公司會(huì )計主管崗位職責3篇
在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的公司會(huì )計主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司會(huì )計主管崗位職責1
第一條、為全面強化大練兵工作，健全獎懲機制，特制定本規定。
第二條、堅持“練為戰”的方針，以科、所、隊為基本單位，組織民警開(kāi)展基本警務(wù)知識、警務(wù)技能、體能訓練，不斷增強民警的政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì)，提高執法、服務(wù)水平。
第三條、分局成立大練兵工作領(lǐng)導小組，由局長(cháng)任組長(cháng)、政委任副組長(cháng)、其他黨委委員為成員。下設練兵辦，依托分局政治處，負責全局練兵工作的組織、指導、檢查與考評工作。各單位相應成立大練兵工作領(lǐng)導小組，具體負責本單位訓練工作的組織安排和具體實(shí)施。
第四條、大練兵工作實(shí)行一把手負責制，各單位主要領(lǐng)導為本單位大練兵工作第一負責人，要親自抓；政工領(lǐng)導為分管負責人，要具體抓；其他領(lǐng)導要按照分工，協(xié)同抓好工作落實(shí)。
第五條、分局對大練兵工作實(shí)行年度評比表彰，對先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎勵。
第六條、大練兵工作納入分局年度工作綜合考評，作為單位評先評優(yōu)的重要內容，大練兵工作不達標的單位，集體不能評先評優(yōu)，單位主要領(lǐng)導、政工領(lǐng)導也不能評先評優(yōu)。
第七條、單位練兵工作要做到有計劃、方案；有組織實(shí)施；有訓練教案和記錄；有民警訓練檔案；有保障獎懲落實(shí)。
第八條、45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實(shí)戰訓練。
第九條、實(shí)行實(shí)戰必訓分級考核達標制�？己顺煽�(jì)均為優(yōu)良以上的，評為a級，經(jīng)市局練兵辦復核，年度可予免訓；考核成績(jì)均為及格以上的，評為b級，只針對沒(méi)有達到優(yōu)良以上科目進(jìn)行訓練；考核成績(jì)有一門(mén)以上不及格的，評為c級，必須進(jìn)行強化訓練。
第十條、實(shí)行民警訓練不合格復訓制度�？己瞬缓细竦拿窬仨殔⒓酉乱黄谕�(lèi)培訓班復訓。
第十一條、因訓練不落實(shí)、處警不當發(fā)生民警無(wú)謂傷亡的，要及時(shí)報告情況，檢討原因，認真整改，屬于責任事故的要追究責任。
第十二條、加大教育訓練經(jīng)費的投入，確保年度民警教育訓練專(zhuān)項經(jīng)費按不低于年度公安業(yè)務(wù)經(jīng)費5%的標準落實(shí)。
第十三條、健全專(zhuān)兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過(guò)市以上專(zhuān)門(mén)培訓的民警選任；所、隊小教官由參加過(guò)分局專(zhuān)門(mén)培訓的民警選任；分別負責在分局、所隊層次帶隊訓練。
第十四條、根據省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的.專(zhuān)兼職教官，聘任期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的，在人事調動(dòng)、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)，作為優(yōu)先考慮的依據之一。教官在教學(xué)訓練和相關(guān)研究工作中有突出貢獻的，應予以記功、嘉獎。在聘任期內（每次聘任期滿(mǎn)為2年），教官（含專(zhuān)職或兼職）按干部任免有關(guān)規定選拔聘任相應的非領(lǐng)導職務(wù)，即初級教官聘任副股級警長(cháng)至副主任科員，中級教官對應聘任副主任或主任科員，聘任期滿(mǎn)，經(jīng)考試合格的，給予延聘，任期滿(mǎn)2個(gè)聘任期的，按干部任免有關(guān)規定和程序改任領(lǐng)導或非領(lǐng)導職務(wù)�？己瞬缓细竦�，予以解聘，恢復原職務(wù)、職級。
第十五條、本規定由分局練兵辦負責解釋。
公司會(huì )計主管崗位職責2
一、在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責公司會(huì )計組的管理工作。
二、負責領(lǐng)導所屬的出納員、記帳員、會(huì )計員按時(shí)、按要求記帳收款，如實(shí)反映和監督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動(dòng)和財務(wù)收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)合情、合理、合法。文秘資源網(wǎng)
三、負責指導、監督、檢查和考核本組成員的工作，及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問(wèn)題，保證本組的會(huì )計核算工作正常進(jìn)行。
四、按時(shí)編制月、季、年度會(huì )計表，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚、報送及時(shí)。
五、根據會(huì )計制度，定期匯總會(huì )計憑證（登記總帳不超過(guò)10天），并與科目明細帳核對相符。
六、負責企業(yè)管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時(shí)。
七、負責專(zhuān)用款項的明細核算，正確反映各項專(zhuān)用基金運用和結余情況以及專(zhuān)項工程支出和完工情況。專(zhuān)用基金的`往來(lái)款項要及時(shí)對帳清算。
八、負責每月各項按規定進(jìn)行預提和待攤費用的核算。
九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。
十、負責公司各部門(mén)的費用報稍業(yè)務(wù)手續。
十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門(mén)費用分攤表，根據工資表提取福利基金。
十二、對公司的會(huì )計憑證、帳薄報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟合同等會(huì )計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會(huì )計檔案管理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷(xiāo)毀報批手續。
十三、定期組織對公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財產(chǎn)的準確性，加強對固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率。
十四、嚴格按照財務(wù)管理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會(huì )統報表的編審工作，保證財務(wù)結算的正確、及時(shí)和真實(shí)，為領(lǐng)導提供可靠的經(jīng)營(yíng)管理資料。
十五、及時(shí)掌握流動(dòng)資金使用和周轉的情況，定期向財務(wù)部經(jīng)理匯報工作。
十六、督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負有直接的責任。
十七、定期組織所屬部門(mén)員工學(xué)習有關(guān)國家財政政策、法規、財經(jīng)紀律和財會(huì )制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。
公司會(huì )計主管崗位職責3
一、審核記賬憑證，確保會(huì )計賬務(wù)處理的原始單據符相關(guān)規定及記賬科目符合會(huì )計規定；
二、最終審核財務(wù)報表，確保財務(wù)報表正確合理；
三、最終審核納稅申報資料，分析稅收處理是否合理，確保納稅申報所有資料符規定；
四、解答客戶(hù)在會(huì )計核算、會(huì )計報告和稅務(wù)方面的.日常問(wèn)題；
五、協(xié)助解決客戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理中存在的疑難和困惑；
六、協(xié)助客戶(hù)做好財務(wù)審計、專(zhuān)項檢查、稅收稽查工作；
七、保證公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，為公司發(fā)展提出建議和方案。
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