人事人員崗位職責(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事人員崗位職責1

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續面試;負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動(dòng)合同的'簽訂;

　　2、統籌我司人力資源工作的開(kāi)展：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　3、監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團建活動(dòng)等。

人事人員崗位職責2

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事人員崗位職責3

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;

　　2、協(xié)助上級制定公司戰略發(fā)展計劃并隨時(shí)提出合理化建議;

　　3、依據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略計劃，結合各部門(mén)實(shí)際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團隊，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書(shū);

　　4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開(kāi)發(fā)并調配已有的`人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處;

　　6、根據公司發(fā)展規劃，結合各部門(mén)實(shí)際培訓需求，制定切實(shí)可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤監督培訓制度的執行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門(mén)制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責公司資質(zhì)證照管理，員工規范管理，負責與各部門(mén)的溝通協(xié)調，做好行政保障工作;

　　8、負責公司重要會(huì )議及大型活動(dòng)的組織工作，負責企業(yè)文化建議與宣導;

　　9、加強部門(mén)團隊建設，提升部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)技能，督促、指導部門(mén)內各項工作的有效實(shí)施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進(jìn)公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協(xié)調公司部門(mén)內部關(guān)系，對外公共關(guān)系維護。

人事人員崗位職責4

　　1、負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的`培訓機制;

　　5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

　　7、規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作;

　　9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　12、負責公司人事行政相關(guān)重大活動(dòng)的統籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

人事人員崗位職責5

　　1丶負責公司各部門(mén)的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡(jiǎn)歷，對人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績(jì)效考評體系，監督執行績(jì)效評估過(guò)程;

　　4丶員工關(guān)系：?jiǎn)T工談話(huà)及活動(dòng)組織。

人事人員崗位職責6

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

人事人員崗位職責7

　　1、負責所支持部門(mén)的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的'穩定性;

　　2、完成所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門(mén)支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5、負責跟進(jìn)落地部門(mén)績(jì)效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實(shí)施辦法;

　　6、負責人力資源各模塊在部門(mén)的落地執行;

　　7、負責全國直營(yíng)/合資公司的人事管理對接工作。

人事人員崗位職責8

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團建工作。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的'監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。

人事人員崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責10

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設計人力資源管理模式，科學(xué)地擬定績(jì)效考核及定崗定級方案并貫徹執行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構及崗位設計;

　　4、開(kāi)發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類(lèi)中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題國;

　　6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運營(yíng)負責;

　　8、配合運營(yíng)部門(mén)完成公司年度目標。

人事人員崗位職責11

　　1、跟進(jìn)招聘工作，邀約應聘者到場(chǎng)面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協(xié)助只能部門(mén)管理工作，每月統計員工績(jì)效和業(yè)績(jì);

　　4、統籌辦公費用、物質(zhì)，負責采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;

人事人員崗位職責12

　　1、深入了解倉儲物流線(xiàn)所負責部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門(mén)的有效規劃和實(shí)施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成人才規劃，通過(guò)開(kāi)拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門(mén)的.人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門(mén)員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)。

　　5、負責人事相關(guān)手續的辦理。

人事人員崗位職責13

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰略規劃，并負責組織、實(shí)施企業(yè)日常運營(yíng)及管理;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

　　4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負責公司的.企業(yè)文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事人員崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事人員崗位職責15

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的`安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

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