負責人崗位職責(精選15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的負責人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
負責人崗位職責1
工作職責：
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總負責營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的全面管理，定期向公司領(lǐng)導匯報營(yíng)銷(xiāo)部的日常工作；
2、貫徹執行和完成公司領(lǐng)導布臵的各項工作，實(shí)現項目各階段銷(xiāo)售目標；
3、定期組織策劃、銷(xiāo)售工作會(huì )議，檢查部署工作，管理并規范營(yíng)銷(xiāo)行為；
4、處理購房客戶(hù)的嚴重投訴，維護公司形象和信譽(yù)；
5、指導策劃部完成相關(guān)推廣策劃工作；
6、負責對本項目銷(xiāo)售人員的培訓、管理、考核工作。
任職資格：
1、房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、8年及以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上代理公司或開(kāi)發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)銷(xiāo)售流程、房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)手段及相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)策略，有資深策劃能力；
4、具有較強的組織能力及對市場(chǎng)的敏感和把握能力，能承受高強度的工作壓力，具備較強的市場(chǎng)意識和應變能力。
工作職責：
1.負責項目銷(xiāo)售、企劃信息的整理、組織、策劃和推廣；
2.負責與各銷(xiāo)售案場(chǎng)銷(xiāo)售、企劃負責人的對接工作；
3.負責項目銷(xiāo)售隊伍建立、管理、培訓以及激勵；
4.負責建立、保持與內外部協(xié)作單位、部門(mén)的良好合作關(guān)系；
5.參與跟蹤市場(chǎng)和客戶(hù)動(dòng)態(tài)，建議項目營(yíng)銷(xiāo)策略，及時(shí)提出調整建議和方案等。
任職要求：
1.35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.溝通能力良好，工作責任感較強；
3.具有較強的分析能力和抗壓能力；
4.有5年以上的'房地產(chǎn)項目推廣和銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗。
任職要求：
1、制定銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售流程，擬定銷(xiāo)售計劃，執行并反饋
2、監督、匯報部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況，
3、控制并管理部門(mén)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對現場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理
4、開(kāi)展銷(xiāo)售代表的培訓，以有效完成公司銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)目標
5、維護并開(kāi)拓客戶(hù)建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道
6、負責公司項目配套的洽談、簽約工作
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上地市、縣市多項目（多品類(lèi)）操盤(pán)和團隊管理經(jīng)驗，大型房企且策劃線(xiàn)出身人員優(yōu)先考慮。
3、精通產(chǎn)品定位、策略推廣、渠道拓客、客戶(hù)分析等；
4、自我管理、團隊管理能力較強，富有激情活力，抗壓能力較好。
負責人崗位職責2
一、全面負責質(zhì)量體系的運行，并組織質(zhì)量體系審核工作；
二、負責質(zhì)量事故的處理；
三、負責檢測質(zhì)量爭議的`處理，并向所長(cháng)報告結果；
四、保證質(zhì)量監督網(wǎng)的有效工作，負責接受偏離的反饋和組織糾正；
五、組織編制質(zhì)量文件，建立質(zhì)量保證體系；
六、負責《質(zhì)量管理手冊》的貫徹執行和檢查；
七、負責報怨的處理。
負責人崗位職責3
崗位職責：
1、負責合肥幼少兒班教產(chǎn)品的發(fā)展目標和運營(yíng)策略；
2、負責合肥幼少兒班教產(chǎn)品運營(yíng)的發(fā)展規劃；
3、負責合肥幼少兒班教產(chǎn)品的落地支持；
4、組織合肥幼少兒班教產(chǎn)品的優(yōu)化與規范；
5、負責統籌合肥幼少兒班教的管理標準和成長(cháng)規劃。
任職要求：
1、具有大型培訓機構5年以上運營(yíng)管理經(jīng)驗或合肥幼少兒班教運作管理3年以上工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、同行優(yōu)質(zhì)人脈資源者優(yōu)先；
2、熟悉合肥幼少兒班教課堂運作流程，能規劃和運營(yíng)小班課堂；
3、對行業(yè)內合肥幼少兒班教各類(lèi)產(chǎn)品熟悉，具有一定產(chǎn)品判斷能力；
4、溝通表達能力較好，具備較強的'統籌、決策、綜合分析和解決問(wèn)題的能力；
5、需要由教師的經(jīng)驗；
6、具有強烈的團隊合作意識，具有較強的執行力，工作態(tài)度積極主動(dòng)。
負責人崗位職責4
1、積極應用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。
2、負責組織施工項目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項分部工程的.質(zhì)量評定與驗收。
3、責組織質(zhì)量事故的處理工作，針對工程特點(diǎn)制定質(zhì)量通病的防治措施。
4、責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經(jīng)濟技術(shù)簽證資料。
負責人崗位職責5
1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標貫徹落實(shí)，改善公司質(zhì)量管理工作。
2、負責公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施，以及公司各種質(zhì)量管理活動(dòng)執行與推動(dòng)。
3、組織和協(xié)調公司產(chǎn)品的認證工作，負責對原材料供應商的評估。
4、負責進(jìn)料、在制品、成品質(zhì)量標準和檢驗規程的'制定與執行，監督指導各項質(zhì)量檢驗工作。
5、負責處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理顧客投訴與退貨調查、原因分析，并擬定改善措施。
6、負責質(zhì)量管理信息的收集、傳導、回復、以及質(zhì)量成本的分析與控制工作。
7、負責組織不合格品的控制，制定不合格的預防和糾正措施，并予以督導執行。
8、負責檢驗儀器、量具、實(shí)驗設備的管理工作。
9、負責監督、檢查質(zhì)量記錄，組織分析管理數據。
10、負責檢驗人員的質(zhì)量基礎培訓及檢驗工作要點(diǎn)培訓工作。
11、負責總經(jīng)理交付的其它工作。
負責人崗位職責6
1、負責制定并監督執行財務(wù)管理制度；
2、組織公司年度預算的編制、執行、檢查、分析工作；
3、負責公司財務(wù)核算工作，如實(shí)反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；
4、參與公司重要經(jīng)濟合同的.審查會(huì )簽，并監督經(jīng)濟合同的執行情況；
5、負責公司內部控制流程的建設和監督；
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
負責人崗位職責7
1、負責制定和完善公司財務(wù)政策、財務(wù)制度與會(huì )計政策等各項財務(wù)管理制度。
2、負責監督各項財務(wù)制度執行情況，實(shí)施內部財務(wù)控制。
3、參與制定公司戰略規劃，經(jīng)營(yíng)計劃。
4、參與公司重大經(jīng)營(yíng)事項的決策討論及政策建議等。
5、負責編制公司財務(wù)預算，對財務(wù)預算執行進(jìn)行控制、分析和管理
6、負責公司財務(wù)決算審計、財務(wù)專(zhuān)項審計。
7、建立和完善部門(mén)內部控制及考核體系，負責財務(wù)人員考核及人才培養。
8、全面負責財務(wù)部的日常工作
負責人崗位職責8
1、全面負責品管部的管理、協(xié)調、服務(wù)工作，對總經(jīng)理負責;
2、以品質(zhì)長(cháng)期穩定為目標，依據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃制訂品管部工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實(shí)施;
3、參與制定、修訂公司品質(zhì)管理制度，并組織落實(shí);
4、負責追蹤、修正品質(zhì)控制程序，確保品質(zhì)合格率，提高優(yōu)質(zhì)品率;
5、制定培訓計劃，提高品管、生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;
6、貫徹全面品質(zhì)管制理念，負責與技術(shù)、生產(chǎn)、采購、銷(xiāo)售等相關(guān)部門(mén)的'協(xié)調工作;
7、積極與外界交流，學(xué)習先進(jìn)的品管理念和方法，持續改善產(chǎn)品品質(zhì);
8、協(xié)助技術(shù)部制定、修訂產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及相關(guān)技術(shù)資料，有效參與技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)工作;
9、定期和不定期深入市場(chǎng)，及時(shí)了解和處理與品質(zhì)相關(guān)的問(wèn)題;
10.對品管記錄、檢化驗數據的可靠性及真實(shí)性負責;
11.控制部門(mén)費用在預算范圍，減少藥品浪費，避免環(huán)境污染;
12.依照規定的權限，對本部門(mén)員工轉正、調動(dòng)、任用、考績(jì)、獎懲、薪金、晉升、準假和費用開(kāi)支，有提請、審核、決定權及總經(jīng)理授予的其它權限。
負責人崗位職責9
崗位職責：
1、負責項目施工工程中水電、暖通方面的技術(shù)支持與審核；
2、結合設計師提供的圖紙，提供專(zhuān)業(yè)水路、電氣工程圖紙的設計工作；
3、協(xié)調解決或處理現場(chǎng)施工方案的變更；參與工程開(kāi)工水電施工交底工作以及工程施工，水電工程技術(shù)答疑和其它與水電相關(guān)的工作；
4、具有較強的專(zhuān)業(yè)實(shí)戰能力，熟悉水、電工程和采暖、通風(fēng)、給排水項目現場(chǎng)施工管理技術(shù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，土建、水電、土木工程以及市政規劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有3年以上園林水電安裝工程現場(chǎng)施工管理工作經(jīng)驗；
3、曾擔任較大型項目水電負責人或專(zhuān)業(yè)中級工程師以上資格者優(yōu)先考慮；
4、熟悉園林園建水電工程的施工管理，對地下預埋線(xiàn)工程施工精通；
5、具有較強的水電圖紙審核能力；
6、具有良好的溝通協(xié)調管理能力，能吃苦耐勞，適應現場(chǎng)工作環(huán)境，服從領(lǐng)導安排。
1、有6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、能做圖紙優(yōu)化，會(huì )畫(huà)圖、懂預決算優(yōu)先。
3、有駕照，能上路。
4、對排水管道及設施的安裝具有豐富經(jīng)驗。
5、能熟練掌握對電路及設施的`安裝技術(shù)
6、具有一定的管理能力
7、可獨立制定相關(guān)進(jìn)度計劃，保證質(zhì)量的方案及措施，并具有一定的組織和協(xié)調能力以及控制成本的方法。
8、吃苦耐勞
負責人崗位職責10
1、深入市場(chǎng)調查，掌握市場(chǎng)規律，做到貨比三家，優(yōu)勝劣汰的原則。 負責對采購進(jìn)場(chǎng)的各種建筑材料的規格、數量、單價(jià)、質(zhì)量進(jìn)行嚴格控制。
2、監督進(jìn)料、收料、發(fā)料、統計、會(huì )簽的各個(gè)重要環(huán)節，進(jìn)場(chǎng)要登記，出場(chǎng)必須有手續。
3、負責訂貨合同的.起草、審查、簽定工作，對材料的規格、數量、單價(jià)、質(zhì)量、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間負直接責任。
4、監督周轉材料與機械設備的維修、保養、碼放、使用、周轉、清退的執行情況。
5、負責材料庫房的庫存量，保管、碼放標識及使用情況。 按照ISO9002的標準，負責施工現場(chǎng)料具的標識工作。
6、監督施工現場(chǎng)料具、貴重物品、易燃、易爆和有毒物品的保管工作及現場(chǎng)的環(huán)境衛生。
7、當材料市場(chǎng)價(jià)格高于工程預算單價(jià)時(shí)，及時(shí)向項目部預算員作出解釋?zhuān)⑻峁┙?jīng)濟洽商的依據。
8、負責監督采購員對材料計劃的落實(shí)情況。
9、負責制定和落實(shí)本部門(mén)人員全員材料方面的業(yè)務(wù)培訓計劃，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，達到持證上崗。
負責人崗位職責11
1、根據GSP要求對公司實(shí)行全面質(zhì)量管理和國家相關(guān)政策、法規對公司經(jīng)營(yíng)實(shí)行監督、編寫(xiě)和修改質(zhì)量管理文件;
2、對公司供貨單位資料審核、銷(xiāo)售單位審核，首營(yíng)品種、首營(yíng)企業(yè)資質(zhì)審核。
3、配合質(zhì)管總監做好各級監管部門(mén)稽查、參觀(guān)及接待工作。
4、對不合格產(chǎn)品進(jìn)行確認、報告及報損。
5、協(xié)助質(zhì)管總監做好各類(lèi)報表工作。
負責人崗位職責12
崗位職責：
1、制定和完善運輸工作的流程與標準，合理規劃流程以保證運輸工作能順利開(kāi)展并符合國家相關(guān)交通運輸法規政策；
2、制定運輸部的各項工作流程和標準，并報公司領(lǐng)導審批后實(shí)施；
3、根據部門(mén)業(yè)務(wù)的完成情況，協(xié)助物流總監規劃部門(mén)的發(fā)展目標，形成科學(xué)的中長(cháng)期發(fā)展規劃；
4、指導運輸主管做好貨物運輸方式、運輸路線(xiàn)等規劃工作，并審查規劃結果；
5、監督公司所有車(chē)輛的組織、調度和日常管理工作，嚴格控制運輸費用；
6、做好本部門(mén)所屬車(chē)輛的安全管理工作，加強部門(mén)員工的安全教育工作；
7、認真落實(shí)公司交付的運輸任務(wù)，保證行車(chē)安全；
8、做好運輸安全培訓工作，確保全員熟悉并遵守各種安全規范；
9、及時(shí)處理運輸過(guò)程中出現的突發(fā)事件，并認真總結問(wèn)題產(chǎn)生的原因；
10、負責協(xié)調公司與鐵路部門(mén)、航空公司、船運公司等的合作關(guān)系，保障公司各種運輸路線(xiàn)的通暢；
11、及時(shí)協(xié)調與外部承運商的關(guān)系，保證公司貨物運輸對接暢通；
12、合理為部門(mén)員工分派運輸任務(wù)，對本部門(mén)員工的工作進(jìn)行監督與協(xié)調；
13、負責運輸部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系與溝通，并及時(shí)處理部門(mén)運營(yíng)中遇到的各種問(wèn)題；
14、根據貨物以及運輸的.需要，選擇合適的運輸商，并進(jìn)行洽談。
任職條件：
1、物流、運輸、交通相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備物流、運輸行業(yè)的工作經(jīng)驗，3年以上運輸管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉運輸物流方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉物流運輸的工作流程；
4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)區域的路況，能進(jìn)行運輸線(xiàn)路的優(yōu)化；
5、具備良好的商務(wù)談判能力；
6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)
負責人崗位職責13
1、按照公司規章制度、公司全面質(zhì)量管理體系文件精神和相關(guān)施工工藝的要求，做好各級質(zhì)量技術(shù)安全管理人員和各專(zhuān)業(yè)班組長(cháng)的思想工作，提高員工的質(zhì)量、安全、環(huán)境保護意識，并引導他們去自覺(jué)地、努力地做好各自崗位職責范圍內工作。
2、直接安排領(lǐng)導項目部相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(施工員、質(zhì)量員、資料員等)做好分部、分項工程、檢驗批項目自檢和交接檢的質(zhì)量檢查、質(zhì)量評定工作，負責內部預驗收，組織分項、分部工程質(zhì)量檢查評定工作，參加竣工驗收。指導、督促督促項目部相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理好班組進(jìn)行自檢、互檢、交接檢工作，對不合格項不準驗收和交接施工。
3、及時(shí)檢查審核質(zhì)檢員、資料員填報的'質(zhì)量報表，主持每月一次的質(zhì)量檢查，對施工的工程質(zhì)量及交付的不合格工程負責。負責對不合格品處理、成品保護和交付的驗證控制，并及時(shí)檢查審核相關(guān)的檢查驗收記錄。
4、對分包工程進(jìn)行質(zhì)量監督、驗收，對不合格項必須督促其返工處理到合格，否則不予驗收和報請公司不準結算和支付工程款。
5、對項目工程質(zhì)量隱患、事故，負責做好質(zhì)量事故的技術(shù)分析，并查明原因以及制訂糾正預防措施并處理、上報。
6、協(xié)同安全主任，嚴格督促各專(zhuān)業(yè)班組、施工員、質(zhì)量員、執行公司質(zhì)量體系文件精神、安全禮貌等規章制度，并以身作則，嚴格做好本職崗位工作，腳踏實(shí)地、實(shí)事求是。對不服從指揮及違章操作規程情形，有權給予停工及處罰;情節嚴重者有權提議從該項目辭退并上報。對員工考勤評級有督促權和簽字權。
7、協(xié)助項目經(jīng)理做好對工程材料、設備的選型，報批工作及材質(zhì)的控制工作;協(xié)助項目經(jīng)理及時(shí)做好材料、人力、機械使用計劃及月報，并按公司相關(guān)規定及時(shí)(提前)上報。
8、負責引進(jìn)與推廣有實(shí)用價(jià)值的新技術(shù)、新工藝、新材料。
9、負責組織并落實(shí)工程質(zhì)量持續改善工作，不斷提高工程質(zhì)量施工管理水平。
負責人崗位職責14
職責描述：
1、根據公司銷(xiāo)售策略，參與制定年度、月度客戶(hù)發(fā)展目標；
2、結合市場(chǎng)情況制定各區域產(chǎn)品銷(xiāo)售指標，進(jìn)行指標分解至個(gè)人，對整體指標負責；
3、重點(diǎn)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、管理與維護，促進(jìn)達成銷(xiāo)售，老客戶(hù)持續經(jīng)營(yíng)；
4、負責銷(xiāo)售回款的監控和執行，確保完成銷(xiāo)售回款目標；
5、關(guān)注并收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、了解行業(yè)競爭情況，時(shí)時(shí)反饋信息并提出建議性意見(jiàn)；
6、帶領(lǐng)團隊通力合作，建立高效的.團隊，協(xié)調部門(mén)內部關(guān)系；
任職要求：
1、人力資源行業(yè)出身，5年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，其中3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗；
2、自我激勵，愿意承擔工作壓力；
3、具有豐富的團隊招募、拓展和管理經(jīng)驗；在銷(xiāo)售、管理等領(lǐng)域有自己的方法論；
負責人崗位職責15
子公司財務(wù)負責人
1、建立、完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序,制定和管理稅收政策方案及程序;
2、建立、完善公司會(huì )計核算、財務(wù)管理和預算制度,參與公司績(jì)效考核制度的建設,監督各項財務(wù)制度的執行;
3、負責公司財務(wù)核算工作,為公司決策提供及時(shí)、有效的財務(wù)分析,并配合集團經(jīng)濟運行部的各項指標考核工作;
4、制定公司資金運營(yíng)計劃,監督資金管理報告和預、決算,根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)及稅收政策制訂稅務(wù)籌劃方案;
5、年度預算的編制工作,有效地監督檢查預算的執行情況,并根據需要做出及時(shí)、適當的調整;
6、配合集團經(jīng)濟運行部的各項指標考核工作;
7、帶領(lǐng)企業(yè)財務(wù)團隊的建設,根據公司整體發(fā)展戰略目標及員工的`相關(guān)培訓學(xué)習需求,制定員工內外部培訓計劃并組織落實(shí),打造專(zhuān)業(yè)化的財務(wù)團隊;
8、其他與企業(yè)發(fā)展及部門(mén)建設相關(guān)的工作。
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