區域總經(jīng)理崗位職責8篇
現如今，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的區域總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
區域總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、制定區域公司的發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責對分管部門(mén)、項目工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控分管部門(mén)、項目各項任務(wù)指標的完成進(jìn)度，保證各項工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標的完成；
4、負責分管部門(mén)、項目工作服務(wù)質(zhì)量達到公司標準，確保質(zhì)量管理體系運營(yíng)，客戶(hù)滿(mǎn)意度符合公司要求；
5、創(chuàng )新物業(yè)服務(wù)模式，推進(jìn)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的拓展，不斷提升公司盈利能力；
6、對外負責代表區域公司處置授權內的經(jīng)營(yíng)決策和商務(wù)談判工作；
7、負責經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決；
8、完成公司總經(jīng)理授權處理的其他重要事項。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)或持物業(yè)管理師職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）
2、8年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗。熟悉住宅小區物業(yè)管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區管理工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問(wèn)題的能力及很強的抗壓能力，執行力強；
5、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應變能力，良好的客戶(hù)溝通能力和文字表達能力；
6、熟悉國內物業(yè)管理法規、政策等專(zhuān)業(yè)知識，具備先進(jìn)的管理理念和服務(wù)意識；
7、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系運作，具有較強的聯(lián)系、規劃、溝通協(xié)調能力及內部管理能力；
8、具備較為豐富的'工程管理、客服等相關(guān)管理經(jīng)驗。對物業(yè)項目的前期組建及后期管理有豐富的經(jīng)驗；
9、對上海、江蘇等地的物業(yè)法規、物業(yè)管理招投標及物業(yè)行業(yè)發(fā)展現狀有一定的了解，熟悉國家有關(guān)政策法規；
10、具備積極的工作態(tài)度，為人正直，責任心強。
區域總經(jīng)理崗位職責2
【工作職責】
1、根據公司的戰略及經(jīng)營(yíng)目標，能結合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區域的整體作戰策略，提升核心競爭力，對區域份額目標及各項經(jīng)營(yíng)結果負責；
2、負責所在區域流量、供給、履約端的結構優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶(hù)體驗，逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶(hù)心智；
3、合理進(jìn)行資源的規劃、爭取、分配，制定有效的激勵方案保障商戶(hù)和配送商的長(cháng)期利益，創(chuàng )造共贏(yíng)的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團資源，參與區域生態(tài)管理；
4、通過(guò)對市場(chǎng)、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團隊潛能，建立高效組織；
5、較強的個(gè)人領(lǐng)導及影響力，能作為公司文化價(jià)值觀(guān)的踐行者和傳播者，并形成大區特有的團隊文化氛圍，通過(guò)制度公約、培訓賦能、文化活動(dòng)、獎懲激勵等機制將文化傳播，上下齊心。
【崗位要求】
1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗；
2、對外賣(mài)的商業(yè)邏輯有深刻理解，對數據有較強洞察能力，善于發(fā)現問(wèn)題本質(zhì)；
3、具有全局經(jīng)營(yíng)思維，能充分調動(dòng)總部和區域資源，達成經(jīng)營(yíng)結果；
4、有較強領(lǐng)導力，有自己的.管理方法論，應用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項：
1、有豐富的跨城市銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗。
2、過(guò)往帶過(guò)100+人的團隊。
3、優(yōu)勢城市要求精細化運營(yíng)能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。
區域總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責所轄區域銷(xiāo)售計劃的制定、實(shí)施和管理，確保完成銷(xiāo)售目標、回款目標、利潤目標；
3、管理和監控所轄區域重點(diǎn)銷(xiāo)售項目的計劃、投標、講標、商務(wù)洽談和合同的簽署；
4、管理所轄區域重點(diǎn)銷(xiāo)售合作伙伴；
5、負責對區域內銷(xiāo)售人員的日常組織、協(xié)調和管理工作。
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，五年以上建材相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗，有相關(guān)目標客戶(hù)群經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備豐富的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗及敏銳的市場(chǎng)洞察力，對所轄區域的經(jīng)濟有較深的`了解，熟悉所轄區域的市場(chǎng)狀況；
3、具有先進(jìn)的管理理念，較強的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力與執行控制能力；
4、工作計劃性好，責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能適應長(cháng)期出差。
區域總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、負責管理與追蹤深圳區域的日常營(yíng)運工作并對營(yíng)運結果負責;
2、完成所分管區域的各項經(jīng)營(yíng)、管理指標;
3、執行并追蹤區域營(yíng)運系統執行及人員培訓,評估執行的結果;
4、及時(shí)發(fā)現、輔導并監督區域存在的問(wèn)題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度,收集區域發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題,協(xié)調企業(yè)各職能部門(mén)提供區域所需要的協(xié)助;
5、輔導區域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區域的短期、中期、長(cháng)期目標,并追蹤執行;
6、執行新店開(kāi)業(yè)流程,確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運順暢;
7、招募與面試區域店面人員,確保分管區域有足夠且合適的.人力,輔導和支持區域內的營(yíng)運督導領(lǐng)導能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。
任職要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)運管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;
3、積極主動(dòng),目標性、溝通能力、團隊建設能力強。
區域總經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、在分管副總的領(lǐng)導下,全面負責營(yíng)運部的各項管理工作;
2、負責組織營(yíng)運及客服人員培訓、計劃編制、總結及考核;
3、負責分析商場(chǎng)銷(xiāo)售狀況及經(jīng)營(yíng)戶(hù)、品牌的開(kāi)發(fā)、變更和淘汰,并建立檔案,優(yōu)化品牌結構;
4、負責商戶(hù)的溝通管理,以及公開(kāi)文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監督與管理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上 商業(yè)地產(chǎn) 營(yíng)運工作工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的`溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。
區域總經(jīng)理崗位職責6
區域總經(jīng)理 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司,高晟金服,高晟 崗位職責:
一、各區域銷(xiāo)售
1、根據總公司整體發(fā)展戰略規劃,并依據當地特色,制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略,帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;
2、根據公司總體的業(yè)績(jì)目標,負責帶領(lǐng)團隊推動(dòng)實(shí)施各項產(chǎn)品的銷(xiāo)售及后續跟進(jìn),以達成分公司整體目標;
3、做好客戶(hù)管理工作,建立客戶(hù)檔案,并維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)中長(cháng)期關(guān)系;
二、品牌推廣
1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品,維護公司品牌形象;
2、維護與當地銀行、券商間關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件;
三、團隊管理
1、組建團隊,培訓并管理以理財師為主的銷(xiāo)售隊伍,達成銷(xiāo)售目標;
2、加強人事管理,做好人員激勵、考評、培訓工作;
3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團隊凝聚力;
4、根據公司總部管理制度,制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。
任職要求:
1、必須有金融背景;
2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,支行副行長(cháng)、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先;
3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的`金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力。
區域總經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
負責集團旗下子公司籌備建設工作；
負責集團旗下子公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；
公司在華南區的.市場(chǎng)及經(jīng)營(yíng)策略的制定；
公司在華南區的運營(yíng)方案的制定；
華南大區各部門(mén)的整體管理工作，具體所管理的部門(mén)有華南商務(wù)、運營(yíng)、市場(chǎng)、人力資源以及行政財務(wù)部門(mén)。
任職要求：
相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
市場(chǎng)拓展能力、管理能力、執行力強
十年以上營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗
區域總經(jīng)理崗位職責8
職務(wù)職責
根據集團的發(fā)展戰略,制定區域公司戰略目標及發(fā)展規劃;
負責區域公司的運營(yíng)和管理工作,帶領(lǐng)區域公司完成集團下達的各項經(jīng)營(yíng)指標;
維護政府與重點(diǎn)客戶(hù)的關(guān)系,開(kāi)拓重點(diǎn)區域市場(chǎng)各類(lèi)房建、市政工程等項目;
管理和推進(jìn)各項目的`落實(shí),以及區域公司的人員管理及人才培養工作。
任職要求
30~45周歲,10年以上經(jīng)營(yíng)管理、工程管理等工作經(jīng)驗;
具備央企、國企或同類(lèi)型行業(yè)區域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力,具有較強的責任心及執行力;
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