人力資源崗位職責
在當下社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人力資源崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責1
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司;
人力資源崗位職責2
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源崗位職責3
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源崗位職責4
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源崗位職責5
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;
2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源崗位職責6
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計;
負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;
負責公司員工考勤的跟蹤統計;
根據公司招聘需求，搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;
管理和使用各類(lèi)招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類(lèi)的招聘框架;
領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源崗位職責7
�。�1）協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；
�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
�。�4）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
�。�6）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；
�。�7）辦理勞動(dòng)年檢；
�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源崗位職責8
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開(kāi)展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類(lèi)員工活動(dòng)的組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責9
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;
2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。
人力資源崗位職責10
1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源崗位職責11
崗位職責：
1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；
2、負責辦理員工社保以及公積金；
3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作；
4、對接集團總部人力資源；完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)任務(wù)；
任職要求：
1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、性格活波開(kāi)朗，五官端正，氣質(zhì)良好；
3、海歸優(yōu)先；
4、碩士研究生優(yōu)先；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源崗位職責12
1.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏(yíng)的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì )議工作;
10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源崗位職責13
第一條認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)員工，調動(dòng)每個(gè)人的工作用心性，保證完成各項工作任務(wù)。
第四條對上級下達給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時(shí)提出管理人員調整意見(jiàn)。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
人力資源崗位職責14
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責15
1、全面負責公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);
2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進(jìn)落實(shí);
4、負責組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據國家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險
6、建立、維護政府相關(guān)對口部門(mén)及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項勞動(dòng)政策。
7、執行領(lǐng)導下達的工作任務(wù);
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