會(huì )籍主管崗位職責4篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的會(huì )籍主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

會(huì )籍主管崗位職責1

　　工作概要：

　　對本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓，完成健身俱樂(lè )部總經(jīng)理下達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領(lǐng)會(huì )籍團隊對市場(chǎng)調研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并根據每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標；設立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監督所有會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的執行情況。

　　(5)跟進(jìn)所有會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓，并監督其是否準確無(wú)誤按照公司的方針和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每日部門(mén)例會(huì )，記錄員工每日的工作情況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門(mén)員工的心理素養，調節其心態(tài)并強調會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢。

　　(8)協(xié)助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。

　　(9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的'招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。

　　(11)負責抓好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的處理權

　　(2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權

　　(3)對部門(mén)工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權

　　(5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查詢(xún)權和工作表格的查詢(xún)權

　　(6)對部門(mén)內獎勵的分配權

會(huì )籍主管崗位職責2

　　工作概要：

　　對本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓，完成健身俱樂(lè )部總經(jīng)理下 達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領(lǐng)會(huì )籍團隊對市場(chǎng)調研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并根據每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標；設立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監督所有會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的執行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓，并監督其是否準確無(wú)誤按照公司的`方針和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每日部門(mén)例會(huì )，記錄員工每日的工作情況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門(mén)員工的心理素養，調節其心態(tài)并強調會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負責抓好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門(mén)工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查詢(xún)權和工作表格的查詢(xún)權 (6)對部門(mén)內獎勵的分配權

會(huì )籍主管崗位職責3

　　會(huì )籍部(主管)崗位職責

　　工作綱要：

　　對本部門(mén)的職工進(jìn)行管理和培訓，達成健身會(huì )所總經(jīng)理下達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責率領(lǐng)悟籍團隊對市場(chǎng)調研與剖析，深度開(kāi)辟市場(chǎng)資源。

　　(2)輔助總經(jīng)理擬訂年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并依據每個(gè)人的能力合理擬訂個(gè)人的任務(wù)指標；建立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；達成并打破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監察全部會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的履行狀況。

　　(5)跟進(jìn)全部會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技術(shù)方面的培訓，并監察其能否正確無(wú)誤依照公司的目標和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每天部門(mén)例會(huì )，記錄職工每天的工作狀況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)質(zhì)銷(xiāo)售量的狀況進(jìn)行追蹤評估。

　　(7)負責認識部門(mén)職工的心理修養，調理其心態(tài)并重申會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱忱隨和勢。

　　(8)輔助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提高、辭職等建議。

　　(9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理供給面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的'每個(gè)月工作時(shí)間與作息時(shí)間。

　　(11)負責抓好市場(chǎng)檢查、剖析和展望工作，做好市場(chǎng)信息的采集、整理和反應。

　　(12)負責辦理售前、售后服務(wù)工作，實(shí)時(shí)辦理用戶(hù)投訴、提高公司信用。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的辦理權

　　(2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄取、解雇有建議權

　　(3)對部門(mén)工作內容、流程有建講和監察權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本估算有知情權、建議權和參加權

　　(5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查問(wèn)權和工作表格的查問(wèn)權

　　(6)對部門(mén)內獎勵的分派權

會(huì )籍主管崗位職責4

　　工作概要：

　　對本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓，完成健身會(huì )所總經(jīng)理下達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領(lǐng)會(huì )籍團隊對市場(chǎng)調研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并根據每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標；設立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監督所有會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的執行情況。

　　(5)跟進(jìn)所有會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓，并監督其是否準確無(wú)誤按照公司的方針和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每日部門(mén)例會(huì )，記錄員工每日的工作情況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門(mén)員工的心理素養，調節其心態(tài)并強調會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢。

　　(8)協(xié)助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。

　　(9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。

　　(11)負責抓好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的'處理權

　　(2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權

　　(3)對部門(mén)工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權

　　(5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查詢(xún)權和工作表格的查詢(xún)權

　　(6)對部門(mén)內獎勵的分配權

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