人事勞資崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事勞資崗位職責1

　　1、根據公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)負責人制訂員工招聘計劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理。

　　4、負責員工社會(huì )保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事勞資崗位職責2

　　1、負責員工的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負責公司管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責3

　　1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責4

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績(jì)效;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

人事勞資崗位職責5

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、有較強的文字寫(xiě)作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

　　3、負責項目員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　4、負責公司活動(dòng)策劃工作(生日會(huì )、旅游拓展活動(dòng)等)

　　5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資崗位職責6

　　1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;

　　2、統籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩崗補貼申報等;

　　3、優(yōu)化績(jì)效考核制度，組織執行月度、季度及年度績(jì)效考核&評優(yōu)工作;

　　4、加強與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;

人事勞資崗位職責7

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的.牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責8

　　1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動(dòng)用工保障管理;

　　4、協(xié)調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門(mén)負責人匯報工作;

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責9

　　1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實(shí);

　　2、選擇適當的`招聘途徑進(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績(jì)效考核標準，編制考核辦法及實(shí)施方案;

　　4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動(dòng)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事勞資崗位職責10

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續的辦理;

　　3.員工個(gè)人檔案資料的.管理;

　　4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

　　5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時(shí)交辦的事項;

人事勞資崗位職責11

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責12

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

人事勞資崗位職責13

　　1、門(mén)店人力服務(wù)的支持，流程的`辦理，員工的咨詢(xún)與答疑;

　　2、社保、公積金類(lèi)日常業(yè)務(wù)操作;

　　2、社保類(lèi)相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);

　　3、社保月報明細核對及制作;

　　4、社保報銷(xiāo)材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

　　6、考勤統計及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資崗位職責14

　　1、負責開(kāi)展上海大區人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動(dòng)等工作;

　　2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的.培訓和公司各項規章制度的培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓;

　　3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋;

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人事勞資崗位職責15

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的'勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

【人事勞資崗位職責】相關(guān)文章：

人事勞資的崗位職責03-10

人事勞資崗位職責07-28

人事勞資員崗位職責04-05

人事勞資專(zhuān)員崗位職責02-26

人事勞資崗位職責集錦08-25

人事勞資崗位職責14篇08-25

人事勞資崗位職責(14篇)08-26

人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀10-14

人事勞資員崗位職責是什么（精選7篇）03-27

勞資崗位職責01-02