人力崗位職責(匯編15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,崗位職責使用的頻率越來(lái)越高,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家收集的人力崗位職責,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
人力崗位職責1
1、了解所在城市的對接部門(mén)的業(yè)務(wù)情況和團隊組織運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)人力方案,提升人力資源運作效率;
2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓、員工關(guān)系、文化建設、人力資源運營(yíng)、行政等人力資源相關(guān)工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的.有效傳遞;輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
人力崗位職責2
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘,甄選工具,并有效運用;
3、根據崗位需求,與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選,組織日常招聘工作并參與;
4、負責定期更新招聘報表,確保及時(shí)準確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。
人力崗位職責3
1、根據公司的'人力資源規劃和政策規范,有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作;
2、總結招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報告;
3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作,有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養;
5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規,協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。
人力崗位職責4
1.組織開(kāi)展崗位分析,優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。
2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開(kāi)拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4.負責外部薪酬數據調研,并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的'設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7.制定公司人力資源管理流程制度,規范管理。
8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力崗位職責5
人力總監助理武漢三源特種建材有限責任公司武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責
1、根據公司的發(fā)展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;
2、協(xié)助總監對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;
3、在總監的領(lǐng)導下參與人力資源管理相關(guān)工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、負責績(jì)效考核等相關(guān)方案和制度設計規劃、推進(jìn)與執行;
5、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,擁有績(jì)效管理專(zhuān)長(cháng)者優(yōu)先;
3、擁有專(zhuān)業(yè)的.績(jì)效管理工作經(jīng)驗和成果;
4、擅長(cháng)規劃、寫(xiě)作各項方案和規章制度;
5、良好的溝通協(xié)調能力,主動(dòng)性和責任心強,能夠有效推動(dòng)工作落地。
人力崗位職責6
1、負責制定公司年度人力資源計劃,進(jìn)行人力資源的調配整合;
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的'梳理分析;
3、負責公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施;
5、負責搭建員工培訓體系,并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理;
6、組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力崗位職責7
1、根據公司人力資源規劃和部門(mén)需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負責日常招聘業(yè)務(wù),達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數據的整理,定期進(jìn)行招聘數據分析;
4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建,配合公司內部培訓團隊,組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓檔案,做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,并進(jìn)行總結,制定執行培訓改善計劃。
人力崗位職責8
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的`招聘配置工作。
2.在上級指導下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集,完成各項人力資源數據分析。
人力崗位職責9
1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作,參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄,視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題,組織調研并提出報告。
3.根據總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。
5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。
7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出,加強辦公財產(chǎn)的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;
5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人,處理行政方面的重要函件。
8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查,保證公司安全。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的.處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系,先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系
14、搜集、整理公司內部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
人力崗位職責10
1、負責招聘網(wǎng)站的.開(kāi)拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責人事管理制度的編制與監督、執行;
4、協(xié)助銷(xiāo)售主管處理銷(xiāo)售資料(客戶(hù)合同、報價(jià)方案);
5、完成銷(xiāo)售主管安排的其他工作。
人力崗位職責11
1、根據公司戰略規劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規劃,完善組織架構,推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;
4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險,負責處理申訴和勞動(dòng)爭議,協(xié)調員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度,設計與優(yōu)化考評標準與方法;
8、根據企業(yè)發(fā)展戰略,制定企業(yè)建設規劃,并負責規劃的'推進(jìn)與實(shí)施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調,以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力崗位職責12
1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記,維護人事系統的信息;
2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;
3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;
4、負責領(lǐng)導安排的.其他相關(guān)工作。
人力崗位職責13
1、出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進(jìn)行分配。
2、每日核查收銀員的錢(qián)款、票據交接和交予會(huì )計的票據分發(fā)、確認。
3、查詢(xún)每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況,及時(shí)打印各類(lèi)銀行回單。
4、各種付款業(yè)務(wù)的.操作,及付款單據的發(fā)票的審核與確認。
5、 整理銷(xiāo)售及售后收入單據,售后業(yè)務(wù)的結算單與對應出庫單進(jìn)行匹配。
人力崗位職責14
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績(jì)效考核制度并實(shí)施,組織開(kāi)展績(jì)效考核工作,推行績(jì)效考核方案實(shí)施落地;
4、負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的`編制與實(shí)施,指導開(kāi)展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系,開(kāi)拓招聘渠道,挖掘高端人才;
6.、規范員工關(guān)系管理,確保和諧勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)懷在職員工;
7、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力崗位職責15
一、管理執行
1、制定和執行《員工手冊》制度條例;
2、負責各項人事行政制度的實(shí)施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績(jì)等;
3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監督、員工關(guān)系的處理、團隊活動(dòng)的建設等;
二、招募與配置
1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規劃完成招募人數;
2、負責招聘渠道的開(kāi)拓,及有效開(kāi)展招聘工作;
3、每周、每月上報和統計招聘的相關(guān)數據及匯總分析;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;
5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;
三、員工關(guān)系
1、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、入職離職、晉升調動(dòng)降級、人事檔案歸檔等事項;
2、負責公司社保、公積金辦理事項;
3、負責公司活動(dòng)的策劃、組織、安排、實(shí)施;
四、培訓與發(fā)展
1、負責新人入職培訓,人事制度、財務(wù)制度、行政制度;
2、負責新人專(zhuān)業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;
五、薪酬與績(jì)效管理
1、負責對新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或實(shí)時(shí)面談,鼓勵新人;
2、控制優(yōu)秀人員離職,推動(dòng)更多的.新人完成kpi指標并達標;
3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調整方案;
六、行政日常事務(wù)
1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領(lǐng)用、庫存管理;
2、負責領(lǐng)導安排的其他工作事項;
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