人力崗位職責（精選25篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力崗位職責 篇1

　　1、主導現有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規等要求；

　　3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎知識扎實(shí)。

　　5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測試部門(mén)一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；

　　7、研究分析客戶(hù)的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現有產(chǎn)品。

　　人力崗位職責 篇2

　　1、審批新員工培訓資料；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話(huà)邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；

　　人力崗位職責 篇3

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；

　　3、負責部門(mén)的行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

　　人力崗位職責 篇4

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個(gè)部門(mén)的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

　　人力崗位職責 篇5

　　1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；

　　2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的`用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競爭力的人才梯隊；

　　3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營(yíng)流程；

　　4、負責招聘錄用、人才培養、績(jì)效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、負責制定各崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　人力崗位職責 篇6

　　1、人事運營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉、調、離手續的及時(shí)、準確辦理和跟進(jìn)，并根據工作需要及時(shí)、準確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準確進(jìn)行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請假制度及福利，落實(shí)公司福利政？

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準別及執行；

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

　　人力崗位職責 篇7

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

　　人力崗位職責 篇8

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人力崗位職責 篇9

　　1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

　　人力崗位職責 篇10

　　1、建立人力資源數字化運營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開(kāi)展數字化的應用，對現有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;

　　2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系，對數據進(jìn)行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎，推動(dòng)招聘、培訓等相關(guān)體系的改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進(jìn)過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項目落地。

　　人力崗位職責 篇11

　　1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的信息;

　　2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

　　3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　4、負責領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　人力崗位職責 篇12

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力崗位職責 篇13

　　1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績(jì)效管理落地、人才管理落地。

　　3、負責佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線(xiàn)匯報。

　　人力崗位職責 篇14

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

　　人力崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期參與組織開(kāi)展校招、統籌、安排實(shí)習生入職；

　　3、建立并完善公司的人才資料數據庫，保持與意向人才的長(cháng)期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長(cháng)期招聘計劃。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；

　　2、參與過(guò)大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作，精通招聘、培訓、員工關(guān)系、績(jì)效模塊；

　　3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，并能靈活運用；

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力和決策能力，責任心、事業(yè)心強，能夠指導下屬員工有效開(kāi)展工作。

　　人力崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1.門(mén)店各類(lèi)行政費用的管控、申請、報銷(xiāo)及單據流轉；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類(lèi)印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤(pán)點(diǎn)、維護、報修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，并按要求建立臺賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據公司人力工作標準，協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎流程對接工作；

　　5.負責與分部財務(wù)人員對接處理日常財務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費用提報流轉。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗；

　　2、熟悉零售門(mén)店業(yè)務(wù)流程及管理規范；

　　3、具備豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗，組織能力、溝通與協(xié)調能力；

　　4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

　　人力崗位職責 篇17

　　1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰略目標，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫(huà)像，制定并執行招聘計劃；

　　3、面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5、員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動(dòng)爭議的合規處理；

　　6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。

　　人力崗位職責 篇18

　　1、人事運營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉、調、離手續的及時(shí)、準確辦理和跟進(jìn)，并根據工作需要及時(shí)、準確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準確進(jìn)行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請假制度及福利，落實(shí)公司福利政？

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準別及執行；

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

　　人力崗位職責 篇19

　　1、出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進(jìn)行分配

　　2、每日核查收銀員的錢(qián)款、票據交接和交予會(huì )計的票據分發(fā)、確認

　　3、查詢(xún)每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時(shí)打印各類(lèi)銀行回單

　　4、各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據的發(fā)票的審核與確認

　　5、整理銷(xiāo)售及售后收入單據，售后業(yè)務(wù)的結算單與對應出庫單進(jìn)行匹配

　　人力崗位職責 篇20

　　1、根據客戶(hù)需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉率

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實(shí)施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統籌安排，指導，監督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門(mén)既定目標

　　人力崗位職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、協(xié)助總監對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;

　　3、在總監的領(lǐng)導下參與人力資源管理相關(guān)工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、負責績(jì)效考核等相關(guān)方案和制度設計規劃、推進(jìn)與執行;

　　5、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,擁有績(jì)效管理專(zhuān)長(cháng)者優(yōu)先;

　　3、擁有專(zhuān)業(yè)的績(jì)效管理工作經(jīng)驗和成果;

　　4、擅長(cháng)規劃、寫(xiě)作各項方案和規章制度;

　　5、良好的溝通協(xié)調能力,主動(dòng)性和責任心強,能夠有效推動(dòng)工作落地。

　　人力崗位職責 篇22

　　崗位描述:

　　1.具有帶隊負責內控與風(fēng)險管理、國企改革、薪酬績(jì)效、財務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務(wù)經(jīng)驗

　　2.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢(xún)項目的計劃、實(shí)施及交付工作;

　　任職條件:

　　3-5年咨詢(xún)經(jīng)驗,擁有財務(wù)咨詢(xún)及相關(guān)項目經(jīng)驗。

　　年齡超過(guò)35歲不考慮

　　必須大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　3年以上人力咨詢(xún)工作經(jīng)驗

　　人力崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

　　4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內外部?jì)��?建立完善的內部干部培養和成長(cháng)機制,指導干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。

　　5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規;

　　人力崗位職責 篇24

　　崗位職責:

　　1、負責日常行政工作的執行和協(xié)調,固定資產(chǎn)采購及管理;

　　2、協(xié)助項目申報;

　　3、活動(dòng)組織、協(xié)調及會(huì )務(wù)相關(guān)工作;

　　4、負責社保、公積金相關(guān)模塊操作;

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;

　　6、上級交辦的其他臨時(shí)工作。

　　任職資格:

　　1、211院校本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、溝通能力和執行能力強,文筆佳;

　　3、踏實(shí)、認真、靈活;

　　4、聰敏好學(xué),有培養潛力。

　　人力崗位職責 篇25

　　工作職責:

　　1、人力資源項目實(shí)施及系統維護;

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理;

　　3、人員社保核算及考勤計算;

　　4、其他領(lǐng)導交辦的工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科在讀;

　　2、每周實(shí)習天數累計3天以上;

　　3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協(xié)作精神

【人力崗位職責】相關(guān)文章：

人力崗位職責01-23

人力培訓的崗位職責08-11

行政人力崗位職責12-31

人力專(zhuān)員崗位職責04-08

人力助理崗位職責01-08

人力部崗位職責08-15

人力部助理崗位職責06-30

人力資源崗位職責06-29

人力部崗位職責內容10-28