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4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多,制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責,希望能夠幫助到大家。
4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責1
1 根據總部的戰略經(jīng)營(yíng)目標,制定預算及年度工作計劃設想;
2 負責門(mén)店日常工作 車(chē)輛銷(xiāo)售工作 售后服務(wù)工作;
3 完善4S店各項管理,健全崗位職責目標 持續改進(jìn)各項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監督 指導;
4 負責所屬公司人才隊伍建設,組建一流人才隊伍,并通過(guò)企業(yè)文化建設,提升干部員工的`凝聚力和戰斗力;
5 負責維護公司客戶(hù)關(guān)系 廠(chǎng)家關(guān)系的溝通,提升公司品牌形象,并對公司經(jīng)營(yíng)安全負責。
6 有企業(yè)管理工作經(jīng)驗或5年以上汽車(chē)行業(yè)管理經(jīng)驗。保證本店的高效有序運行,在總部分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下,在主機廠(chǎng)相關(guān)管理制度和經(jīng)營(yíng)策略的指引下,負責本公司的戰略發(fā)展規劃擬定,經(jīng)營(yíng)計劃的制定和組織實(shí)施 日常運營(yíng)管理與突發(fā)事件處理工作。
4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責2
1.協(xié)助上級領(lǐng)導制定銷(xiāo)售戰略和銷(xiāo)售計劃;
2.協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行銷(xiāo)售策略的更新;
3.以銷(xiāo)售任務(wù)為目標,根據既定的'銷(xiāo)售策略,組織下屬員工完成銷(xiāo)售目標;
4.調整優(yōu)化銷(xiāo)售流程,并監督流程的貫徹執行情況;
5.團隊建設和人員培養。
4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責3
1.根據年度預算指標,制訂銷(xiāo)售部門(mén)目標,并負責組織完成部門(mén)目標;
2. 監督 檢查 指導銷(xiāo)售部對于廠(chǎng)家及集團各項規章制度 業(yè)務(wù)流程 經(jīng)銷(xiāo)商標準的執行,并確保執行到位;執行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)合規自查;
3.監控銷(xiāo)售客戶(hù)滿(mǎn)意度,并不斷整改和提升;
4.制定合理激勵方案 培訓計劃等,提升銷(xiāo)售團隊整體工作能力;
5. 對銷(xiāo)售部的日常管理和5S檢查;
6. 完成本部門(mén)其他經(jīng)營(yíng)管理及上級交辦的`其他工作。
4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責4
1)執行銷(xiāo)售戰略 推進(jìn)銷(xiāo)售量
2)提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,增強銷(xiāo)售服務(wù)質(zhì)量
3)根據公司及工作要求安排員工,對新員工進(jìn)行指導和培訓
4)營(yíng)造部門(mén)良性競爭環(huán)境,調動(dòng)員工積極性 發(fā)揮員工潛能
5)監督實(shí)施公司的管理制度
6)對下屬就其職業(yè)發(fā)展提出良性建議和后期支援
7)負責處理客戶(hù)投訴 業(yè)務(wù)爭議
4s店車(chē)間經(jīng)理崗位職責5
1、按照廠(chǎng)家要求管理展廳各項運營(yíng)標準,制定銷(xiāo)售計劃;
2、負責車(chē)輛展示、展廳布置,營(yíng)造適宜的展廳氛圍,維護好廠(chǎng)家及公司的`品牌形象;
3、組織安排員工參與市場(chǎng)活動(dòng),貫徹實(shí)施活動(dòng)并對活動(dòng)進(jìn)行跟進(jìn),及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)信息反饋;
4、領(lǐng)導銷(xiāo)售顧問(wèn)完成展廳銷(xiāo)售目標,做好展廳內的銷(xiāo)售工作,規范銷(xiāo)售團隊行為;
5、跟蹤和控制銷(xiāo)售計劃完成進(jìn)度,進(jìn)行銷(xiāo)售現場(chǎng)管理,對銷(xiāo)售顧問(wèn)工作進(jìn)行監督和指導;
6、主持銷(xiāo)售培訓,提高銷(xiāo)售顧問(wèn)的工作能力、服務(wù)水平;
7、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)達到成交、保持并提高客戶(hù)對企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠度,協(xié)助處理客戶(hù)抱怨。
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