【精】培訓經(jīng)理崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
工作職責
1、為繼續教育中心的企業(yè)培訓課程招收學(xué)生。包括課程的銷(xiāo)售，宣傳，聯(lián)絡(luò )等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息，通過(guò)多個(gè)有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開(kāi)拓新的招生渠道，執行并完成年度招生計劃。
4、動(dòng)態(tài)把握該課程的市場(chǎng)價(jià)格，定期提供市場(chǎng)分析及預測報告。
5、須根據要求確保生源質(zhì)量，負責學(xué)生招收進(jìn)來(lái)以后的相關(guān)后續工作。
6、耐心詳細解答相關(guān)的電話(huà)咨詢(xún)，協(xié)助完成本部門(mén)上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內外企業(yè)發(fā)展動(dòng)向與需求，有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷(xiāo)售工作有興趣與愿望，有相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，組織或參加過(guò)展臺銷(xiāo)售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò )宣傳銷(xiāo)售的。方法與渠道，組織實(shí)施過(guò)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進(jìn)行銷(xiāo)售工作，具有一定的`銷(xiāo)售理論知識，具有良好的人際溝通能力；擅長(cháng)拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學(xué)歷，具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學(xué)歷不限
2、在汽車(chē)制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現場(chǎng)管理
4、良好的汽車(chē)制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓經(jīng)理崗位職責3
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開(kāi)發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的.溝通能力及促進(jìn)能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2、安排或聯(lián)系培訓場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓；
3、開(kāi)發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng )建、評估和持續改進(jìn)不同的學(xué)習和開(kāi)發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；
4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見(jiàn)和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開(kāi)發(fā)內部培訓師團隊；
6、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過(guò)程、政策體系和工具；
7、提高公司對內對外的雇主品牌形象；
8、開(kāi)拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執行年度校企合作項目。
培訓經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
3.根據各部門(mén)情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
5.指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的'素養和知識；
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實(shí)際培訓情況制作滾動(dòng)預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規，具備獨立授課和編寫(xiě)課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
培訓經(jīng)理崗位職責5
職位描述：
1、根據業(yè)務(wù)開(kāi)展及人才戰略構建全面人才發(fā)展培訓體系；
2、針對企業(yè)內部不同培訓對象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓需求分析，；
3、制定年度培訓規劃及月度培訓實(shí)施計劃、資金預算計劃；撰寫(xiě)相應培訓方案、培訓總結等；
4、自主開(kāi)發(fā)部分通用課程，組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質(zhì)并作復盤(pán)等；
5、搭建內部講師隊伍，對個(gè)中心/項目的培訓工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導，評估并提升培訓績(jì)效；
6、建立文化體系，開(kāi)展員工生日會(huì )、節日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)；
7、將公司戰略與企業(yè)文化結合落地，組織各類(lèi)文化宣導、員工關(guān)懷工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上規模企業(yè)同崗位培訓經(jīng)驗，有過(guò)培訓系統搭建、課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有現代企業(yè)的培訓理念，熟悉現代企業(yè)的培訓工作流程與培訓工具，具有豐富的培訓組織與實(shí)施經(jīng)驗；
4、能獨立開(kāi)展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力；
5、工作思路清晰，優(yōu)秀的`工作執行能力，較強的抗壓能力。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位
培訓經(jīng)理崗位職責6
1、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類(lèi)證書(shū)的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發(fā)展及培訓部門(mén)需要，組織成立培訓員俱樂(lè )部，并負責培訓員俱樂(lè )部工作，健全培訓網(wǎng)絡(luò )組織，開(kāi)展每月的公司培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)，提高部門(mén)兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀(guān)、學(xué)習、考察；
10、確保每一位新選用的`員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責7
職位職責：
開(kāi)發(fā)并完善培訓課程體系及培訓項目
結合實(shí)際需求制定培訓計劃
實(shí)施零售培訓以提升員工銷(xiāo)售技巧
負責區域內培訓師的管理, 輔導和培訓
任職要求：
35歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上培訓經(jīng)驗背景，具零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先
良好的.語(yǔ)言表達及溝通能力，抗壓能力強
具備人員管理能力及領(lǐng)導力
熱愛(ài)零售行業(yè)，具有內部服務(wù)意識及團隊合作精神
可熟練使用辦公軟件（Word, PowerPoint, Excel）
開(kāi)發(fā)并完善培訓課程體系及培訓項目
結合實(shí)際需求制定培訓計劃
實(shí)施零售培訓以提升員工銷(xiāo)售技巧
負責區域內培訓師的管理, 輔導和培訓
培訓經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、對終端人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進(jìn)行相關(guān)課件開(kāi)發(fā)
3、負責培訓項目實(shí)施,并持續改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展,并向終端總監匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質(zhì)佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1.按時(shí)參加各項會(huì )議及公司日�；顒�(dòng)，接受公司人事行政部統一管理；
2.按照公司要求，通過(guò)電話(huà)方式進(jìn)行招募和準客戶(hù)名單收集，下班之前向人事行政部匯報當天工作情況并進(jìn)行登記；
3.完善招聘人員和準客戶(hù)名單檔案，按公司規定及時(shí)提交有效名單信息；
4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)培訓部進(jìn)行所有營(yíng)業(yè)區員工日�？记�、業(yè)務(wù)考核和辦理請休假手續等工作;
5.組織、安排日常應聘人員的'面試;
6.協(xié)助辦理所有營(yíng)業(yè)區員工入職及轉正、離職等異動(dòng)手續;
7.協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行員工活動(dòng)組織、策劃工作；
8.完成營(yíng)銷(xiāo)培訓部經(jīng)理交辦的其它工作事項。
任職要求：
1.要求年齡25歲以下（應屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話(huà)標準；
2.思維活躍，應變能力強，有較強的分析能力；
3.可熟練使用office辦公軟件。
培訓經(jīng)理崗位職責10
1、負責銷(xiāo)售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的授課工作，能主持產(chǎn)品的'路演；
2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
3、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進(jìn)意見(jiàn)。
5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的設計、物資準備、執行及資源協(xié)調。
培訓經(jīng)理崗位職責11
崗位職責
1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓實(shí)施；
2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；
3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的。開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；
4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的.設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；
4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！
培訓經(jīng)理崗位職責12
工作職責：
1.部門(mén)文件、檔案的編制、整理及管理；
2.協(xié)助領(lǐng)導推進(jìn)培訓計劃的.開(kāi)發(fā)與執行；
3.協(xié)助領(lǐng)導完成整個(gè)工作計劃；
4.協(xié)助領(lǐng)導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務(wù)培訓；
5.完成領(lǐng)導布置的其他工作內容。
職位要求：
1.大專(zhuān)學(xué)歷，英語(yǔ)一般；
2.有一定的工作經(jīng)驗，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；
6.形象氣質(zhì)佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；
7.要求有良好的公眾演說(shuō)能力和溝通說(shuō)服能力，性格開(kāi)朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛(ài)培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責13
1、負責搭建培訓體系；
2、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，獨立負責業(yè)務(wù)部門(mén)確認需求分析，方案設計，組織實(shí)施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優(yōu)化和升級培養項目；
3、培訓項目的運營(yíng)管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營(yíng)細節，以保證項目效果達成；
4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的。開(kāi)發(fā)和講授，并通過(guò)講師激勵和培養，建立一支穩定高質(zhì)量的'內部講師隊伍。
培訓經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作；
2.負責經(jīng)理的`。日常工作行程的安排，如預約，商務(wù)出行等工作；
3.協(xié)助經(jīng)理對客戶(hù)進(jìn)行有效維護及業(yè)務(wù)再拓展工作；
4.日常工作跟進(jìn)匯報。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專(zhuān)業(yè)不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；
3.心態(tài)良好，敢于挑戰高薪；
4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責15
工作內容：
1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會(huì )議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓
入職要求：
1、年齡24-45歲，男女不限；
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力、認真負責、勇于進(jìn)��；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識、擁有清晰的`人生目標；
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；
5、有客服、售后服務(wù)，銷(xiāo)售等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
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