事業(yè)單位人事崗位職責(7篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的事業(yè)單位人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

事業(yè)單位人事崗位職責1

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的.考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

事業(yè)單位人事崗位職責2

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；

　　3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作；

　　4、招聘渠道的維護與擴展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續，做好員工關(guān)系等；

　　8、完成上級臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

事業(yè)單位人事崗位職責3

　　(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的.辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。

　　(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。

　　(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

事業(yè)單位人事崗位職責4

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　5、完成領(lǐng)導下達的其他工作。

事業(yè)單位人事崗位職責5

　　1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才;

　　2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行;

　　4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進(jìn)行各類(lèi)手續面談;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

事業(yè)單位人事崗位職責6

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領(lǐng)導交待的'其它工作。

事業(yè)單位人事崗位職責7

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的.周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;

　　5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

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