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高級培訓經(jīng)理崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的高級培訓經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
高級培訓經(jīng)理崗位職責1
1、根據培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;
2、負責開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷(xiāo)售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學(xué)院培訓發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
高級培訓經(jīng)理崗位職責2
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，獨立負責業(yè)務(wù)部門(mén)確認需求分析，方案設計，組織實(shí)施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優(yōu)化和升級培養項目;
3、培訓項目的運營(yíng)管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營(yíng)細節，以保證項目效果達成;
4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授，并通過(guò)講師激勵和培養，建立一支穩定高質(zhì)量的.內部講師隊伍。
高級培訓經(jīng)理崗位職責3
1、負責技術(shù)團隊專(zhuān)業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專(zhuān)業(yè)成長(cháng)地圖的設計和落地;
2、負責公司內外技術(shù)專(zhuān)業(yè)力品牌的打造;
3、負責技術(shù)公開(kāi)課、技術(shù)開(kāi)放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的`設計和交付;
4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;
5、負責技術(shù)講師管理的管理。
高級培訓經(jīng)理崗位職責4
1. 牽頭負責客服人員的'全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統籌客服線(xiàn)培訓體系，根據公司戰略持續優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;
4. 參與客服線(xiàn)質(zhì)控工作，為客服線(xiàn)工作的持續優(yōu)化提出建議。
高級培訓經(jīng)理崗位職責5
工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進(jìn),持續提升團隊專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平,驅動(dòng)團隊快速穩健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網(wǎng)易游戲海外布局及規劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據項目目標有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛(ài)游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的`的團隊管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當地文化,關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強,富有開(kāi)拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
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