培訓經(jīng)理崗位職責
在當下社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的培訓經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓經(jīng)理崗位職責1
1、根據培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;
2、負責開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷(xiāo)售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學(xué)院培訓發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
培訓經(jīng)理崗位職責2
工作職責：
1.部門(mén)文件、檔案的編制、整理及管理；
2.協(xié)助領(lǐng)導推進(jìn)培訓計劃的開(kāi)發(fā)與執行；
3.協(xié)助領(lǐng)導完成整個(gè)工作計劃；
4.協(xié)助領(lǐng)導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務(wù)培訓；
5.完成領(lǐng)導布置的其他工作內容。
職位要求：
1.大專(zhuān)學(xué)歷，英語(yǔ)一般；
2.有一定的工作經(jīng)驗，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；
6.形象氣質(zhì)佳，責任心強，較強的'工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；
7.要求有良好的公眾演說(shuō)能力和溝通說(shuō)服能力，性格開(kāi)朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛(ài)培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責3
工作內容：
1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會(huì )議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的`培訓
入職要求：
1、年齡24-45歲，男女不限；
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力、認真負責、勇于進(jìn)��；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識、擁有清晰的人生目標；
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；
5、有客服、售后服務(wù)，銷(xiāo)售等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、本科以上學(xué)歷，管理營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗，熟悉快消線(xiàn)下渠道活動(dòng)方案的制定;
3、具備大型活動(dòng)的.現場(chǎng)管理能力，有較強的表達、理解與公關(guān)能力;
4、具備全年促銷(xiāo)活動(dòng)規劃和開(kāi)展能力;
5、熟悉快消渠道的運作及相關(guān)運營(yíng)，具備良好的市場(chǎng)規劃能力，能獨立運作市場(chǎng);
6、良好的協(xié)調溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養和團隊協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責5
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，獨立負責業(yè)務(wù)部門(mén)確認需求分析，方案設計，組織實(shí)施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優(yōu)化和升級培養項目;
3、培訓項目的.運營(yíng)管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營(yíng)細節，以保證項目效果達成;
4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授，并通過(guò)講師激勵和培養，建立一支穩定高質(zhì)量的內部講師隊伍。
培訓經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；
3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強的'親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作；
2.負責經(jīng)理的日常工作行程的.安排，如預約，商務(wù)出行等工作；
3.協(xié)助經(jīng)理對客戶(hù)進(jìn)行有效維護及業(yè)務(wù)再拓展工作；
4.日常工作跟進(jìn)匯報。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專(zhuān)業(yè)不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；
3.心態(tài)良好，敢于挑戰高薪；
4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責8
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達方式面授技能;
四、了解不同市場(chǎng)運作特點(diǎn)，人員知識需求點(diǎn);
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學(xué)習業(yè)內新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
七、根據公司發(fā)展的'需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經(jīng)理崗位職責9
1、在人力資源開(kāi)發(fā)部總監領(lǐng)導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、出席酒店每周工作例會(huì )，并確保上情下達、下情上報。
3、根據酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。
5、制定酒店年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源開(kāi)發(fā)部總監、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實(shí)施結果。
7、負責與總部聯(lián)絡(luò )，取得總部對酒店培訓工作的.指導與協(xié)助。
8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10、組織和主持重要的培訓活動(dòng)。
11、負責同其它部門(mén)總監、部門(mén)經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
12、負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構建立友好的工作關(guān)系。
13、審批修訂各種培訓教材。
14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點(diǎn)抓好酒店各層次外語(yǔ)培訓的組織和實(shí)施。
15、完成人力資源開(kāi)發(fā)部總監臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。
培訓經(jīng)理崗位職責10
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統籌客服線(xiàn)培訓體系，根據公司戰略持續優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;
4. 參與客服線(xiàn)質(zhì)控工作，為客服線(xiàn)工作的`持續優(yōu)化提出建議。
培訓經(jīng)理崗位職責11
一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下，負責培訓樓全面工作。認真執行公司經(jīng)理和經(jīng)理會(huì )議的各項決定，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。
二、努力抓好文明單位建設，認真落實(shí)本部門(mén)職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，積極開(kāi)展崗位培訓，提高職工的`政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
三、根據行業(yè)特點(diǎn)，建立健全各項規章制度，在政策允許的范圍內進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)。
四、積極進(jìn)行本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進(jìn)下，不斷提高職工的福利待遇。
五、負責所內治安保衛工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關(guān)的通緝令、查詢(xún)通知要做到隨到隨閱、及時(shí)傳達，認真查詢(xún)。
六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。
七、負責本單位對內外業(yè)務(wù)往來(lái)和交流。
培訓經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓方案
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的`培訓機構為公司提供培訓。
培訓經(jīng)理崗位職責13
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達方式面授技能;
四、了解不同市場(chǎng)運作特點(diǎn)，人員知識需求點(diǎn);
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學(xué)習業(yè)內新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
七、根據公司發(fā)展的`需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1、組建本部門(mén)培訓內部師資隊伍,建立運營(yíng)中心培訓管理體系;
2、根據本部門(mén)發(fā)展規劃,制定培訓計劃、培訓實(shí)施、課件開(kāi)發(fā);
3、組織對分公司或區域運營(yíng)人員進(jìn)行定期或不定期業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技能培訓并跟進(jìn)培訓結果及考評;
4、監督全國各分公司運營(yíng)人員的培訓進(jìn)展和現狀;
崗位要求:
1、具有物流行業(yè)一年以上運營(yíng)、培訓管理、客戶(hù)服務(wù)優(yōu)先;
2、執行力強,具備良好的.溝通能力和耐性;
3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力;
4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、負責公司層面培訓的組織與實(shí)施。
2、負責員工培訓需求的調查與相關(guān)信息收集。
3、監督與指導各項目開(kāi)展的培訓。
4、就人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現的`問(wèn)題及時(shí)調整培訓方案，向公司領(lǐng)導提出合理的建議。
5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6、統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀(guān)學(xué)習。
7、協(xié)助其他的人事工作。
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