人力崗位職責(15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力崗位職責1

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jì)效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開(kāi)拓、維護學(xué)校與社會(huì )招聘渠道，根據公司實(shí)際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。

人力崗位職責2

　　1、主導現有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規等要求；

　　3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎知識扎實(shí)。

　　5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測試部門(mén)一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；

　　7、研究分析客戶(hù)的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現有產(chǎn)品。

人力崗位職責3

　　◆整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談;

　　◆處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

人力崗位職責4

　　1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

人力崗位職責5

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�;

　　4、做好前臺相關(guān)事宜，及來(lái)訪(fǎng)接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　8、完成上承下達的任務(wù)，并及時(shí)完成領(lǐng)導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、進(jìn)行初試;

　　2、內部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內部增員減員

人力崗位職責6

　　1、公司招聘網(wǎng)站的'管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個(gè)部門(mén)的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

人力崗位職責7

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

人力崗位職責8

　　1、負責電話(huà)邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調工作。

　　4、專(zhuān)業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力崗位職責9

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人力崗位職責10

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和人才需求，制定項咳嗽閉釁腹ぷ骷蘋(píng)，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水?

　　2、根據招聘規劃，分析各類(lèi)招聘渠道特點(diǎn)，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進(jìn)招聘進(jìn)程;

　　3、根據空缺崗位特點(diǎn)及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過(guò)面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力崗位職責11

　　根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時(shí)發(fā)放。

　　定期整合薪酬數據，提出建議。

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜。

人力崗位職責12

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

人力崗位職責13

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規劃。

　　2、根據企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據國家勞動(dòng)法規及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。

　　6、設計、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。

　　8、指導下屬與橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)政府事務(wù)機構的協(xié)調溝通工作。

　　9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　職責描述：公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系工作的審核、指導工作

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門(mén)各職位的績(jì)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jì)效各業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案。根據績(jì)效考核方案實(shí)施。負責各部門(mén)全體人員的業(yè)務(wù)指導和評估考核工作，并對員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門(mén)技能培訓。

　　11、指導、協(xié)調下屬與部門(mén)內部、橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)管理機構的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部?jì)葐T工關(guān)系的協(xié)調也勞動(dòng)爭議的處理。

　　12、負責建立部門(mén)內部工作制度，優(yōu)化部門(mén)內各項工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。

人力崗位職責14

　　負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū)；

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養；

　　協(xié)助完善績(jì)效考核體系，根據變化發(fā)展趨勢，及時(shí)調整績(jì)效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評估；

　　負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執行；

　　受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛；

　　公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報；

　　負責干部管理工作；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力崗位職責15

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績(jì)效考核工作等；

　　2、負責統計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

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