人力培訓的崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人力培訓的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力培訓的崗位職責1

　　1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項活動(dòng)的開(kāi)展；

　　2、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行；

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續；

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

　　5、根據公司人力資源策略，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作；

　　6、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜；

　　7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；

　　8、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù)；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力培訓的崗位職責2

　　1、招聘實(shí)施：根據工廠(chǎng)年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節點(diǎn)和合規性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類(lèi)考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規性、準確性、及時(shí)性；

　　推廣；根據公司價(jià)值觀(guān)和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫(xiě)、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會(huì )繳納及個(gè)稅申報：根據相關(guān)法律法規，負責公司社會(huì )保險、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規性、及時(shí)性；

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實(shí)物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規性；

　　6、人事手續及內部員工服務(wù)工作：負責公司員工、離職、調崗手續辦理、的培訓及試用期考核的跟進(jìn)；負責內部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢(xún)、開(kāi)具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿(mǎn)意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類(lèi)人力資源所需報表或事項分析，準確及時(shí)提供各類(lèi)報表；

　　9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時(shí)工作及部門(mén)協(xié)助：完成領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓的崗位職責3

　　1、負責公司人力資源規章制度的完善和修訂；

　　2、制定并組織實(shí)施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障；

　　3、擬訂年度培訓計劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；

　　4、負責組織績(jì)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行；

　　5、負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司制度的宣傳和解釋?zhuān)?/p>

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力培訓的.崗位職責4

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力培訓的崗位職責5

　　1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時(shí)率要求100%；

　　2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類(lèi)休假資料的審核與催交等；

　　員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等；

　　4、報銷(xiāo)系統管理，包括報銷(xiāo)系統維護、各類(lèi)涉及HR報銷(xiāo)費用的審核與抽查；

　　5、向員工提供各類(lèi)HR問(wèn)題咨詢(xún)，包括考勤、假期、加班、報銷(xiāo)、出差津貼、離職等相關(guān)問(wèn)題；

　　6、員工信息系統更新，正確率和及時(shí)率要求100%；

　　7、外包員工工資審核；

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