物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、統籌管理物業(yè)部所轄消防、安防、環(huán)境類(lèi)各項日常事務(wù)；

　　2、制定年度公司物業(yè)服務(wù)類(lèi)收支計及預算費用、各類(lèi)應急突發(fā)事件預案、重大活動(dòng)和展會(huì )、促銷(xiāo)活動(dòng)的安全保衛方案；

　　3、采取各種措施確保公司的'整體安全、環(huán)境衛生、防止火災和重大案件發(fā)生，不斷提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)；

　　4、搭建購物中心物業(yè)體系；

　　5、帶領(lǐng)和督導下屬做好安防、消防與環(huán)境工作，確保公司人、財、物的絕對安全。

　　崗位要求:

　　1、5年以上大中型物業(yè)管理工作經(jīng)驗(3年以上同等崗位管理經(jīng)驗)，有購物中心或甲級寫(xiě)字樓管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉物業(yè)運作及全面運營(yíng)管理流程、行業(yè)政策及法律法規

物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責整棟辦公樓的物業(yè)管理工作包括裝修、綠化、照明、空調，地暖等各種辦公設備設施的維護與管理，對內租戶(hù)及對外物管相關(guān)單位對接；

　　2、負責實(shí)施物業(yè)保安、保潔、消防、衛生、安全等日常管理，對特殊問(wèn)題做出迅速處理；

　　3、負責食宿管理、客房管理，會(huì )所功能房設備等維護與管理；

　　4、負責制定并實(shí)施車(chē)輛管理制度，負責車(chē)輛調配及相關(guān)管理工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上辦公樓物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位的工作經(jīng)歷；

　　2、踏實(shí)肯吃苦，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)及責任心；

　　3、具備優(yōu)秀的協(xié)調管理能力和溝通能力；

　　4、有寫(xiě)字樓、商務(wù)樓管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、持有物業(yè)管理相關(guān)證書(shū)及熟悉物業(yè)法律法規者優(yōu)先；

　　6、退役軍人優(yōu)先。

物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責3

　　1.負責物業(yè)服務(wù)中心的全面工作，向總經(jīng)理負責。

　　2.根據物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規、政策，組織員工向轄區提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務(wù)。

　　3.擬定年度工作(含財務(wù)預算)計劃，執行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀況負責；年終有工作總結。

　　4.負責制定健全所屬部門(mén)的各類(lèi)規章制度和防范措施，指導物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

　　5.對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類(lèi)安全事故和隱患要認真核實(shí)、區分責任，提出處理建議。

　　6.指導檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程。

　　7.負責與當地政府相關(guān)部門(mén)、社區居委會(huì )、業(yè)主委員會(huì )、大客戶(hù)(業(yè)主)保持溝通，確保與其有良好的公共關(guān)系；

　　8.每周組織一次工作例會(huì )，每月組織一次全體員工大會(huì )，通過(guò)會(huì )議貫徹公司的經(jīng)營(yíng)思想和質(zhì)量方針，落實(shí)各項工作，及時(shí)協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，對員工進(jìn)行培訓和教育，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高；

　　9.每月要完整的.對所管理的物業(yè)進(jìn)行一次巡視，以便全面檢查服務(wù)工作質(zhì)量情況；對物業(yè)服務(wù)中心的安全責任；

　　10.負責對主管以上管理者的業(yè)務(wù)培訓指導和績(jì)效考核。

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