教師的備課本每周上課前對教師進(jìn)行備課輔導培訓，找出教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)，并檢查備課本，以10分制在《教師備課考核表》給教師打分，6分為合格。備課考試合格后教師才可上課，不合格的，教研組及時(shí)上報教導處，由教導處確定是否停止教師上課。每月合計教師備課分數，上交教導處，做為教師評優(yōu)的考核指標之一。
六、負責相應舞種級別教師（包括分配到該舞種級別的新教師）的培訓考核，加強教育教學(xué)理論學(xué)習，令教師教學(xué)素質(zhì)達標。以10分制在《教師培訓考核表》給教師打分，6分為合格。每月合計教師培訓學(xué)習分數，上交教導處，做為教師分配、任用、去流等考核指標之一。
七、教師在教學(xué)過(guò)程中出現的專(zhuān)業(yè)性爭議或錯誤，依據分校校長(cháng)聽(tīng)課本的記錄，在備課時(shí)對教師的專(zhuān)業(yè)性爭議予以處理，并糾正，確保教師下次上課不犯同樣的錯誤。
八、教研組長(cháng)按照學(xué)校教學(xué)計劃對教師進(jìn)行培訓學(xué)習并且考核，以10分制在《教師培訓考核表》給教師打分，6分為合格。每月合計教師培訓學(xué)習分數，上交教導處，做為教師分配、任用、去留等考核指標之一。教研組長(cháng)必須認真備課并且寫(xiě)好培訓備課，以確保培訓的準確性和有效性。學(xué)校教導處予以考核教研組長(cháng)。
九、教研組長(cháng)要深入了解并及時(shí)探討解決教學(xué)中老師的問(wèn)題和困難，帶領(lǐng)交流教學(xué)心得，經(jīng)驗，探索教學(xué)規律，不斷促進(jìn)教師的教學(xué)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。教研組長(cháng)要詳細記載每次教研活動(dòng)的情況，及時(shí)反應教師的意見(jiàn)和要求，以便于總校不斷提升改進(jìn)教學(xué)工作。
十、教研組長(cháng)必須在檢查備課本時(shí)，給與點(diǎn)評并且簽字。
培訓學(xué)校崗位職責 3
1、根據學(xué)校的工作任務(wù)，組織審編各部門(mén)的預算數，逐筆進(jìn)行核對，經(jīng)校長(cháng)批準后，制定出預算計劃，報校長(cháng)審定。
2、設備購物費核算和固定資產(chǎn)管理報銷(xiāo)。對購物、購人、內部轉移、調動(dòng)報廢的固定資產(chǎn)要督促有關(guān)人員辦理會(huì )計手續，要根據會(huì )計憑證做到帳、卡、物相符，并按期編報固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況。
3、材料管理
�。�1）會(huì )同總務(wù)部門(mén)擬定、商討材料管理辦法，對原材料、燃料、包裝物、低值易耗品等各種材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管都要會(huì )同材料管理部門(mén)按規定手續制度明確責任、完善辦理。
�。�2）認真審核各種材料的收發(fā)憑證，分別按材料類(lèi)別、品種、規格登記明細賬，對購人的材料要認真審核發(fā)票、賬單等結算憑證，及時(shí)辦理結算手續。
�。�3）參與庫存材料的清查盤(pán)點(diǎn)，年終進(jìn)行全面清點(diǎn)，對盤(pán)盈盤(pán)虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)校長(cháng)批準后進(jìn)行處理。
4、工資、課時(shí)費的'管理
根據學(xué)校聘用人員和臨時(shí)工編制工資計算表。經(jīng)校長(cháng)審批后按出勤情況代扣病事假扣款、計算實(shí)發(fā)工資。規定在每月28日發(fā)放工資，組織提取現金，分款發(fā)放，發(fā)放工資必須由領(lǐng)取人簽字或蓋章。發(fā)放完畢，要及時(shí)將工資計算表裝訂在憑證上妥善保管。
5、根據規定的會(huì )計科目設置總賬、明細分類(lèi)帳，根據借貸記賬法及時(shí)記賬。
6、負責對外報銷(xiāo)，制作會(huì )計憑證，對報銷(xiāo)的原始憑證（即發(fā)票）必須經(jīng)校長(cháng)簽字、經(jīng)辦人、保管員簽字。無(wú)人簽字和不符財務(wù)制度規定地拒絕辦理。
7、月末及時(shí)將全月憑證匯總平衡，總賬根據匯總表登記、明細賬根據記帳憑證逐筆登記。必要時(shí)根據原始憑證登記。
8、會(huì )計憑證匯總后，連同所附的原始憑證按編號順序、折疊整齊、按月裝訂成冊，并加具封面、注明年、月份和起訖號碼，蓋章歸檔。負責全校會(huì )計檔案的管理和保管工作。
9、每月終了要根據總賬和明細賬的紀錄，編制會(huì )計報表，經(jīng)校長(cháng)審核簽字備案。
10、完成校長(cháng)臨時(shí)交辦的各種財務(wù)統計資料。
培訓學(xué)校崗位職責 4
1、校區環(huán)境的日常監督。
2、來(lái)訪(fǎng)接待以及指引。
3、校區日常費用的'收取。
4、新學(xué)員前測的接待。
5、信息報表的制作與上報。
6、協(xié)助校區主管進(jìn)行日常的管理工作。
7、日常市場(chǎng)活動(dòng)的配合及參與。
8、校區信息的整理與管理。
9、協(xié)助教學(xué)工作及日常生活。
10、配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項工作。
11、與財務(wù)對接校區流水收入。
12、校區日常管理。
培訓學(xué)校崗位職責 5
1、負責客服咨詢(xún)熱線(xiàn)的接聽(tīng)以及外呼工作；
2、為百樹(shù)培優(yōu)QQ家長(cháng)交流群提供答疑服務(wù)；
3、受理學(xué)員家長(cháng)的投訴，并在24小時(shí)內處理并反饋；
4、記錄好潛在學(xué)員信息，登記預約測試學(xué)員信息，并將相關(guān)信息反饋給分校區前臺；
5、配合好市場(chǎng)，對潛在學(xué)員進(jìn)行回訪(fǎng)或者分配資源；
6、管理好客服辦公室的衛生；
7、了解每個(gè)時(shí)間段的.優(yōu)惠以及課程信息；
8、記錄各種家長(cháng)問(wèn)題，并總結客服話(huà)術(shù)；
培訓學(xué)校崗位職責 6
1、負責統籌安排本學(xué)科的教學(xué)計劃和教研方向。
2、負責督導本學(xué)科其他老師的教學(xué)教研工作。
3、完成本學(xué)科的教學(xué)工作和教研工作。
4、協(xié)助教學(xué)主任完成有關(guān)學(xué)科課程推廣方案的.制定及執行。
5、向全日制校區提供部分課程的教學(xué)教研計劃及課件。
培訓學(xué)校崗位職責 7
1、在市場(chǎng)部主任的領(lǐng)導下，負責公司營(yíng)銷(xiāo)信息管理、市場(chǎng)調研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。
2、負責跟蹤、研究與公司有關(guān)的宏觀(guān)環(huán)境動(dòng)態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場(chǎng)競爭格局，負責制定公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)信息調研計劃及預算，提交調研報告。負責制定專(zhuān)項市場(chǎng)調研方案，收集市場(chǎng)信息，分析調研結果，提交調研報告，預測市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，擬定應對策略。
3、競爭產(chǎn)品信息的.收集、整理與反饋競品陳列情況。
4、競品的促銷(xiāo)方式，競爭策略。
5、競品的渠道分析、產(chǎn)品訴求點(diǎn)、廣告訴求點(diǎn)的調查整理與分析。
6、主要幾家企業(yè)信息的收集包括：地址、聯(lián)系方式、優(yōu)勢、劣勢、成熟區域。
培訓學(xué)校崗位職責 8
1、通過(guò)電話(huà)和面對面與家長(cháng)溝通，挖掘家長(cháng)實(shí)際需求，幫助家長(cháng)了解公司的服務(wù);
2、為學(xué)生進(jìn)行測評并制定切合實(shí)際的學(xué)習和進(jìn)步方案;
3、協(xié)助主管確保完成計劃銷(xiāo)售額，并確保利潤率;
4、進(jìn)行老客戶(hù)的.回訪(fǎng)及信息的反饋工作;
5、在主管指導下開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
培訓學(xué)校崗位職責 9
1、辦公室日常維護（衛生、鑰匙、門(mén)窗）
2、辦公室及校區申購物資、填寫(xiě)紙質(zhì)、電子版（OA）出入庫單。
3、費用報銷(xiāo)。
4、集團網(wǎng)電信電話(huà)費補助申請。
5、工牌的辦理。
6、教室及會(huì )議室預定。
7、周例會(huì )點(diǎn)名及會(huì )議記錄。
8、領(lǐng)發(fā)生日券。
9、引導、接待外來(lái)賓客。
培訓學(xué)校崗位職責 10
1、組織學(xué)習小組活動(dòng)，組織學(xué)生制訂自主學(xué)習計劃，反饋自學(xué)記錄情況，檢查學(xué)生課程學(xué)習狀況；
2、收發(fā)學(xué)員資料、通知、信函，組織教學(xué)跟蹤調查；
3、管理教師調課時(shí)間表，調度教室，收發(fā)學(xué)生名單、學(xué)生登記表等；
4、組織開(kāi)展教學(xué)檢查；
5、受理教學(xué)過(guò)程中各類(lèi)問(wèn)題，并協(xié)調各部門(mén)積極處理；
6、協(xié)助教務(wù)教學(xué)部門(mén)確保教學(xué)工作正常運行。
培訓學(xué)校崗位職責 11
一、全面負責事物工作，制定并實(shí)施教學(xué)工作計劃。
二、合理安排教師工作計劃，統計和調整教師工作量，安排調課。協(xié)助校長(cháng)制定并組織實(shí)施教學(xué)管理年度工作計劃。
四、負責安排一切教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修與崗位培訓。
五、領(lǐng)導教學(xué)事務(wù)和各崗位，組織教學(xué)正常運行，開(kāi)展教學(xué)管理工作。
六、組織與實(shí)施學(xué)校的教學(xué)管理改革活動(dòng)。
七、負責起草有關(guān)教學(xué)管理文件、通告、通知等工作。
八、監督教育教學(xué)質(zhì)量，開(kāi)展教研活動(dòng)和課程設置的`研討。
九、負責一線(xiàn)教師及相關(guān)人員的崗位責任考核工作。
十、通過(guò)深入課堂等多種形式監控教學(xué)質(zhì)量，聽(tīng)、評課。
十一、監督班主任班級管理工作。
十二、監督教育教學(xué)質(zhì)量，開(kāi)展教研活動(dòng)和課程設置的研討。
十三、完成并協(xié)助校長(cháng)完成其他工作。
培訓學(xué)校崗位職責 12
1、負責編制年度房屋修繕及水電日常維修資金計劃，經(jīng)學(xué)院行政會(huì )議審批后組織實(shí)施。
3、負責所有建筑物防雷設施的年檢及維護工作。
4、負責房屋、道路、地下管道、化糞池、排水溝及其他校園設施的維護和改造工作。
5、負責水、電、電話(huà)、電視及設備的管理和維護工作。
6、負責高低壓配電室的日常運營(yíng)管理。
7、負責二次供水泵房、水池及設備的管理和維護，嚴格按照廣州市關(guān)于二次供水的相關(guān)要求執行，確保供水水質(zhì)安全。
8、負責修繕及維修項目的招標、合同管理、實(shí)施、驗收及資料歸檔等工作。
9、負責水電維修材料的'采購工作。
10、負責落實(shí)學(xué)院關(guān)于節能方面與后勤相關(guān)的要求，制訂具體的節能措施，并組織實(shí)施。
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓學(xué)校崗位職責 13
1．負責校園總體規劃的調整與編制工作，負責編制年度基本建設計劃及預算。
2．負責學(xué)院土地及林地的管理工作。
3．負責基本建設項目的可行性研究、設計、實(shí)施等各項工作。
4．負責校內實(shí)訓室的設計及實(shí)施工作。
1．堅持“三服務(wù)，兩育人”的宗旨，貫徹“以人為本、與時(shí)俱進(jìn)、熱忱服務(wù)”的`理念，強化后勤內部管理，為教學(xué)、科研及師生員工的生活提供有力保障。
2．代表學(xué)院作為甲方與乙方后勤實(shí)體或承包單位以契約方式運作，明確雙方責、權、利關(guān)系，并對乙方的工作進(jìn)行指導、協(xié)調、督促、檢查、評估，以促進(jìn)后勤社會(huì )化改革健康發(fā)展，確保各項服務(wù)工作優(yōu)質(zhì)完成。
3．負責學(xué)生宿舍、教師公寓、員工宿舍、公共教室的管理工作。
4．負責南郊教師住宅小區的物業(yè)管理工作。
5．負責校園綠化、學(xué)生食堂、青年旅館、車(chē)隊的監督管理工作。
培訓學(xué)校崗位職責 14
1、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰略，制定培訓計劃。
2、負責公司各種培訓開(kāi)展及管理，管理內部業(yè)務(wù)，完成公司下達的各項培訓任務(wù)。
3、負責整體培訓的組織工作，教與學(xué)之間的溝通，確保培訓順利完成。
4、建立完善的公司培訓制度和體系，組件培訓資料庫。
5、負責公司內部講師團隊（分公司）的建設，培訓、評估。
6、管理培訓團隊，監督落實(shí)培訓工作進(jìn)度及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。
7、組織收集各分公司培訓意見(jiàn)，推進(jìn)培訓工作的`改進(jìn)與調整。
8、進(jìn)行培訓教材開(kāi)發(fā)和編制工作，按照公司實(shí)際需要設計及實(shí)施其他培訓課程。
9、負責配合公司其他部門(mén)的協(xié)調工作。
培訓學(xué)校崗位職責 15
1、負責中心人員的政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、規章制度等的學(xué)習培訓和思想教育工作，樹(shù)立“三服務(wù)，兩育人”的意識。
2、負責各食堂、餐廳的炊具設備的維護保養，固定資產(chǎn)的管理，搞好各項安全防范工作。
3、負責學(xué)生食堂員工衛生知識培訓以及各食堂《衛生許可證》的辦理工作。負責監督學(xué)生食堂臨時(shí)工的錄用，健康體檢和建立員工檔案。
4、負責學(xué)生食堂飲食、商鋪、純凈水站衛生監督，液化氣站的管理和環(huán)境衛生監督管理，認真執行飲食衛生“
5、制定和監督本中心各項規章制度的執行情況，加強現金和校園卡的.管理。
6、堅持民主辦伙食，負責與社區管理委員會(huì )的聯(lián)系，加強與學(xué)生的溝通。
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓學(xué)校崗位職責 16
1、負責制定和實(shí)施集團商學(xué)院年度總體經(jīng)營(yíng)計劃，主持商學(xué)院運營(yíng)管理工作;
2、負責建立和健全商學(xué)院管理體系與組織結構，推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度;
3、負責搭建課程管理體系，進(jìn)行加盟商培訓和企業(yè)內訓的課程開(kāi)發(fā)、實(shí)施、評估工作;
4、負責商學(xué)院產(chǎn)品體系的'整體設計，組建管理適合行業(yè)特點(diǎn)的講師團隊;
5、負責根據不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，指導制定專(zhuān)業(yè)、項目的人才培養計劃;
6、負責培訓發(fā)展體系的搭建，推動(dòng)內部學(xué)習平臺的建設;
7、負責商學(xué)院教學(xué)培訓管理，滿(mǎn)足集團對人才輸出、人才培養的需要。
培訓學(xué)校崗位職責 17
1、負責公司教育培訓類(lèi)課程的招生咨詢(xún)工作，協(xié)同部門(mén)人員完成年度招生計劃;
2、與學(xué)員不斷溝通，幫助學(xué)員更詳細的了解服務(wù)內容、促成學(xué)生在本中心學(xué)習;
3、利用電話(huà)完成招生工作，拓展及完善招生渠道;
4、邀約客戶(hù)上門(mén)咨詢(xún)及報名，做好每天的`信息記錄，協(xié)助組長(cháng)攻單;
5、做電話(huà)記錄，及時(shí)回訪(fǎng)有意向的客戶(hù)，并建立穩定的培訓產(chǎn)品銷(xiāo)售關(guān)系;
6、完成領(lǐng)導下達的其它項事務(wù)。
培訓學(xué)校崗位職責 18
1.負責到訪(fǎng)客人的'接待及對前臺電話(huà)的處理;
2.負責向客戶(hù)介紹學(xué)校的服務(wù)和設施;
3.協(xié)助日常辦公室事務(wù)，如接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)傳真、文件打印及復印;
4.為整個(gè)辦公室有關(guān)工作人員提供秘書(shū)工作的服務(wù);
5.為上課學(xué)生作課程安排及提供相應的服務(wù);
6.協(xié)助教學(xué)部處理學(xué)生投訴。
培訓學(xué)校崗位職責 19
1、百樹(shù)優(yōu)+合伙人相關(guān)合作項目數據測算
2、財年相關(guān)季度指標值制定
3、校管家系統日常數據維護；
4、上好課系統日常數據維護及相關(guān)需求匯總；
5、財務(wù)月度基本情況統計表的收集及匯總；
6、協(xié)助其他各部門(mén)完成數據表格的應用；
培訓學(xué)校崗位職責 20
1、協(xié)助教學(xué)主任完成每學(xué)期課表的制定。
2、熟悉校管家教務(wù)排課系統，并熟練操作。
3、妥善保管所有學(xué)員的報名信息，并每學(xué)期進(jìn)行必要的`更新。
4、督促各科老師完成師生信的使用，點(diǎn)到，學(xué)生點(diǎn)評及作業(yè)布置情況，每周向教學(xué)主任匯報。
5、負責每學(xué)期教材的入庫和發(fā)放。
6、協(xié)助培訓學(xué)校完成一些緊急事務(wù)。
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