人力助理崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責總部前臺的`日常來(lái)訪(fǎng)接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；

　　2、負責總部辦公區域的行政后勤服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助總部檔案管理工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，身高160以上；

　　2、能熟練使用辦公軟件word、excel；

　　3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；

　　4、熟悉人事行政事務(wù)運作，具備良好的后勤服務(wù)工作能力；

　　5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

人力助理崗位職責2

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

人力助理崗位職責3

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的.人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。

人力助理崗位職責4

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力助理崗位職責5

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動(dòng)手續辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力助理崗位職責6

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的`招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

人力助理崗位職責7

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的'招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

人力助理崗位職責8

　　辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續，用合規的手續處理;

　　負責員工招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統計日�？记谫Y料，更新匯總各類(lèi)數據報表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

　　5、負責社�？�領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力助理崗位職責9

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

人力助理崗位職責10

　　1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實(shí)施，做好企業(yè)文化/愿景/專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升的推廣;

　　2、 執行公司的'培訓計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能;

　　3、 協(xié)助各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實(shí)提高培訓的效度;

　　4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績(jì)效指標制定;

　　5、 通過(guò)定期溝通、員工訪(fǎng)談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿(mǎn)意度與忠誠度;

　　6、 配合開(kāi)展招聘工作并完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力助理崗位職責11

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的`員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力助理崗位職責12

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。

人力助理崗位職責13

　　1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；

　　3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的`進(jìn)展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力助理崗位職責14

　　1、新員工入職培訓的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報制作

　　3、日常俱樂(lè )部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的`策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力助理崗位職責15

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算。

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過(guò)后加以監督執行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　17、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

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