線(xiàn)下拓展運營(yíng)崗位職責2篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的線(xiàn)下拓展運營(yíng)崗位職責，希望對大家有所幫助。

線(xiàn)下拓展運營(yíng)崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.負責總部產(chǎn)品的線(xiàn)下銷(xiāo)售及線(xiàn)上APP推廣。

　　2.了解產(chǎn)品知識，掌握銷(xiāo)售技巧，為顧客提供良好的售前服務(wù)。

　　3.能夠積極開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新領(lǐng)域、新市場(chǎng)。

　　4.對每位客戶(hù)能做到了解至深，并能得到客戶(hù)的.認可

　　4.制定并施行與客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。

　　任職要求：

　　1.30周歲以下，專(zhuān)業(yè)不限，有無(wú)經(jīng)驗均可。

　　2.反應敏捷，表達能力強，組織協(xié)調能力強。

　　3.能吃苦、不抱怨，能快速融入團隊。

　　4.樂(lè )觀(guān)積極、主動(dòng)向師傅學(xué)習銷(xiāo)售經(jīng)驗及技巧，有上進(jìn)心。

　　崗位要求：

　　1、愿意從事銷(xiāo)售行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先，有過(guò)團購、外賣(mài)網(wǎng)站工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力、交際技巧，市場(chǎng)分析、推廣、銷(xiāo)售和協(xié)調能力良好，具有獨立解決問(wèn)題的能力和良好的客戶(hù)服務(wù)意識（優(yōu)秀應屆生亦可投遞）；

　　3、敢于挑戰高薪，學(xué)習能力強。有團隊合作意識和獨立自由作業(yè)的自覺(jué)性，吃苦耐勞、抗壓能力強，期望在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有長(cháng)足發(fā)展；

線(xiàn)下拓展運營(yíng)崗位職責2

　　1、全權負責各項運營(yíng)的行政管理

　　2、制訂員工守則，董事會(huì )批核后執行

　　3、編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專(zhuān)業(yè)方法運作，使其在流暢安全下進(jìn)行

　　4、收集所有運輸信息資料，呈交信息處理中心，共同制訂，完善管理訊息系統，確保貨物在每一環(huán)節下進(jìn)行下可以即時(shí)（網(wǎng)上）查詢(xún)

　　5、制訂公司各項開(kāi)支守則，給財務(wù)總監審議后呈交董事會(huì )批核，以便執行

　　6、運作成本控制，包括車(chē)隊、運費、辦公、公關(guān)、銷(xiāo)售及倉庫租金等

　　7、制訂員工服務(wù)表現報表，積極評核服務(wù)水平

　　8、制訂專(zhuān)業(yè)倉庫管理報表

　　9、危機性事故發(fā)生時(shí)，即時(shí)候命執行任務(wù)

　　10、提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給人力資源部，共同制訂員工培訓手冊

　　11、組織一體概念，把員工及客戶(hù)儲運員工工作一起

　　12、編制每周業(yè)務(wù)表，包括總量處理表，業(yè)務(wù)成本表，倉庫盤(pán)點(diǎn)表，客戶(hù)投訴表，服務(wù)質(zhì)量表，呈交董事會(huì )審閱

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