總監崗位職責合集15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

總監崗位職責1

　　1、根據公司要求完成部門(mén)業(yè)績(jì)指標；

　　2、負責美妝電商全渠道營(yíng)銷(xiāo)規劃工作，熟悉各類(lèi)電商平臺活動(dòng)節湊及平臺營(yíng)銷(xiāo)玩法；

　　3、準確把握品牌文化與定位，結合集團品牌推廣節湊，負責平臺及總部品牌資源承接，并結合電商特性以及傳播渠道特點(diǎn)，進(jìn)行品牌營(yíng)銷(xiāo)轉化；

　　4、結合電商平臺/店鋪定位特性，負責淘寶等渠道年度營(yíng)銷(xiāo)規劃部署，包含平臺活動(dòng)日/主題日/品牌日等內容策劃及營(yíng)銷(xiāo)工作；

　　5、對接供應商溝通與產(chǎn)出管理，結合平臺營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)需求，制定切實(shí)可行的策劃提案并賦能渠道談判。

　　6、對接渠道運營(yíng)需求及時(shí)提供營(yíng)銷(xiāo)策劃支持，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)屬性的店鋪活動(dòng)頁(yè)面落地和平臺內容營(yíng)銷(xiāo)布局；

　　7、周期輸出行業(yè)及競品內容營(yíng)銷(xiāo)案例，進(jìn)行分析研究并進(jìn)行團隊內部分享，拓寬團隊整體營(yíng)銷(xiāo)策劃能力；

　　8、團隊人才管理培養，整合營(yíng)銷(xiāo)流程化。

總監崗位職責2

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

總監崗位職責3

　　1、負責分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊的組建、管理和溝通協(xié)調；

　　2、負責營(yíng)銷(xiāo)渠道的拓展、建立和維護；

　　3、負責公司各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的有效開(kāi)展，以及相關(guān)任務(wù)的`細化、分解和督導；

　　4、協(xié)助分公司負責人完成年度績(jì)效考核目標任務(wù)；

　　5、完成其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科學(xué)歷；

　　2、有證券從業(yè)資格，三年以上同類(lèi)崗位經(jīng)驗；

　　3、具有團隊領(lǐng)導能力和一定的客戶(hù)資源，具有一定的線(xiàn)上和線(xiàn)下渠道資源。

總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)團隊及團隊長(cháng)的日常及業(yè)務(wù)考核管理；

　　2、負責營(yíng)銷(xiāo)團隊活動(dòng)量管理項營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)各項會(huì )議的.組織與召開(kāi)；

　　3、制定營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃并實(shí)施；

　　4、協(xié)助營(yíng)業(yè)部制定營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展計劃；

　　5、負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員的招聘、選拔、培訓與輔導；

　　6、負責整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)考核提醒、展業(yè)督導、展業(yè)協(xié)調等工作。

　　職位要求：

　　1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，金融及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員優(yōu)先；

　　2、年齡40歲以下，具備2年以上金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具備證券從業(yè)資格并通過(guò)基金及投資分析科目考試；

　　4、有良好的職業(yè)道德以及強烈的進(jìn)取心，立志于在證券行業(yè)追求夢(mèng)想

總監崗位職責5

　　職責：

　　1、帶領(lǐng)團隊負責所在區域的新客戶(hù)開(kāi)發(fā)與老客戶(hù)維護，完成企業(yè)客戶(hù)拜訪(fǎng)指標；

　　2、對目標區域企業(yè)的經(jīng)營(yíng)財務(wù)情況進(jìn)行分析，協(xié)助總部考察納入目標客戶(hù)；

　　3、對當地戰略合作銀行進(jìn)行良好的資源整合，發(fā)展目標客戶(hù)，并與銀行形成良好的合作紐帶，協(xié)助客戶(hù)完成授信審批、資金對接等業(yè)務(wù)；

　　4、為目標企業(yè)客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，加強產(chǎn)品的市場(chǎng)粘性；

　　5、通過(guò)和核心客戶(hù)的溝通和協(xié)作，加強對其所屬產(chǎn)業(yè)客戶(hù)的活躍度調動(dòng)，加強客戶(hù)注冊量、加強產(chǎn)品市場(chǎng)投放量及融資量等；

　　6、、負責與協(xié)助市場(chǎng)開(kāi)拓的外部單位進(jìn)行協(xié)作，策劃并舉辦相關(guān)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)；

　　7、負責銷(xiāo)售市場(chǎng)運營(yíng)團隊的'建設、管理、督導、培訓與激勵。

　　崗位要求：

　　1、有從事對公金融服務(wù)、財務(wù)軟件營(yíng)銷(xiāo)、銀行客戶(hù)開(kāi)拓及國企、政府相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

　　2、有較好的客戶(hù)資源及社會(huì )人脈關(guān)系者，可根據溝通情況優(yōu)先考慮；

　　3、具備較強的事業(yè)開(kāi)拓魄力，善于利用公司提供的資源擴大影響力，快速開(kāi)拓當地市場(chǎng)；

　　4、具備良好的溝通形象及人格魅力，在對大企業(yè)高層的溝通中進(jìn)退有度，有章有序；

　　5、具備踏實(shí)的辦事態(tài)度，優(yōu)秀的道德品格，作風(fēng)正派扎實(shí)，性格樂(lè )觀(guān)積極向上；

　　6、有5人以上營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)團隊的帶隊經(jīng)驗，具備良好的團隊培養和團隊作戰能力，培養團隊狼性，關(guān)注下屬、培養下屬、用好下屬；

　　7、具備良好的學(xué)習和適應能力，較快的適應新的產(chǎn)品和市場(chǎng)變化。

總監崗位職責6

　　房地產(chǎn)銷(xiāo)售總監職責

　　工作責任：

　　作為公司指派項目的負責人，組織帶領(lǐng)項目團隊，完成項目的前期市場(chǎng)分析和研究、項目的市場(chǎng)定位、項目的定位實(shí)施策略、策略的執行與指導。

　　作為項目前期（接洽階段）提案負責人：

　　1、從宏觀(guān)、中觀(guān)、微觀(guān)層面進(jìn)行與項目定位相關(guān)的有的放矢的分析與研究，分析與研究的結論均構成對項目市場(chǎng)定位的支持依據。

　　2、明確的市場(chǎng)定位闡述（地域、目標客戶(hù)、市場(chǎng)地位特征）。

　　3、根據市場(chǎng)定位，進(jìn)行相關(guān)的策略制定，包括產(chǎn)品策略、形象策略、價(jià)格策略、推廣策略、銷(xiāo)售策略。

　　產(chǎn)品策略：規劃；建筑風(fēng)格；環(huán)境塑造；戶(hù)型（戶(hù)室配比、戶(hù)室面積、戶(hù)室功能）；設施；服務(wù)。形象策略：核心形象；分主題形象組團

　　價(jià)格策略：編制原則與方法；價(jià)格水平；價(jià)格實(shí)現手段。

　　推廣策略：地盤(pán)包裝；平面表現；公關(guān)活動(dòng)；推廣通道；推廣節奏；推廣道具。

　　銷(xiāo)售策略：上市時(shí)機；上市節奏；

　　4、整合公司外圍專(zhuān)業(yè)資源（規劃、建筑、環(huán)境、室內設計與布置、物業(yè)管理、廣告設計等）進(jìn)行策略框架下的各方向專(zhuān)業(yè)成果形成。（時(shí)間跨度延伸至項目執行階段）

　　5、整合1—4項工作成果，形成完整的項目市場(chǎng)定位與策略提案文本，為項目委托單位進(jìn)行項目策劃提案。

　　作為項目策略執行（代理操作階段）負責人：

　　6、銷(xiāo)售價(jià)格制定、銷(xiāo)售上市計劃制定、資金回籠計劃制定

　　7、推廣執行計劃制定。

　　地盤(pán)包裝：圍墻、指示牌、售樓處內部宣傳看板、模型及各類(lèi)VI宣傳標識；

　　SP、CP活動(dòng)現場(chǎng)宣傳氣氛的布置與營(yíng)造；

　　節日特定喜慶氣氛的布置與營(yíng)造；

　　宣傳品及道具：樓書(shū)、單片、DM、定期會(huì )刊、各類(lèi)活動(dòng)的'臨時(shí)宣傳品、信封、信紙、名片、胸牌等；

　　平面媒體推廣：媒體選擇、發(fā)布頻率、發(fā)布版幅；

　　戶(hù)外媒體推廣：戶(hù)外發(fā)布點(diǎn)選擇（廣告牌、道路期、橫幅）、戶(hù)外發(fā)布時(shí)機選擇；

　　公關(guān)活動(dòng)推廣：公關(guān)活動(dòng)內容及時(shí)機策劃；

　　8、按推廣具體執行計劃，整合各類(lèi)合作資源，落實(shí)各項廣告、宣傳、推廣工作。從創(chuàng )意設計、制作、發(fā)布、協(xié)調運作四個(gè)環(huán)節控制工作進(jìn)程與質(zhì)量。

　　創(chuàng )意設計：涉及平面視覺(jué)表達的創(chuàng )意設計，與合作資源方進(jìn)行前期項目策劃方向溝通、中期創(chuàng )意互動(dòng)、后期創(chuàng )意設計的補充調整完善。在工作中建立常效溝通與進(jìn)程監督機制，確保創(chuàng )意設計的質(zhì)量與完成時(shí)間。

　　制作：詢(xún)價(jià)，比價(jià)，合同簽定，制作周期控制，質(zhì)量過(guò)程控制，驗貨收貨。

　　發(fā)布：媒體定購，戶(hù)外發(fā)布手續辦理。

　　協(xié)調運作：

　　展會(huì )：場(chǎng)地訂購協(xié)調，搭臺方案比稿及確定協(xié)調，展會(huì )宣傳展示部分設計制作協(xié)調。

　　公關(guān)活動(dòng)：資源嫁接協(xié)調，各資源分工配合協(xié)調。

　　新聞宣傳：根據項目定位與項目推廣階段要求，形成軟文新聞眼提煉，展開(kāi)新聞宣傳推廣。

　　其他公司要求之相關(guān)協(xié)調工作。

　　9、項目過(guò)程營(yíng)銷(xiāo)策劃工作。

　　項目定位及策略培訓

　　與項目項目專(zhuān)案組建立固定工作溝通機制，密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向與反應。

　　認真研讀項目專(zhuān)案經(jīng)理周銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)報告，靜態(tài)、動(dòng)態(tài)分析客戶(hù)結構、客戶(hù)了解通道、客戶(hù)對本案的客觀(guān)認知、房位去化結構變動(dòng)等重要指標，在此基礎上形成周營(yíng)銷(xiāo)分析報告。

　　以周營(yíng)銷(xiāo)分析報告為基礎，進(jìn)行廣告訴求、推廣通道、宣傳方向、推廣節奏的階段性?xún)?yōu)化，適應銷(xiāo)售進(jìn)程變化。

　　作為項目負責人

　　10、管理、帶領(lǐng)項目小組市場(chǎng)、企劃、銷(xiāo)售專(zhuān)案人員，展開(kāi)項目的各項策略執行事務(wù)工作

　　11、各項業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展必須建立嚴密細致的計劃制定。

　　12、對照工作計劃及職務(wù)說(shuō)明書(shū)要求，每月一次向直接上級進(jìn)行業(yè)務(wù)述職。并定期對項目小組工作人員的工作進(jìn)行考核和評估。

　　作為公司項目執行的業(yè)務(wù)骨干

　　13、對公司指派之特定人員進(jìn)行業(yè)務(wù)帶管與指導，并使所帶對象在一定的周期內獲得一定進(jìn)步。

　　作為公司員工

　　14、完成公司指派的其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　　15、執行公司《員工手冊》及其相關(guān)制度。

　　考核：

　　月度考核內容為：月度工作計劃及上級臨時(shí)下達任務(wù)的完成情況；

　　年度考核內容為：年度指派負責項目的實(shí)施質(zhì)量與效益；年內上級下達工作完成的整體情況�？己诵问剑翰捎迷u分形式。

　　崗位技能要求：

　　a）掌握市場(chǎng)分析與研究的方法與手段

　　b）掌握房地產(chǎn)產(chǎn)品基礎專(zhuān)業(yè)知識

　　c）掌握整合營(yíng)銷(xiāo)的理論基礎與相關(guān)的實(shí)現方法與手段

　　d）具備對市場(chǎng)變化的敏感力與洞察力

　　e）具備對不同生活形態(tài)的深刻理解力

　　f）具備良好的語(yǔ)言書(shū)面表達能力和文本寫(xiě)作整合能力

　　g）具備良好的語(yǔ)言溝通表達能力和提案報告講解能力

　　h）具備良好的工作協(xié)調與業(yè)務(wù)綜合運作能力

　　工作經(jīng)驗要求：

　　本科以上學(xué)歷，本行業(yè)類(lèi)似工作經(jīng)驗三年以上。其他性格素質(zhì)要求

　　熱愛(ài)生活，將工作過(guò)程視為一種樂(lè )趣和生活體驗的一部分思維縝密

　　樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗善溝通

　　具備良好心理素質(zhì)，能承受工作壓

總監崗位職責7

　　1、人事行政統籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略，主導制定公司長(cháng)期、短期人力資源規劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規劃，打造員工及企業(yè)共贏(yíng)平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的.接待工作與政府部門(mén)的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

總監崗位職責8

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建；

　　2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓；

　　3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養；

　　4.對新員工進(jìn)行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報；

　　6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的`進(jìn)度跟蹤；

　　8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃；

　　9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計；

　　10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節點(diǎn)；

　　11.承擔系統核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；

　　13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規劃公司未來(lái)技術(shù)方向；

　　15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；

　　16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；

　　18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。

總監崗位職責9

　　渠道區域總監崗位職責

　　工作職責:

　　1、負責區域渠道團隊的日常工作、部門(mén)業(yè)績(jì)規劃,領(lǐng)導團隊達成目標;

　　2、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓區域市場(chǎng),提升區域市場(chǎng)公司品牌影響力,增加區域市場(chǎng)廣告營(yíng)收;

　　3、對接區域代理高層,與高層進(jìn)行戰略、策略層面的.互動(dòng);

　　4、為團隊成員提供培訓和指導,保證團隊專(zhuān)業(yè)能力得到不斷提高。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,6年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗,2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷;

　　2、熟悉各類(lèi)媒體,具備互聯(lián)網(wǎng)媒體的專(zhuān)業(yè)知識,熟悉互聯(lián)網(wǎng)代理公司的情況;

　　3、具備出色的規劃能力和團隊管理能力,卓越的商業(yè)敏銳度和市場(chǎng)洞察力;

　　4、敢于并熱愛(ài)面對壓力和挑戰,能勝任高強度快節奏工作,較強的工作承壓能力。

　　渠道區域總監崗位

總監崗位職責10

　　1、高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認可感;

　　2、本科以上學(xué)歷;

　　3、五年以上的大型互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司網(wǎng)站運營(yíng)經(jīng)驗，獨立承擔過(guò)電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò )商城項目的流程設計和實(shí)施;

　　4、精通網(wǎng)站運營(yíng)，有實(shí)際網(wǎng)絡(luò )策劃運營(yíng)成功案例，具有豐富的市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)推廣工作經(jīng)驗;

　　5、對互聯(lián)網(wǎng)有深刻的理解，并對其發(fā)展及其趨勢有較深入的'認知;

　　6、思維活躍、具備創(chuàng )造性思維及邏輯思維能力;

　　7、具有較強的產(chǎn)品、用戶(hù)心理分析的能力與看法，對市場(chǎng)發(fā)展方向和動(dòng)態(tài)有較強的分析能力，了解網(wǎng)站用戶(hù)的服務(wù)需求，能夠根據需求與市場(chǎng)變化迅速做出回應;

　　工作內容

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)需求，制定網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)方案及推廣策略;

　　2、負責建立互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各項管理制度;

　　3、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個(gè)品牌、公司網(wǎng)站，貫徹執行網(wǎng)絡(luò )口碑和推廣方案

　　4、負責開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)資源和渠道;

　　5、制定及負責完成公司產(chǎn)品推廣指標和銷(xiāo)售指標;

　　6、負責與相關(guān)網(wǎng)絡(luò )及媒體資源的公關(guān)工作;

　　7、完成總經(jīng)理指派的其他工作任務(wù)。

總監崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術(shù)難題；

　　4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范；

　　5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；

　　3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

　　6.具備良好的'系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

總監崗位職責12

　　1、全面負責項目的預結算和成本控制工作,實(shí)現對工程項目成本費用的.有效控制;

　　2、參與房地產(chǎn)項目的規劃設計工作,負責工程概、預、結算工作及施工現場(chǎng)簽證審核工作,參與工程款項支付資金計劃制定;

　　3、負責公司開(kāi)發(fā)建設項目的招投標工作及各類(lèi)合同的擬定、談判、統一管理;

　　4、參與規劃等重大設計方案和施工組織設計的討論,并從經(jīng)濟角度提出建議;

　　5、建立預結算審核臺賬,建立同類(lèi)工程的分項目對比臺賬,落實(shí)施工過(guò)程中的成本管理規范;

　　6、負責開(kāi)發(fā)項目的概預算及合約管理工作,編制工程預結算、工程定額、工程量清單計價(jià)等,熟練操作辦公軟件及工程預結算軟件;

　　7、組織收集、整理造價(jià)文件、政策、標準并及時(shí)傳達與運用。

總監崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　7、 做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：

　�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；

　�。�2）制定行政工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；

　�。�3）協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查；

　�。�2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部的溝通協(xié)調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　�。�1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類(lèi)重要資質(zhì)證件、執照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　�。�2）監督公司日常重要政令的傳達，落實(shí)并規范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　�。�3）組織公司內部信息發(fā)布，保證公司各類(lèi)信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯(lián)系：

　�。�1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　�。�2）負責組織各類(lèi)文化娛樂(lè )、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　�。�3）負責組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來(lái)訪(fǎng)，處理地方關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系；

　�。�4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關(guān)危機，以培養良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　�。�2）良好的口頭及書(shū)面表達能力，流利的普通話(huà)；

　�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）監控能力：能夠將任務(wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會(huì )去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門(mén)內部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據公司整體發(fā)展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長(cháng)期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實(shí)，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實(shí)施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調內部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　7、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；

　　8、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統籌規劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門(mén)行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用的控制；

　　12、負責監督及審批公司各類(lèi)重要自治證件、執照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的`克制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　　13、監督公司日常重要政令的傳達、落實(shí)并規范公司穩健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來(lái)賓或客戶(hù)，組織員工活動(dòng)；負責指導各部門(mén)完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、對現代企業(yè)管理模式有系統的了解和實(shí)際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷(xiāo)售總監崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；

　　2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的'技術(shù)問(wèn)題；

　　5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；

　　6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；

　　7、負責對技術(shù)方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；

　　5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；

　　8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；

　　10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。

總監崗位職責15

　　職責：

　　1、負責審核所在項目公司合同等法律文件。

　　2、參與所在項目公司訴訟仲裁案件。

　　3、參與重大合同履行問(wèn)題談判和溝通，出具法律意見(jiàn)及應對策略。

　　4、建設并完善職責范圍內相關(guān)制度和流程。

　　5、組織和開(kāi)展所在項目公司法律培訓。

　　6、管理所在項目公司法務(wù)檔案、編制法務(wù)報表。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、男女不限，30—40歲之間，法律專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)院校全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、普通話(huà)流利，文字功底好，能夠熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。

　　3、 8年以上工作經(jīng)驗，具有商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)及地產(chǎn)上下游服務(wù)行業(yè)訴訟、非訴訟法律工作經(jīng)歷。

　　4、通過(guò)國家司法考試，具備法律職業(yè)資格。

　　5、具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊意識。

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