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健身俱樂(lè )部崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的健身俱樂(lè )部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
健身俱樂(lè )部崗位職責1
1、全面主持店面的管理工作,制定門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)策略并組織實(shí)施;
2、做好門(mén)店各個(gè)崗位的分工管理工作;
3、掌握門(mén)店各種設備、設施的'維護保養知識;
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
5、負責對員工的培訓教育;
6、高業(yè)績(jì)零投訴,帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績(jì)目標。
任職資格:
1、有成功經(jīng)驗,有欲望、有魄力、有行動(dòng)力;
2、至少兩年以上店長(cháng)管理經(jīng)驗,有體育行業(yè)、健身行業(yè)、美容行業(yè)、電器行業(yè)店長(cháng)管理經(jīng)驗優(yōu)先,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、本崗位與廣州易健科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同,派駐到東莞原力高端俱樂(lè )部工作。
健身俱樂(lè )部崗位職責2
一、總經(jīng)理：
1、合理規劃俱樂(lè )部的組織架構及人員設置；
2、維護俱樂(lè )部對外業(yè)務(wù)及對外關(guān)系；
3、每周召開(kāi)1次員工會(huì )議、每月召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì )；
4、對店長(cháng)每月工作及業(yè)績(jì)進(jìn)行考核；
5、監管所有部門(mén)的日常經(jīng)營(yíng)管理；
6、進(jìn)行特殊崗位面試以及部門(mén)經(jīng)理的招聘；
7、 合理化介紹公司文化公司制度、部門(mén)目標及崗位描述
8、監督店長(cháng)每月對員工工作情況的考核；
9、就各部門(mén)的人員獎罰進(jìn)行決策，包括對不合格人員予以解聘；
10、 對公司的財務(wù)支出進(jìn)行審核；
11、計劃采購及維修并監督俱樂(lè )部的財務(wù)及預算；
12、每月評審損益表和工作報表；
13、每日審閱日�，F金表并及時(shí)提出需要改進(jìn)的問(wèn)題；
14、負責員工之間的溝通以及負責參與行業(yè)相關(guān)會(huì )議，了解行業(yè)最新趨勢；
15、參與社會(huì )活動(dòng)，積極宣傳俱樂(lè )部，推廣俱樂(lè )部。
二、店長(cháng)：
1、負責配合總經(jīng)理開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、每周召開(kāi)1次部門(mén)例會(huì )；
3、監管所管部門(mén)的日常經(jīng)營(yíng)情況；
4、維護客戶(hù)關(guān)系并及時(shí)匯報客戶(hù)意見(jiàn)；
5、完成股東會(huì )及總經(jīng)理制定的業(yè)績(jì)考核方案；
6、當聘用新員工（專(zhuān)業(yè)崗位）時(shí)，進(jìn)行入職面談，合理化介紹公司制度、部門(mén)目標及崗位描述；
7、每周對總經(jīng)理匯報員工的工作情況；
8、指定工作程序并提出實(shí)施措施，以確保對每一個(gè)部門(mén)進(jìn)行合理的管理；
9、 每月至少一次對會(huì )籍部及教練部的所有員工進(jìn)行培訓；
10、負責每季度組織員工開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)和宣傳活動(dòng)；
11、 協(xié)助總經(jīng)理評審每月業(yè)績(jì)表和工作報表；
12、參與社會(huì )活動(dòng)，積極宣傳俱樂(lè )部，推廣俱樂(lè )部。
三、教練部經(jīng)理：
1、負責配合總經(jīng)理及店長(cháng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、每周召開(kāi)1次部門(mén)例會(huì )；
3、監管所管部門(mén)的日常經(jīng)營(yíng)情況及人員工作情況；
4、做好健身器材類(lèi)固定資產(chǎn)的管理；
5、完成總經(jīng)理及店長(cháng)制定的業(yè)績(jì)考核方案；
6、當聘用新員工（專(zhuān)業(yè)崗位）時(shí)，進(jìn)行入職面談，合理化介紹公司制度、部門(mén)目標及崗位描述；
7、每周對總經(jīng)理匯報員工的工作情況；
8、指定工作程序并提出實(shí)施措施，以確保對每一個(gè)部門(mén)進(jìn)行合理的管理；
9、負責對新入職員工進(jìn)行上崗培訓；
10、負責每季度組織員工開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)和宣傳活動(dòng)；
11、每月評審業(yè)績(jì)表和工作報表；
12、參與社會(huì )活動(dòng)，積極宣傳俱樂(lè )部，推廣俱樂(lè )部。
四、前臺經(jīng)理：
1、負責配合總經(jīng)理及店長(cháng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、每周召開(kāi)1次部門(mén)例會(huì )；
3、監管所管部門(mén)的'日常運營(yíng)情況及人員工作情況；
4、做好辦公類(lèi)固定資產(chǎn)的管理工作；
5、做好俱樂(lè )部倉庫的管理工作；
6、當聘用新員工（專(zhuān)業(yè)崗位）時(shí)，進(jìn)行入職面談，合理化介紹公司制度、部門(mén)目標及崗位描述；
7、每周對總經(jīng)理匯報員工的工作情況；
8、指定工作程序并提出實(shí)施措施，以確保對每一個(gè)部門(mén)進(jìn)行合理的管理；
9、負責對新入職員工進(jìn)行上崗培訓；
10、參與社會(huì )活動(dòng)，積極宣傳俱樂(lè )部，推廣俱樂(lè )部。
11、每月評審業(yè)績(jì)表和工作報表；
五、協(xié)調主管：
1、協(xié)助店長(cháng)搞好本店的經(jīng)營(yíng)管理工作，保障會(huì )所在任何情況下能夠順利開(kāi)展各項工作，確保會(huì )所安全穩定、正常運行。
2、執行領(lǐng)導下達的任務(wù)，督促任務(wù)的完成并及時(shí)匯報落實(shí)程度。
3、全面協(xié)調各部門(mén)的日常管理工作，并對公司各項規章制度負責監督、執行與追蹤。
4、全面負責與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合個(gè)部門(mén)做好各項工作。
5、全面協(xié)調與其他單位的工作協(xié)作和相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系。
6、要顧全大局，全力協(xié)作支持相關(guān)部門(mén)工作。
7、負責協(xié)調本店資產(chǎn)監督，努力為公司做好勤儉節約的實(shí)務(wù)工作。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
六、會(huì )員服務(wù)部經(jīng)理
1、負責本部門(mén)的考勤、檢查員工的儀容儀表。
2、及時(shí)解決的當天發(fā)生的問(wèn)題。
3、針對工作中出現的各種接待、服務(wù)和操作的問(wèn)題進(jìn)行商討并整改。對于 前一天店內的衛生做個(gè)簡(jiǎn)單的總結，及時(shí)解決出現的問(wèn)題。
4、及時(shí)的傳達公司的各種文件和通知。
5、收集前臺統計的各項單據：會(huì )員追加的特殊贈送單據（維修單、 會(huì )員意見(jiàn)單等）檢查和監督店內所有衛生。
6、安排前臺主管或前臺相關(guān)人員向中心服務(wù)器傳輸新入會(huì )的會(huì )員資料，統計出當日衣柜到期清單及提前5天（或提前7天）衣柜預警單，一并交給會(huì )籍部相關(guān)人員做好通知。
7、監督前臺主管及時(shí)清理不續租的會(huì )員更衣柜，并將清理物品分類(lèi)在寄存處保管。
8、傳遞各項單據到責任部門(mén)。
9、巡視洗浴區、休息區、操廳、網(wǎng)吧、乒乓球區、臺球區等公共區域的情況，做好及時(shí)的調整和協(xié)調。
10、按照值班表安排各崗位值班人員。
七、前臺經(jīng)理職責：
1、制訂前臺工作時(shí)間表
2、安排前臺人員的工作時(shí)間，合理安排假期和休息時(shí)間
3、如因下屬員工出現的空崗應能及時(shí)安排他人代替
4、招聘和推薦適合前臺工作的員工
5、為新員工進(jìn)行基礎培訓
6、教導員工如何處理在工作中出現的問(wèn)題
7、及時(shí)更新符合實(shí)際的工作標準
8、定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議
9、每三個(gè)月員工工作表現評估
10、將會(huì )員記錄歸納入會(huì )員檔案
11、按計劃認真完成工作
12、參加部門(mén)經(jīng)理例會(huì )，能理解領(lǐng)導意圖并及時(shí)傳達到員工
健身俱樂(lè )部崗位職責3
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，制定門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)策略并組織實(shí)施；
2、做好門(mén)店各個(gè)崗位的分工管理工作；
3、掌握門(mén)店各種設備、設施的維護保養知識；
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
5、負責對員工的培訓教育；
6、高業(yè)績(jì)零投訴，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績(jì)目標。
崗位要求：
1、有成功經(jīng)驗，有欲望、有魄力、有行動(dòng)力；
2、至少兩年以上店長(cháng)管理經(jīng)驗，有體育行業(yè)、健身行業(yè)、美容行業(yè)、電器行業(yè)店長(cháng)管理經(jīng)驗優(yōu)先，具有較強的'店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
4、本崗位與廣州易健科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐到東莞原力高端俱樂(lè )部工作。
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